機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，那么在江西，參加公務(wù)員面試中，會(huì)有哪些面試真題呢?下面小編已經(jīng)為你們整理了江西公務(wù)員考試面試題,一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

　　江西公務(wù)員考試面試題一

　　1、你平時(shí)工作很努力，但是你的領(lǐng)導(dǎo)卻經(jīng)常批評(píng)你，你怎么辦?

　　(1)由于我們每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，立場(chǎng)，觀點(diǎn)和看待問(wèn)題分析問(wèn)題的方式不同有不同的意見和爭(zhēng)執(zhí)乃至別人對(duì)你有所看法都是正常的，我會(huì)從大局出發(fā)，理智的對(duì)待所發(fā)生的事情，冷靜處理。首先要換位思考，從自己身上找原因，了解是什么原因?qū)е骂I(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，如果確實(shí)是自己的原因，努力改正自己的缺點(diǎn)。

　　(2)如果不是自己的原因，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，向領(lǐng)導(dǎo)解釋情況，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)諒解。

　　(3)在工作中，我會(huì)一如既往地和領(lǐng)導(dǎo)密切溝通，繼續(xù)做好本職工作，贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，不爭(zhēng)名奪利，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，并時(shí)刻反省、檢查自己。

　　2、現(xiàn)在假冒偽劣產(chǎn)品層出不窮，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　假冒偽劣產(chǎn)品的出現(xiàn)，在短期提高了企業(yè)的利潤(rùn)，但是長(zhǎng)期來(lái)看，既危害的企業(yè)自身的形象和可持續(xù)發(fā)展，又影響了消費(fèi)者的正常權(quán)益。假冒偽劣產(chǎn)品出現(xiàn)的原因是多方面的，第一，部門企業(yè)過(guò)分追求產(chǎn)品利潤(rùn)，第二，相關(guān)法律立法和市場(chǎng)監(jiān)督依然有漏洞，給不法分子可乘之機(jī)。對(duì)此，我們應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： 首先，作為產(chǎn)品消費(fèi)者，應(yīng)該提高對(duì)于產(chǎn)品的甄別能力，如果遇到產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，即使舉報(bào)，加強(qiáng)質(zhì)量等相關(guān)部門的溝通協(xié)作，切實(shí)保護(hù)自身的利益。 其次，作為政府部門，可以完善法律立法工作，加強(qiáng)行政執(zhí)法，做到有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)，可以和社區(qū)聯(lián)合舉辦質(zhì)量講座。

　　再次，作為社會(huì)普通公民，可以倡議大家自覺(jué)遵守產(chǎn)品質(zhì)量法，樹立正確的金錢觀，價(jià)值觀，杜絕假冒產(chǎn)品危害集體的行為!

　　最后，個(gè)人和相關(guān)部門應(yīng)該同理合作，治理質(zhì)量問(wèn)題，采用疏堵結(jié)合，事前預(yù)防的原則。多鼓勵(lì)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和研發(fā)能力，把產(chǎn)品利潤(rùn)的獲取途徑定位在產(chǎn)品研發(fā)和提高生產(chǎn)效率上，而不是一次充好，濫用連用廉價(jià)原材料。

　　3、對(duì)于“溝通對(duì)人不對(duì)事，合作對(duì)事不對(duì)人”這句話，你怎么理解?

　　這兩句話分別描述了做人做事的原則和方法，“溝通對(duì)人不對(duì)事”，指的是人在交往的時(shí)候，不能因?yàn)槟骋患露?zé)怪他人，要全面地去看待別人，學(xué)會(huì)寬以待人。對(duì)其他的人也是如此，先認(rèn)識(shí)人，再談做事。感情關(guān)系上也是

　　如此，人是生活的直接與最終對(duì)象，接觸的是人，服務(wù)的也是人，事情沒(méi)人做不成，不認(rèn)真做不成，不用心也做不成。對(duì)人不對(duì)事體現(xiàn)的是以人為本，強(qiáng)調(diào)的是一種關(guān)心、幫助和提高。要注意的是，“對(duì)人不對(duì)事”不是“秋后算賬”，而是現(xiàn)代人際交往的重要方式，要在充分肯定人的重要地位的基礎(chǔ)上，滿足不同的個(gè)性需求。

