重慶事業(yè)單位面試真題及答案
重慶事業(yè)單位面試中，面試題目及答案你有了解了嗎?有信心在面試中發(fā)揮出色嗎?以下是小編幫你們整理的重慶事業(yè)單位面試真題及答案，一起來(lái)學(xué)習(xí)啦。
重慶事業(yè)單位面試真題及答案篇一
第一題：領(lǐng)導(dǎo)安排你配合另外一名同事一起完成一項(xiàng)工作，你撰寫(xiě)的新工作方案更加合理，同事采納了一段時(shí)間后又按原來(lái)的方案做，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)怎么辦?
【解析】
人的認(rèn)知是有限的，在團(tuán)隊(duì)中只有不斷地匯集別人的智慧，不斷地彌補(bǔ)自身的不足，才能與同事一起形成優(yōu)勢(shì)合力。遇到這種情況要以正確的心態(tài)去面對(duì)，最重要的是要與同事一起將工作更加出色地完成。
首先，端正態(tài)度，不會(huì)因?yàn)橥虏辉俨杉{我撰寫(xiě)的工作方案而心存不滿，消極怠工，而會(huì)一如既往的配合同事認(rèn)真開(kāi)展工作;
其次，仔細(xì)分析目前工作的開(kāi)展近況、新老工作方案的利弊以及當(dāng)下的外部環(huán)境，審查自己所撰寫(xiě)的工作方案是否符合工作開(kāi)展的需要，如果不符合，則要認(rèn)真研究原有的工作方案，從而更好的配合同事開(kāi)展工作;如果符合，將詳細(xì)列出新老工作方案的利弊，以便與同事溝通交流;
再次，與同事溝通時(shí)，將注意自己的態(tài)度和溝通方式，充分尊重同事，聽(tīng)取他的意見(jiàn)和想法，針對(duì)于一些好的建議，也將積極采納不斷優(yōu)化新的工作方案;如果新工作方案確實(shí)不符合工作開(kāi)展的需要，則認(rèn)真仔細(xì)的做好記錄，與同事做進(jìn)一步的溝通交流，深刻體會(huì)同事的想法以及原工作方案的好處;
最后，在接下來(lái)的工作中，也會(huì)經(jīng)常與同事交流工作心得，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決問(wèn)題，相信通過(guò)我與同事的共同努力，一定能夠?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)安排的工作做好。
第二題：第一件事：臨時(shí)接到通知，上午11點(diǎn)之前要撰寫(xiě)一份關(guān)于單位近期某項(xiàng)工作情況的總結(jié)報(bào)告交給市團(tuán)委;第二件事：撰寫(xiě)個(gè)人年度工作總結(jié)，明天要用;第三件事：負(fù)責(zé)布置明天單位召開(kāi)的年度工作總結(jié)大會(huì)的會(huì)場(chǎng);第四件事：好朋友的妻子遇到車禍，急需1萬(wàn)塊錢(qián)住院費(fèi)，而且得下午1點(diǎn)前送到。請(qǐng)問(wèn)你將如何處理這幾件事?
【解析】
作為一名公職人員，工作中難免會(huì)遇到需要辦理幾件事而在時(shí)間上又存在沖突的情況，遇到題目當(dāng)中的問(wèn)題，我會(huì)通過(guò)良好的協(xié)調(diào)溝通，積極應(yīng)對(duì)，將每一件事在短時(shí)間內(nèi)處理好。
首先，朋友妻子車禍住院，這是最緊急的事，幫助朋友解決困難也是我義不容辭的責(zé)任，但是公務(wù)在身絕不能耽誤工作，所以我會(huì)立即打電話給家人并詳細(xì)說(shuō)明情況，讓家人務(wù)必在下午1點(diǎn)前將朋友所需的1萬(wàn)塊錢(qián)送到醫(yī)院，同時(shí)打電話給朋友，做好解釋說(shuō)明，相信朋友也會(huì)理解我的。
其次，立即打電話給布置會(huì)場(chǎng)的其他同事，說(shuō)明情況并簡(jiǎn)單安排一下工作任務(wù)，并告知11點(diǎn)左右便會(huì)趕到現(xiàn)場(chǎng)。由于交給市團(tuán)委的總結(jié)報(bào)告，直接關(guān)系到單位的整體形象，所以我會(huì)立即著手撰寫(xiě)此份報(bào)告，上午11點(diǎn)之前務(wù)必發(fā)給市團(tuán)委。
最后，總結(jié)報(bào)告發(fā)給市團(tuán)委之后，立即前往會(huì)場(chǎng)，組織安排人員將會(huì)場(chǎng)布置好，調(diào)試好各個(gè)音響設(shè)備，以保證會(huì)議能夠順利進(jìn)行，會(huì)場(chǎng)布置完畢后，將馬上撰寫(xiě)個(gè)人年度工作總結(jié)，如果上班時(shí)間不能完成的話，我也會(huì)加班加點(diǎn)高質(zhì)量的將其完成。
第三題：領(lǐng)導(dǎo)讓做一次關(guān)于本市人感染禽流感事件的調(diào)查，你怎么開(kāi)展?
