公務(wù)員面試主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制。下面學(xué)習(xí)啦小編分享了國(guó)家公務(wù)員面試技巧和注意事項(xiàng)，希望你喜歡。

　　國(guó)家公務(wù)員面試時(shí)如何清晰的表達(dá)自我

　　1、有一個(gè)想法;2、形成一個(gè)表達(dá)的邏輯;3、選擇句式;4、填充合適的詞。

　　首先，有一個(gè)想法。很多考生在真正開(kāi)口答題的時(shí)候其實(shí)對(duì)于問(wèn)題的看法是不夠清晰的，比如說(shuō)綜合分析，不知道自己的觀點(diǎn)是什么，更不清楚如何去論述自己的觀點(diǎn);再比如計(jì)劃組織，對(duì)于如何做好這項(xiàng)工作也沒(méi)有自己具體的想法。而這樣一種狀態(tài)想要答好題目根本就是不可能的。所以，考生首先要對(duì)題型有所了解，并且能夠知道答題的側(cè)重點(diǎn)在什么地方，這樣才能形成對(duì)題目整體的想法，如綜合分析要側(cè)重論證，而人際、應(yīng)變則更側(cè)重于問(wèn)題解決的合理性等。

　　其次，形成一個(gè)表達(dá)的邏輯。知道題目本身答題的側(cè)重點(diǎn)之后，就要想辦法怎么樣把自己想到的要點(diǎn)清晰的表達(dá)出來(lái)，這個(gè)其實(shí)要求的是考生對(duì)于基礎(chǔ)答題思路掌握的熟練程度。在面試考場(chǎng)，人是處于一種高壓狀態(tài)之下的，很多時(shí)候?qū)τ陬}目的分析和答題邏輯都是本能反應(yīng)，如果對(duì)于基礎(chǔ)思路掌握的不夠熟練，必然又會(huì)回歸到學(xué)習(xí)之前的狀態(tài)，想到什么說(shuō)什么，而導(dǎo)致答題缺乏整體的邏輯性。所以，考生要在答題過(guò)程當(dāng)中不斷的將思路加以運(yùn)用，真正做到滾瓜爛熟。

　　國(guó)家公務(wù)員面試考場(chǎng)加分靠什么

　　一、完美的氣質(zhì)表現(xiàn)

　　對(duì)于大部分的考生來(lái)說(shuō)，我們從小到大的考試，多以試卷考察為主。對(duì)于此種考察方式，考生們往往養(yǎng)成了一種思維定式，即，只要在考試中回答出正確的答案，便可以獲得較高的分?jǐn)?shù)。但是對(duì)于面試來(lái)說(shuō)，我們需要打破這種思維定式，面試并非你的答案答的完全正確，就可以獲得高分。首先，面試并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，考官只會(huì)有一個(gè)參考的答題方向，只要你的方向不偏，至于具體的語(yǔ)言組織和答題的內(nèi)容，考官不做要求，因此就會(huì)出現(xiàn)千人千語(yǔ)的情況。那么大家細(xì)想，有多少考生可以把題目的答案內(nèi)容答到完美，答到極致呢?答案是肯定的，這樣的考生不會(huì)多，其實(shí)大多數(shù)考生所答出的內(nèi)容都相差不多，說(shuō)的也都大同小異。那么考官如何在這些差不多的學(xué)生中卻確定優(yōu)劣呢?答案很簡(jiǎn)答，就是答題內(nèi)容之外的東西，即氣質(zhì)!這里的氣質(zhì)包括“外在的著裝”和“內(nèi)在的氣質(zhì)”，這兩點(diǎn)都是考生在準(zhǔn)備面試的時(shí)候很容易忽略的東西，很多考生只會(huì)把大多數(shù)精力放在準(zhǔn)備答題的內(nèi)容上，對(duì)于著裝和自身氣質(zhì)的訓(xùn)練這一塊很不重視，這就出現(xiàn)了很多學(xué)生在面試的時(shí)候著裝過(guò)于隨意，甚至有些穿著運(yùn)動(dòng)裝、運(yùn)動(dòng)鞋便去參加面試，那么結(jié)果可想而知。因此，各位學(xué)生必須對(duì)著裝要求有一定的了解，至少要讓自己穿得正式，大方，得體，讓自己看上去就像是一名公職人員，例如，對(duì)于男生來(lái)說(shuō)就是正裝西裝，女生就是套裝套裙，顏色以黑色、藏藍(lán)、灰色為最佳。除了著裝之外，考生們還需注意的就是自身的氣質(zhì)訓(xùn)練。很多考生題目答得很好，但是整體狀態(tài)很差，比如說(shuō)走路搖搖晃晃，彎腰駝背，坐在考生席上松松垮垮，面部表情僵硬缺少微笑，這些細(xì)節(jié)都會(huì)給考官帶來(lái)極為不好的印象，因?yàn)楣珓?wù)員至少形象氣質(zhì)上要過(guò)的去才行，總不至于招進(jìn)來(lái)一個(gè)人形象氣質(zhì)看上去像一個(gè)地痞流氓吧。因此我們?cè)诿嬖囍?，也要表現(xiàn)出自己干練、陽(yáng)光、大方、自信、從容的精神面貌，讓考官看到我們就認(rèn)為我們具備一名國(guó)家公職人員的形象氣質(zhì)。

