行政主管在求職面試中，做好準(zhǔn)備很重要，掌握面試技巧很重要，下面小編已經(jīng)為你們整理了行政主管面試技巧,一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

　　行政主管面試技巧

　　第一、時(shí)刻保持自信。

　　尤其是對(duì)于要應(yīng)聘主管級(jí)崗位的人員，公司招你來(lái)你將來(lái)是要管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)的，如果對(duì)自己都沒(méi)有自信那怎么能領(lǐng)導(dǎo)別人呢?記?。杭热荒銇?lái)參加面試，就證明你對(duì)該職位有信心，要有舍我其誰(shuí)的氣概來(lái)面對(duì)招聘人員。但千萬(wàn)不要把自信和自負(fù)搞混了，自信是通過(guò)你的言行舉止表現(xiàn)出來(lái)的，如語(yǔ)調(diào)要肯定、有力不要唯唯諾諾，眼神要敢于接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩著臉，等等。自信表現(xiàn)出來(lái)的是謙虛、穩(wěn)重和塌實(shí)，而自負(fù)經(jīng)常的表現(xiàn)是目空一切，說(shuō)大話，對(duì)于不知道的問(wèn)題也大大咧咧、不懂當(dāng)懂。

　　第二、回答問(wèn)題時(shí)要明確，論點(diǎn)要有邏輯而條理清晰。

　　比如當(dāng)被問(wèn)到在以前工作中完成了哪些目標(biāo)時(shí)，要明確地說(shuō)出完成了什么事，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)完成的，完成的結(jié)果如何，并且這些結(jié)果可以用數(shù)據(jù)來(lái)衡量，同時(shí)這些目標(biāo)的完成對(duì)公司的使命、目標(biāo)和策略有什么影響，等等。這樣的回答才能讓招聘人員相信你確實(shí)具有在將來(lái)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)確定目標(biāo)、布置任務(wù)、溝通關(guān)系的能力。

　　在回答面試問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題?；卮饐?wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

　　即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

　　行政主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板

　　姓　　名：  國(guó)　　籍： 中國(guó)

　　目前住地： 廣州 民　　族： 漢族

　　戶 籍 地： 湖南 身高體重： 162 cm　49 kg

　　婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 28 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類(lèi)型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 行政/人事類(lèi)：主管/助理、其它類(lèi)、其它類(lèi)：采購(gòu)員

　　工作年限： 9 職　　稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州

　　工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 廣州市科霖裝飾有限公司起止年月：2008-05 ～ 2009-10

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔(dān)任職務(wù)： 行政主管

　　工作描述： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)處理日常事務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)行政人事制度，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　3、公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行以及起草和處理日常通知、申請(qǐng)、報(bào)告等工作。

　　4、各類(lèi)信息收集并及時(shí)提供給領(lǐng)導(dǎo)，做好會(huì)議記錄與資料整理歸檔工作。

　　5、建立并查閱新進(jìn)員工個(gè)人資料，制定相關(guān)計(jì)劃，并主導(dǎo)實(shí)施。

　　6、員工的招聘、錄用、離職管理。

　　7、員工考勤與業(yè)績(jī)考核、人事檔案管理。

　　8、辦理公司相關(guān)證本證件的年審工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司資料與合同、檔案管理。

　　10、負(fù)責(zé)人力資源、文化傳媒、后勤、保衛(wèi)以及公關(guān)工作。

　　11、負(fù)責(zé)各類(lèi)活動(dòng)的組織和安排。

　　12、辦理暫住證、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的一些事務(wù)。

　　離職原因： 公司搬遷

　　公司名稱(chēng)： 東莞雁田工業(yè)區(qū)發(fā)展有限公司起止年月：2005-01 ～ 2007-10

　　公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔(dān)任職務(wù)： 行政主管

　　工作描述： ①辦理公司相關(guān)證本證件的年審工作。

　?、诠拘姓?guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行以及起草和處理日常通知、申請(qǐng)、報(bào)告等工作。

　　③負(fù)責(zé)人力資源、文化傳媒、后勤、保衛(wèi)以及公關(guān)工作。

　?、茇?fù)責(zé)各類(lèi)活動(dòng)的組織和安排。

　?、輪T工的招聘、錄用、離職管理。

　?、迒T工業(yè)績(jī)考核與人事檔案管理。

　?、咿k理暫住證、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　⑧宿舍、飯?zhí)谩④?chē)輛、清潔衛(wèi)生、紀(jì)律管理等行政后勤工作的全盤(pán)管理。