　　“合作對(duì)事不對(duì)人”，指的是在工作和處理事情時(shí)，要明確規(guī)則和制度，嚴(yán)格按規(guī)章制度執(zhí)行，不搞特權(quán)。它不僅是溝通的基本原則，也是管理學(xué)中的管理原則。當(dāng)出現(xiàn)一件事時(shí)，我們只針對(duì)這件事分析原因，找出解決辦法，而不去評(píng)價(jià)事情執(zhí)行者的個(gè)體。這有利于營(yíng)造和諧的工作氛圍，也有助于推進(jìn)合作的順利進(jìn)行。但是，這種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和批評(píng)方法也存在不少“怕得罪人”的嫌疑。所以我們要在做事過(guò)程中與人為善，認(rèn)真分析，擺事實(shí)講道理，以理服人，使對(duì)方口服心服。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，“溝通對(duì)人不對(duì)事”和“合作對(duì)事不對(duì)人”都不是絕對(duì)化的標(biāo)準(zhǔn)，它們反映了人們對(duì)做人和做事的理想化期望，因?yàn)樽鋈撕妥鍪峦锹?lián)系在一起的，一定要具體問(wèn)題具體分析，努力做到“剛性制度，人性關(guān)懷”。 在今后的工作中，我也要在做人和做事兩方面加強(qiáng)自身素質(zhì)的修養(yǎng)，在堅(jiān)持原則性的同時(shí)發(fā)揮靈活性和主觀能動(dòng)性，為營(yíng)造人際關(guān)系融洽、集體團(tuán)結(jié)上進(jìn)的工作環(huán)境貢獻(xiàn)自己的一份力量。

　　江西公務(wù)員考試面試題二

　　1.你剛進(jìn)入單位，單位要組織一次職工技能比賽，如果你是這次活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎樣組織這次活動(dòng)。

　　舉辦職工技能比賽能夠提高員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，符合當(dāng)前打造學(xué)習(xí)型社會(huì)的要求，此次比賽活動(dòng)務(wù)必要充分調(diào)動(dòng)員工積極參與的熱情，保證活動(dòng)的效果。但是也要注意到，雖然我是這次活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，但畢竟剛進(jìn)入單位不久，所以需要先做好信息搜集的工作。

　　第一，詢問(wèn)單位曾經(jīng)組織過(guò)或者參與過(guò)類似職工比賽的同事的看法，看看單位里有沒(méi)有存檔的資料，借鑒其他單位開展技能比賽的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，了解銀行內(nèi)部的崗位設(shè)置以及所需的崗位技能，以做到全面準(zhǔn)備。與領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解此次比賽的規(guī)模、經(jīng)費(fèi)、需要邀請(qǐng)的嘉賓、評(píng)委等等。

　　第二，此次技能比賽主要面向金融系統(tǒng)的業(yè)務(wù)崗，既有知識(shí)類競(jìng)答也有操作類競(jìng)技，在項(xiàng)目上可以設(shè)置票幣計(jì)算、手工點(diǎn)鈔、word文字錄入、投訴處理等，分為初賽和決賽兩個(gè)環(huán)節(jié)，初賽由各個(gè)支行內(nèi)部決選，決選出的優(yōu)勝者參與決賽。

　　第三，邀請(qǐng)崗位的骨干人士和分行的領(lǐng)導(dǎo)作為比賽的評(píng)委，同時(shí)也根據(jù)他們的意見制定評(píng)分細(xì)則、參考標(biāo)準(zhǔn)，在評(píng)選方式上將現(xiàn)場(chǎng)觀眾投票、網(wǎng)絡(luò)投票、評(píng)委打分相結(jié)合，設(shè)置科學(xué)的比例。既可以有團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，也可以設(shè)置個(gè)人獎(jiǎng)，個(gè)人獎(jiǎng)中設(shè)置一二三等獎(jiǎng)，根據(jù)經(jīng)費(fèi)規(guī)模和領(lǐng)導(dǎo)指示設(shè)定獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量。