【解析】
我會(huì)組織調(diào)查可能的傳染源、傳播途徑及影響因素，為疫情的預(yù)防控制提供科學(xué)依據(jù)。具體以下幾個(gè)方面開(kāi)展。
第一、做好調(diào)查準(zhǔn)備。速成立調(diào)查組，明確調(diào)查目的、調(diào)查組人員組成，確定成員的任務(wù)及職責(zé)。調(diào)查組成員主要包括有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、流行病學(xué)工作者、臨床醫(yī)生、消毒人員、實(shí)驗(yàn)室工作人員、其它相關(guān)人員等。
第二、展開(kāi)調(diào)查。通過(guò)查閱資料、咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)等方法了解我市地理、氣象、流動(dòng)人口、醫(yī)院數(shù)量及床位等情況。通過(guò)查閱疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)及醫(yī)院相關(guān)資料，了解我市一年內(nèi)的流感樣病例、不明原因肺炎、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生情況和主要傳染病種類及發(fā)病情況,了解流感疫苗接種情況。
第三、通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查及向農(nóng)業(yè)、工商等部門(mén)了解情況等方式，掌握動(dòng)物禽流感疫情，重點(diǎn)了解人禽流感疫情發(fā)生地的禽類養(yǎng)殖場(chǎng)、禽類散養(yǎng)戶、屠宰場(chǎng)、禽類批發(fā)及交易市場(chǎng)、公園禽鳥(niǎo)類養(yǎng)殖場(chǎng)所的禽類飼養(yǎng)、捕捉、屠宰活禽、儲(chǔ)藏、運(yùn)輸人員、禽類交易及經(jīng)營(yíng)人員以及寵物鳥(niǎo)類的養(yǎng)殖人員，并了解曾滯留禽類養(yǎng)殖、屠宰場(chǎng)所時(shí)間較長(zhǎng)的人員情況。
第四、由疾病預(yù)防控制專業(yè)人員、醫(yī)生等在我市主要醫(yī)療機(jī)構(gòu)采用查看門(mén)診日志和住院病歷等臨床資料、入戶調(diào)查等方式主動(dòng)搜索不明原因肺炎病例、不明原因死亡病例。對(duì)搜索出的病例進(jìn)行隨訪、篩查。
最后，對(duì)調(diào)查原始資料匯總、整理、分析，撰寫(xiě)流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告，并及時(shí)向上級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)和同級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告。
事業(yè)單位面試真題及答案篇二
一、單位要你組織5人進(jìn)行為期三天的考察學(xué)習(xí)，你認(rèn)為應(yīng)該注重哪些方面?