　　國(guó)家公務(wù)員面試注意事項(xiàng)

　　1、回答問(wèn)題時(shí)的聲音、速度等方面有什么要求?

　　【答】第一，回答問(wèn)題要慢，要讓考官能聽(tīng)懂你的意思。第二，聲音一定要響亮，這樣顯得你有底氣。即使答案你不能肯定也要宏亮地說(shuō)出來(lái)。其實(shí)有時(shí)，考官對(duì)答案不是很重視，他重視的是你的表現(xiàn)。第三，切忌用“播音”的方式回答問(wèn)題。標(biāo)準(zhǔn)的普通話可以為你的語(yǔ)言表達(dá)能力錦上添花，而以“交談”的方式回答考官的問(wèn)題，則有助于你拉近與考官的距離。

　　2、面試過(guò)程中常見(jiàn)的三個(gè)問(wèn)題：(1)回答時(shí)太口語(yǔ)化，用了很多“這個(gè)”“那個(gè)”“嗯”“哦”的，對(duì)分?jǐn)?shù)有影響嗎?(2)有些話，比如“考生思考完畢，現(xiàn)在開(kāi)始回答”“回答完畢”，算不算是套話?(3)在面試中，能不能用點(diǎn)頭表示贊許嗎?

　　【答】(1)這個(gè)，那個(gè)，嗯，哦等等，對(duì)分?jǐn)?shù)沒(méi)有很大影響，因?yàn)楸緛?lái)就是以談話方式進(jìn)行面試的。但是，如果使用的頻率太高、太多，容易給考官留下拖泥帶水的印象，應(yīng)當(dāng)盡量避免。(2)思考完畢，開(kāi)始回答不算套話，但是說(shuō)不說(shuō)，用處不大。“回答完畢”是必須的。每道題回答結(jié)束后，必須說(shuō)一句“回答完畢”，方可進(jìn)行下一題的回答。(3)考官在面試時(shí)都是正襟危坐，一般不會(huì)對(duì)考生的表現(xiàn)做出任何的表情和動(dòng)作，這是考官紀(jì)律之一。當(dāng)然，點(diǎn)頭微笑一下也是時(shí)有發(fā)生的。

　　3、有些考生學(xué)習(xí)了很多模板，那能否按著模式、套路回答問(wèn)題呢?

　　【答】所謂模式、套路，一般稱(chēng)之為套話、模版，就是不按照題目給出的具體內(nèi)容回答問(wèn)題，不考慮或者少考慮個(gè)性，是按各種題型的共性來(lái)回答。這樣處理，確實(shí)保險(xiǎn)一些。特別是對(duì)一個(gè)普通考生在那么緊張的情況下，按套路回答，會(huì)有一個(gè)提示思路的作用，不至于犯方向性錯(cuò)誤。但是，如果這樣做，也難以得高分。特別是排在后面回答的考生，老是重復(fù)前面考生的話，麻煩就大了。

　　面試是考生真才實(shí)學(xué)的全面體現(xiàn)，面試的時(shí)候，一定要聽(tīng)清題意，要在按套路回答問(wèn)題的基礎(chǔ)上，有新意，有和其他人不一樣的地方，做到表面上內(nèi)容一樣，但表達(dá)的方式和舉的例子是不一樣的，多給考官一個(gè)耳目一新的感覺(jué)，少要套話，盡可能直接按照題目的意思回答問(wèn)題，只有這樣才能夠得到高分。

　　4、哪些典型套話是不行，不會(huì)給高分的?