　　第四，在單位內(nèi)部下發(fā)文件，讓大家對(duì)此次比賽的項(xiàng)目、獎(jiǎng)品、規(guī)則等情況都有一定的了解，號(hào)召大家踴躍報(bào)名，對(duì)于參與度高的支行會(huì)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于參與度低積極性不高的支行也會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的處罰。對(duì)于參賽人員，也要確保通知信息到位，比如比賽的時(shí)間、地點(diǎn)等。向參加比賽的領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、評(píng)委等發(fā)送邀請(qǐng)函，對(duì)于大家的參與致以感謝。決賽當(dāng)天要做好現(xiàn)場(chǎng)的接待工作。

　　第五，根據(jù)經(jīng)費(fèi)的規(guī)模，同時(shí)也要考慮活動(dòng)的效果，采購(gòu)獎(jiǎng)品、準(zhǔn)備決賽所需的設(shè)備，比如驗(yàn)鈔機(jī)、鈔票、電腦等，在場(chǎng)地上要選擇符合比賽項(xiàng)目空間適合的地方，條件允許的話可以考慮外租場(chǎng)地，本著節(jié)儉原則可以將單位的禮堂或者會(huì)議室整理出來(lái)，懸掛橫幅、氣球，進(jìn)行精心的布置。

　　最后，注意現(xiàn)場(chǎng)氣氛的調(diào)動(dòng)，更要保證公正公平，比賽結(jié)束后頒發(fā)獎(jiǎng)品證書，合影留念。同時(shí)，要注意會(huì)場(chǎng)的整理，將此次活動(dòng)撰寫成新聞稿件，一些比賽的精彩片段等可以留用后期宣傳。

　　2.對(duì)于“影子銀行”，有人說(shuō)“影子銀行”是天使，有人說(shuō)“影子銀行”是惡魔，你同意哪種觀點(diǎn)?為什么?

　　所謂影子銀行，是指具有部分銀行功能可以提供信貸卻不受監(jiān)管或少受監(jiān)管的非銀行金融機(jī)構(gòu)。面對(duì)影子銀行，有人說(shuō)它是天使，有人說(shuō)它是惡魔，我認(rèn)為我們不能夸大它天使的作用，也不能丑化它惡魔的一面，而應(yīng)該中性地評(píng)價(jià)它。

　　影子銀行發(fā)展迅猛，依托技術(shù)的背景，成為了正規(guī)金融體系的重要補(bǔ)充，是金融創(chuàng)新的重要體現(xiàn)，它滿足了當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中對(duì)信貸的大量需求，為三農(nóng)、中小微企業(yè)的融資貢獻(xiàn)了力量，如果沒(méi)有影子銀行的話，可能三農(nóng)、中小微企業(yè)的融資難、融資貴問(wèn)題會(huì)越演越烈，所以有人說(shuō)影子銀行是天使。

　　但是影子銀行畢竟是新興事物，由于在運(yùn)行過(guò)程中缺乏透明性以及監(jiān)管領(lǐng)域存在盲區(qū)，會(huì)引發(fā)多種風(fēng)險(xiǎn)。首先，影子銀行存在較高的信用風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)殂y行的信貸主要會(huì)優(yōu)先供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)較低的貸款，而信用風(fēng)險(xiǎn)較高的需求自然會(huì)轉(zhuǎn)向影子銀行;其次，影子銀行存在流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)，影子銀行采用的是短期負(fù)債支持長(zhǎng)期資產(chǎn)的方式，由于資產(chǎn)的期限明顯長(zhǎng)于負(fù)債的期限，一旦出現(xiàn)資金的大規(guī)模流出，就容易陷入流動(dòng)性危機(jī)。再次，影子銀行存在操作性風(fēng)險(xiǎn)，影子銀行是金融市場(chǎng)參與者為規(guī)避監(jiān)管而催生的產(chǎn)物，顯然在規(guī)范性、透明度、監(jiān)管度上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正規(guī)銀行，不排除在操作過(guò)程中因?yàn)槿藶樵蚨敫嗟娘L(fēng)險(xiǎn)，甚至出現(xiàn)違法亂紀(jì)的情況。不可否認(rèn)的是，影子銀行一度缺乏規(guī)則和監(jiān)管，成為了金融領(lǐng)域的灰色地帶，雖然我們國(guó)家對(duì)于影子銀行一直都加以關(guān)注，也提出了相應(yīng)的管理措施，但不得不看到的就是影子銀行確實(shí)具有較高的危險(xiǎn)性，影子銀行的野蠻生長(zhǎng)著實(shí)會(huì)威脅金融系統(tǒng)的穩(wěn)定，也難怪會(huì)存在有人認(rèn)為影子銀行是惡魔的說(shuō)法。