【答案要點(diǎn)】
要組織好這次考察學(xué)習(xí)活動(dòng)，我認(rèn)為應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面：
第一，要對(duì)這5個(gè)人進(jìn)行合理組織和分工。
在確定考察小組后，我應(yīng)該把五個(gè)人召集起來(lái)，確定我們?cè)诳疾熘忻總€(gè)人需要把握的重點(diǎn)內(nèi)容。比如， 擅長(zhǎng)管理的，應(yīng)側(cè)重考察流程管理;技術(shù)人員應(yīng)側(cè)重了解、研究兄弟單位的技術(shù)優(yōu)勢(shì);文秘行政工作人員，應(yīng)該看看對(duì)方有什么好的經(jīng)驗(yàn)和方法值得吸收借鑒。做到有的放矢、有備而行。心中裝著問(wèn)題、眼中才能看到問(wèn)題、行動(dòng)中才能解決問(wèn)題。
第二，要注重事前的準(zhǔn)備和方案匯報(bào)。
事前的準(zhǔn)備是指在確定考察活動(dòng)中，大家共同進(jìn)行準(zhǔn)備工作，學(xué)習(xí)需要事前了解的文件，探討需要注意的事項(xiàng)，查漏補(bǔ)缺。在基本方案出臺(tái)后，交由領(lǐng)導(dǎo)審批，讓領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)，借此完善方案。
第三，要注重日程的制定與對(duì)接。
時(shí)間有限，只有三天，為了爭(zhēng)取更高效率地開(kāi)展考察學(xué)習(xí)，我們應(yīng)該制定周密細(xì)致的時(shí)間表。在時(shí)間表草案制定出來(lái)后，與所要前去的考察學(xué)習(xí)單位進(jìn)行對(duì)接，按對(duì)方的意見(jiàn)調(diào)整時(shí)間和流程安排，以方便對(duì)方接待工作的開(kāi)展。對(duì)涉及到的人員預(yù)先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，確保信息渠道的暢通。把自己?jiǎn)挝环矫娴那闆r及時(shí)通知對(duì)方，便于對(duì)方開(kāi)展工作。時(shí)間安排上，注意參觀與調(diào)研相結(jié)合、走訪與座談相結(jié)合。
第四，在考察活動(dòng)中要認(rèn)真、細(xì)心。
細(xì)心是指在工作方面，要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，看問(wèn)題要看到本質(zhì)，提問(wèn)題要切中要害，想問(wèn)題要想到關(guān)鍵。誠(chéng)心是指要搞清考察學(xué)習(xí)的本質(zhì)，要虛心地向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)，要誠(chéng)心地感謝對(duì)方的指教。
第五，要注重經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與運(yùn)用。
在考察學(xué)習(xí)后，要抓緊時(shí)間把心得整理出來(lái)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。在運(yùn)用推廣建議方面，要注重聯(lián)系本單位的實(shí)際，具體問(wèn)題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。
二、“反腐敗，反腐敗，越反越腐敗”，你如何看?
【測(cè)評(píng)要素】綜合分析能力
【答案要點(diǎn)】
腐敗問(wèn)題自古就存在，預(yù)防和懲治腐敗是我們黨長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)定不移的治黨方針，對(duì)于題目中的話，本身就是錯(cuò)誤的，是片面的。
第一，隨著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更加得力，一批貪官相繼“落馬”，而且還“拔出蘿卜帶出泥”，與之相關(guān)聯(lián)的腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對(duì)此拍手稱快。從結(jié)果看，反腐斗爭(zhēng)戰(zhàn)果累累，數(shù)量上是有不少，但這并不意味著腐敗現(xiàn)象在增加，腐敗官員在增多。
第二，腐敗“越反越多”也有一種存在的可能，那就是反腐如果只是“雷聲大，雨點(diǎn)小，調(diào)子高，成效低”，那么風(fēng)聲過(guò)后，腐敗分子就會(huì)有虛驚一場(chǎng)之感，就會(huì)覺(jué)得腐敗有驚無(wú)險(xiǎn)。
第三，隨著反腐政策落實(shí)到位，黨員干部的思想覺(jué)悟在不斷地提升。隨著反腐敗機(jī)制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、力度加大，越來(lái)越多自以為隱藏得深、安全感強(qiáng)的腐敗分子紛紛落馬，全社會(huì)、全方位的權(quán)力監(jiān)督機(jī)制和事后嚴(yán)懲措施正在不斷完善，貪官的數(shù)量大大減少。 因此，“越反越腐”的說(shuō)法，于理不通，于情不符，是不正確的。
三、 某省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的200多個(gè)崗位中，70%的崗位都要求碩士以上學(xué)歷。對(duì)此談?wù)勀愕目捶ā?/p>