　　離職原因： 私人原因

　　公司名稱(chēng)： 東莞雁田工業(yè)區(qū)發(fā)展有限公司起止年月：2003-07 ～ 2005-01

　　公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔(dān)任職務(wù)： 銷(xiāo)售員

　　工作描述： ①回答詢問(wèn)、收集客戶及外來(lái)信息，接待客戶、業(yè)主，負(fù)責(zé)一些對(duì)外的聯(lián)絡(luò)工作。

　?、诮y(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售報(bào)表與初步的分析。

　?、蹍f(xié)助行政部與政府部門(mén)的溝通工作。

　?、軜潜P(pán)資料的收集和建立

　?、萑媪私鈽潜P(pán)工程進(jìn)度，向客戶介紹樓盤(pán)情況，解答客戶問(wèn)題，帶客戶參觀樣板房。

　?、逓榭蛻舳壬碛喸熨I(mǎi)房個(gè)案記錄與客戶的談話過(guò)程。

　?、呓⒖蛻魴n案信息反饋給上級(jí)電話跟蹤客戶(上門(mén)拜訪客戶)。

　　⑧售后服務(wù)信息再度反饋綜合分析與調(diào)研。

　　離職原因：

　　公司名稱(chēng)： 東莞雁田工業(yè)區(qū)發(fā)展有限公司起止年月：2000-07 ～ 2003-07

　　公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔(dān)任職務(wù)： 行政文秘

　　工作描述： ①工程資料、圖紙等收、發(fā)、存檔管理。

　?、诠疚募Y料的打印、復(fù)印以及傳真電子郵件的收發(fā)。

　　③日常辦公用品的申購(gòu)、領(lǐng)用、盤(pán)點(diǎn)和其他行政費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)及負(fù)責(zé)辦公設(shè)備一般性的維護(hù)等工作。

　　④負(fù)責(zé)公司各種檔案的保管和整理工作，傳送上級(jí)指令以及公司日常行政會(huì)議的記錄與整理等工作。

　?、輩f(xié)助進(jìn)行人員的招聘面試, 辦理人員出入職手續(xù)及進(jìn)行檔案資料的管理。

　?、迏f(xié)助上級(jí)起草及擬定相關(guān)行政公文收、發(fā)、存管理工作，并負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度的監(jiān)督執(zhí)行。

　?、呓哟蛻?、業(yè)主，回答詢問(wèn)、收集客戶及外來(lái)信息;

　?、嘀鞴芙晦k的其他事項(xiàng)等。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 湖南省第三師范學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 中專(zhuān) 畢業(yè)日期： 2000-07-01

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 師范 第二專(zhuān)業(yè)： 人力資源

　　培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專(zhuān)　業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)

　　2005-04 2005-08 東莞市鳳崗鎮(zhèn)勞動(dòng)局 人力資源 職業(yè)資格證 0519100000504542

　　語(yǔ)言能力

　　外　　語(yǔ)： 英語(yǔ)　一般

　　國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

　　本人從事多年的行政與人事管理工作，具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，熟知相關(guān)的法律、勞動(dòng)法規(guī)及工作流程，主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)如下：

　　1.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮安排，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

　　3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

　　6.做好公司各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力，及時(shí)組織分析、修訂、補(bǔ)充，確保合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

　　7.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

　　8.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理;

　　9.負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作。

　　10.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　本人能熟練操作Word、Excel等辦公軟件。在多年的工作實(shí)踐中，吸取了大量工作經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，使自己更加掌握了行政人事管理的方法與技巧。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　本人性格開(kāi)朗，樂(lè)于與人溝通，個(gè)性穩(wěn)重，親和力、組織協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行管理能力強(qiáng)，具有良好的環(huán)境適應(yīng)性和語(yǔ)言、文字表達(dá)能力及職業(yè)素養(yǎng)、道德品質(zhì)。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致、有耐心、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神，勇于迎接新的挑戰(zhàn)。真誠(chéng)希望能加盟貴公司，成為該團(tuán)隊(duì)的一份子。

　　
看了“行政主管面試技巧”