　　鑒于影子銀行存在多種風(fēng)險(xiǎn)，監(jiān)管部門需要加強(qiáng)對(duì)于影子銀行的監(jiān)管，防范影子銀行體系可能帶來(lái)的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)整個(gè)金融體系的穩(wěn)定，加強(qiáng)影子銀行體系的行為與過(guò)程的監(jiān)管，保護(hù)金融消費(fèi)者權(quán)益。堅(jiān)持依法監(jiān)管，出臺(tái)適當(dāng)?shù)挠白鱼y行體系的監(jiān)管法律、法規(guī)，規(guī)范影子銀行正常運(yùn)行，真正確保影子銀行不會(huì)野蠻生長(zhǎng)，擺脫地下金融的身份，發(fā)揮對(duì)民富國(guó)強(qiáng)和金融穩(wěn)定的積極作用。

　　江西公務(wù)員考試面試題三

　　1、你和一位同事平時(shí)關(guān)系緊張，領(lǐng)導(dǎo)想要提拔這位同事，來(lái)咨詢你對(duì)他的看法，你會(huì)怎么說(shuō)?

　　對(duì)于同事來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)想要提拔他確實(shí)是件好事，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)咨詢我的看法時(shí)，不管我們之前的關(guān)系是怎樣的，我都要秉承客觀的原則來(lái)評(píng)價(jià)這位同事，這是做人的原則，實(shí)事求是，公私分明。

　　第一，我會(huì)注意自己的說(shuō)法方式和所用詞語(yǔ)，畢竟這關(guān)乎到同事未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展，任何一個(gè)微小的描述都可能引發(fā)不可估量的后果，我要慎重表達(dá)，字斟句酌，更要有充分的事例解釋說(shuō)明，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤情況。

　　第二，如果我和這位同事之前有過(guò)工作上的合作，我會(huì)主要從工作方面入手，從他的工作態(tài)度、做事風(fēng)格、專業(yè)水平等角度，比如我們之前是如何一起工作的、工作的完成情況、是不是一個(gè)具有主動(dòng)性的人、在完成自己的部分之后是不是還能夠熱心幫助他人等等，用我們之前共事的一些事例來(lái)闡述我對(duì)他的看法。

　　第三，也許我和同事缺乏工作上一起共事的經(jīng)歷，那么我可能沒(méi)辦法從工作的角度評(píng)價(jià)他，我會(huì)試圖從生活角度切入，聊聊他的性格、愛好、印象深刻的事件等等。

　　第四，當(dāng)我和同事缺乏交流時(shí)，可能也會(huì)出現(xiàn)關(guān)系緊張的情況，這個(gè)時(shí)候我能評(píng)價(jià)的內(nèi)容可以說(shuō)是十分有限的，那我必須實(shí)事求是地向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，自己可能確實(shí)與同事接觸的不多，承認(rèn)自己的問(wèn)題。

　　在回答完領(lǐng)導(dǎo)的詢問(wèn)之后，我也需要認(rèn)識(shí)到我與同事之間融洽關(guān)系的重要性，如果是接觸不多，那就應(yīng)該增加交流的機(jī)會(huì)，多參加單位組織的活動(dòng)，現(xiàn)在的交流媒介也多種多樣，不論是微博還是微信都可以成為我們加強(qiáng)溝通的平臺(tái);我與同事平時(shí)關(guān)系緊張可能是性格上不是很合拍，只要不影響工作的話也無(wú)傷大雅，畢竟每個(gè)人的性格都是不一樣的，我們要求同存異;若是我與同事之前存在一些誤解，責(zé)任在我，那我就要主動(dòng)道歉，解決問(wèn)題，營(yíng)造良好和諧的工作環(huán)境。

　　2、現(xiàn)在有的大學(xué)生找工作時(shí)，存在“騎驢找馬”現(xiàn)象，談?wù)勀阍趺纯?