【測(cè)評(píng)要素】綜合分析能力
某事業(yè)單位的本意是追求人員的高素質(zhì)，這點(diǎn)是企業(yè)發(fā)展的根本，但是在吸收人才的過(guò)程中單純的以學(xué)歷作為評(píng)判，不免會(huì)讓很多素質(zhì)較高能力出眾但是不具備碩士學(xué)位的人才流失。所以我認(rèn)為企業(yè)追求人才的高素質(zhì)是必然的，但是適當(dāng)?shù)?ldquo;不拘一格降人才”也是需要的。
【答案要點(diǎn)】
第一，“企業(yè)即人”是西方企業(yè)管理界的一句名言。鄧小平同志也曾說(shuō)過(guò)：“企業(yè)以‘質(zhì)’為本，‘質(zhì)’以人為本，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng)”。某事業(yè)單位招聘70%的崗位都要求碩士以上學(xué)歷，體現(xiàn)了對(duì)人才的渴望和認(rèn)可。說(shuō)明這個(gè)事業(yè)單位意識(shí)到人才是企業(yè)發(fā)展的根本。追求學(xué)歷只是該事業(yè)單位追求員工素質(zhì)、選拔人才的一種方式。
第二，高素質(zhì)人才代表著高生產(chǎn)力。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人的智力因素、文化水平對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用日益突出，高素質(zhì)人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，在企業(yè)發(fā)展中的作用變得愈加重要。但是在選拔人才的過(guò)程中應(yīng)注重德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，高學(xué)歷僅是標(biāo)準(zhǔn)之一。
第三，高學(xué)歷不一定意味著高素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕o那些沒(méi)有高學(xué)歷但是有真本領(lǐng)，高素質(zhì)的人才以機(jī)會(huì)。因?yàn)楦邔W(xué)歷只代表一種教育經(jīng)歷，并不等于就是高素質(zhì)，高能力。企業(yè)要發(fā)展需要的不是那一張紙，而是真正的人才。
因此我認(rèn)為，在企業(yè)吸收人才的過(guò)程中，以學(xué)歷為門(mén)檻無(wú)可厚非，但是適當(dāng)?shù)?ldquo;不拘一格降人才”也是企業(yè)發(fā)展所必需的。
事業(yè)單位面試真題及答案篇三
一、關(guān)于溝通，人們的等級(jí)不對(duì)等，怎樣交流?你在生活中是怎么與人交流的?
【測(cè)評(píng)要素】人際關(guān)系處理能力
【答案要點(diǎn)】
第一，人與人之間最寶貴的就是真誠(chéng)和尊重。人與人之間不管地位有多懸殊，財(cái)富差異有多大，從人格和尊嚴(yán)上講，人與人是平等的。所以在溝通過(guò)程中，最寶貴的就是真誠(chéng)，尊重。胡錦濤主席懷抱地震災(zāi)區(qū)的孩子，這表達(dá)的就是真誠(chéng)和尊重。人與人之間會(huì)因?yàn)榈匚?、?cái)富、工作、知識(shí)等等的不同而形成不對(duì)等，但是真誠(chéng)和尊重是最起碼的做人準(zhǔn)則。所以在溝通的過(guò)程中，不管怎樣的談話方式和談話策略，哪怕是工作上的談判，生活中的解決糾紛，真誠(chéng)和尊重是必不可少的。所以人與人之間溝通，等級(jí)不是最主要的，最主要的是彼此真誠(chéng)和尊重。
第二，我在生活中，不管是和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，還是和同事溝通，最起碼的原則就是真誠(chéng)和尊重。我尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決定，在溝通的過(guò)程中即使有異議的地方我也會(huì)在尊重領(lǐng)導(dǎo)的前提下說(shuō)出我自己的看法，和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是正確的，我會(huì)更加努力，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我是錯(cuò)的，我會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定，積極改正，踏實(shí)工作。在和同事溝通的過(guò)程中，我尊重同事，拿出我的真誠(chéng)。
第三，我相信人與人是交心的，只要你真誠(chéng)的付出，就會(huì)有真誠(chéng)的對(duì)待。所以只有在最基本的溝通原則下，才能談到更好的溝通方式問(wèn)題。生活中的溝通是時(shí)時(shí)刻刻發(fā)生著的行為，人與人不管是肢體語(yǔ)言還是動(dòng)作的表達(dá)，都是溝通的一部分。所以只要你學(xué)會(huì)尊重對(duì)方，學(xué)會(huì)用你的真誠(chéng)去溝通，配以良好的方式，你的溝通結(jié)果會(huì)是美好的，是成功的。
二、 有人說(shuō)，世界上有三種人。第一種，先知先覺(jué)，能夠創(chuàng)造機(jī)會(huì);第二種，善于抓住機(jī)會(huì);第三種，既不能創(chuàng)造機(jī)會(huì)也不能把握機(jī)會(huì)。請(qǐng)問(wèn)你是哪種人?
【測(cè)評(píng)要素】求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性
【答案要點(diǎn)】
第一，培根曾說(shuō)過(guò)“善于識(shí)別與把握時(shí)機(jī)是極為重要的。在一切大事上，人在開(kāi)始做事前要象千眼神那樣察知時(shí)機(jī)，而在進(jìn)行時(shí)要象千手神那樣抓住時(shí)機(jī)。”
第二，我是一個(gè)普通的人，我不能每件事都去創(chuàng)造機(jī)會(huì)，但是在生活和工作中我會(huì)去尋找機(jī)會(huì)，為每一件事的成功做好鋪墊。當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，我會(huì)主動(dòng)抓住機(jī)會(huì)。西蒙說(shuō)“機(jī)會(huì)對(duì)于不能利用它的人又有什么用呢?正如風(fēng)只對(duì)于能利用它的人才是動(dòng)力。”所以機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人。如果你沒(méi)有準(zhǔn)備，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，你還沒(méi)有反應(yīng)，當(dāng)機(jī)會(huì)消逝的時(shí)候你才發(fā)現(xiàn)原來(lái)機(jī)會(huì)曾經(jīng)來(lái)過(guò)。生活中，工作中，我隨時(shí)做好準(zhǔn)備，做一個(gè)能夠捕捉機(jī)會(huì)，能夠抓住機(jī)會(huì)的人。
第三我是一個(gè)平凡的人，不屬于每件事都先知先覺(jué)的人，也不屬于讓機(jī)會(huì)溜走的人。我相信機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只給有準(zhǔn)備的人。有些事沒(méi)有機(jī)會(huì)我會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候我會(huì)緊緊地抓住機(jī)會(huì)。因?yàn)槲依斡洠簷C(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人的。
三、 現(xiàn)在事業(yè)單位報(bào)考很熱，有人說(shuō)這是一種社會(huì)的退步，你怎么看?
【測(cè)評(píng)要素】綜合分析能力
【答案要點(diǎn)】
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期,在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,不高的考試成本和相對(duì)公正的錄用程序使很多人將國(guó)家事業(yè)單位考試作為職業(yè)規(guī)劃的備選,而長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)家事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)成效和明顯的比較優(yōu)勢(shì),也成為人們報(bào)考國(guó)家事業(yè)單位的主要考慮因素。
第一，事業(yè)單位錄用考試制度實(shí)施以來(lái),應(yīng)該說(shuō)取得了很大成績(jī),公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則得到了較好貫徹,較為全面地向社會(huì)開(kāi)放公共職位,吸納了大量的社會(huì)人才進(jìn)入公共部門(mén)工作,事業(yè)單位隊(duì)伍的能力和效率得到了較為全面的提升,也正是這一改革成果使得事業(yè)單位職位成為眾多應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人才最為關(guān)心的職業(yè)選擇。
第二，近年來(lái),由于就業(yè)壓力的增大,事業(yè)單位報(bào)考熱進(jìn)一步升溫。特別是中央國(guó)家機(jī)關(guān)以及省市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職位更深得求職者青睞,這主要與這些地區(qū)或部門(mén)在戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、自我實(shí)現(xiàn)等方面所具有的比較優(yōu)勢(shì)有關(guān)。
第三，事業(yè)單位這個(gè)社會(huì)崗位吸引了眾多的人才，但是由于報(bào)考公務(wù)的人大多數(shù)都是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)基層工作了解不多，往往在工作過(guò)程當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)工作效率低下，工作執(zhí)行不到位的現(xiàn)象。在擴(kuò)大事業(yè)單位隊(duì)伍招收的情況下，國(guó)家在考試過(guò)程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)加大對(duì)人才的甄別力度，選出更加適合做事業(yè)單位的人才。
總之，現(xiàn)在很多人都在參加事業(yè)單位的考試，但是要給自身一個(gè)準(zhǔn)確的定位，不能盲目的跟風(fēng)，需要對(duì)自己的未來(lái)有一個(gè)很好的規(guī)劃，樹(shù)立一個(gè)符合自己的職業(yè)理想。