　　大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象一直存在于我們的周圍，“畢業(yè)即失業(yè)”的陰霾也一直困擾著即將走上社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生們。我也是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，很理解在這種就業(yè)壓力增大的情況下，很多大學(xué)生在選擇工作時(shí)會(huì)存在騎驢找馬的行為。他們通常先與用人單位簽一份就業(yè)協(xié)議用來(lái)保底，遇到更好的企業(yè)時(shí)，不惜支付違約金跟原來(lái)的簽約單位毀約，對(duì)于這種“草簽族”的行為，我并不持認(rèn)可的態(tài)度。

　　騎驢找馬這種行為反映了大學(xué)生們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)存在錯(cuò)誤的觀念，這種觀念不僅會(huì)占用到其他同學(xué)獲得就業(yè)資格的機(jī)會(huì)，也會(huì)影響到學(xué)校的聲譽(yù)，影響下一屆學(xué)生就業(yè);對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是增加了用人單位的成本，因?yàn)槊磕暧萌藛挝徽腥藭r(shí)都投入了大量的人力、物力和財(cái)力，大學(xué)生一旦毀約就會(huì)打亂用人單位的人才計(jì)劃，造成損失。這種草簽的行為違背契約精神，更是會(huì)助長(zhǎng)不誠(chéng)信風(fēng)氣的蔓延。

　　究其原因，無(wú)非是以下幾個(gè)：第一，大學(xué)生為了爭(zhēng)取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，習(xí)慣性地給自己留退路，其實(shí)，自身并沒(méi)有清晰地認(rèn)識(shí)到自己的需求，不了解專業(yè)，不了解職業(yè)，缺乏正確的自我定位，更沒(méi)有明確的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。第二，個(gè)別學(xué)校為了追求更高的就業(yè)率也會(huì)引導(dǎo)學(xué)生早簽甚至是草簽。第三，企業(yè)在招聘時(shí)往往時(shí)間不同步，有些企業(yè)會(huì)早早進(jìn)入校園搶占先機(jī)，早早簽約。當(dāng)然，這與當(dāng)前就業(yè)壓力大，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈也不無(wú)關(guān)系。

　　我們不能任由這種錯(cuò)誤的行為繼續(xù)蔓延，而應(yīng)該從多個(gè)方面展開措施。首先，大學(xué)生自身要明確職業(yè)生涯規(guī)劃，找準(zhǔn)自身定位，在求學(xué)期間多參加社會(huì)實(shí)踐，通過(guò)實(shí)習(xí)增進(jìn)對(duì)職業(yè)的了解。同時(shí)要樹立誠(chéng)信意識(shí)，簽約時(shí)一定要三思而后行。其次，學(xué)校要加強(qiáng)在就業(yè)方面對(duì)大學(xué)生的引導(dǎo)和教育，通過(guò)開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程、開展職業(yè)傾向測(cè)評(píng)、團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)、生涯成長(zhǎng)等活動(dòng)，正確引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)。再次，用人單位在招聘人才時(shí)，要實(shí)事求是，不可夸大自己的優(yōu)勢(shì)，加大吸引人才的力度，能夠給予大學(xué)生更多的考慮時(shí)間。此外，我們要弘揚(yáng)正氣，引導(dǎo)社會(huì)上的錯(cuò)誤觀念，加強(qiáng)對(duì)于誠(chéng)信系統(tǒng)和契約精神的宣傳，這就需要借助監(jiān)督的力量，全體公民都應(yīng)積極參與，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。

　　作為中流砥柱，我們大學(xué)生必須認(rèn)識(shí)到不負(fù)責(zé)任的后果，這種契約誠(chéng)信的底線一旦被突破，它就會(huì)越降越低，會(huì)影響我們的一生，甚至關(guān)乎到整個(gè)社會(huì)的未來(lái)走向。只有我們的大學(xué)生本著謹(jǐn)慎的態(tài)度，誠(chéng)信為本，我們才能相信中國(guó)人是有希望的，中國(guó)是有希望的。

　　
看了“江西公務(wù)員考試面試題”