　　【答】例如：某產(chǎn)品被群眾舉報(bào)有安全隱患，領(lǐng)導(dǎo)指派你去進(jìn)行調(diào)查，你如何開(kāi)展工作?

　　很多考生回答這道題目時(shí)，都會(huì)這么說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)交給自己這項(xiàng)工作，是對(duì)自己的信任，自己一定會(huì)認(rèn)真完成任務(wù)”。這其實(shí)都是套話，根本不用說(shuō)，本來(lái)你的工作就是這個(gè)，你不完成也不行，更扯不上領(lǐng)導(dǎo)信任問(wèn)題。另外，很多考生回答時(shí)就是三部曲，第一要做一個(gè)詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃，第二認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查，第三寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告，然后就完了?？忌@樣回答，那肯定不行，因?yàn)橐呀?jīng)明確告訴你是什么工作了，必須按照工作來(lái)回答。

　　這道題的答題要點(diǎn)是：(1)搜集這個(gè)產(chǎn)品的有關(guān)信息，如國(guó)家或者工廠制造標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)產(chǎn)品在本地區(qū)的銷(xiāo)售狀況，舉報(bào)的危害情況(有多少人，危害程度等等)。(2)請(qǐng)教專(zhuān)家和有關(guān)管理部門(mén)，對(duì)產(chǎn)品的情況進(jìn)行鑒定。(3)根據(jù)搜集到的信息制訂調(diào)查方案，有針對(duì)的進(jìn)行多種形式的調(diào)查，如到商場(chǎng)，到受害人家里，或進(jìn)行住戶訪問(wèn)調(diào)查等等。(4)根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行研究，寫(xiě)出正確的報(bào)告，看是個(gè)案還是普遍現(xiàn)象，得出結(jié)論。(5)最后呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)報(bào)告做出決策。

　　5、回答問(wèn)題時(shí)，是用“首先、其次”等方式排序，還是按照“第一、第二”的方式好?

　　【答】按理說(shuō)，兩種方式都可以。但是，現(xiàn)實(shí)中考生容易出現(xiàn)的問(wèn)題，值得警惕。

　　在面試中，有相當(dāng)一部分考生，喜歡用“首先、其次”的方式，但是經(jīng)常出現(xiàn)，一是已經(jīng)講了三條意見(jiàn)了，還是“首先”，“首先”的，顯的語(yǔ)無(wú)倫次;二是意見(jiàn)多了后，分不清是其次，還是再次，或者最后了，形成一筆糊涂帳。

　　因此，建議考生，用“第一、第二、第三”的方式回答。

　　6、大家都感到，參加面試最大的問(wèn)題或者障礙是心理緊張。在這方面，應(yīng)該怎么克服呢?

　　【答】緊張，是以往的面試中，考生最容易出現(xiàn)的失誤，也是得分低的最大原因。怎么辦?提四條建議。

　　第一，正確的認(rèn)識(shí)考試，以合理的心態(tài)面對(duì)考試。要以一顆平常心面對(duì)面試，看淡公選考試，把參加公選當(dāng)成一次檢閱、展示、鍛煉自己的機(jī)會(huì)?？吹?，并非放棄、不積極進(jìn)取，而是要對(duì)面試有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，重在參與，不過(guò)分計(jì)較成敗。將面試看得太重，心理壓力太大，勢(shì)必造成情緒緊張。競(jìng)爭(zhēng)總會(huì)有勝者和敗者，勝敗都無(wú)所謂，只有以這種心態(tài)投入面試，才能思想放松，輕裝上陣。

　　第二，做好各方面的準(zhǔn)備，胸有成竹就會(huì)削弱緊張情緒。準(zhǔn)備的不只是知識(shí)、面試技巧和形象設(shè)計(jì)方面，還應(yīng)有心理上的準(zhǔn)備。一是自信心的準(zhǔn)備。二是精神狀態(tài)的準(zhǔn)備。沉著、冷靜、放松，休息好，心情舒暢。三是膽量的準(zhǔn)備。事先一定要進(jìn)行一些必要的模擬演練，以強(qiáng)化自己對(duì)考試環(huán)境的適應(yīng)能力，這是成功的重要條件。

　　第三，平時(shí)要加強(qiáng)鍛煉，培養(yǎng)自己良好的心理素質(zhì)和自信心。首先，積極的自我暗示：每天晚上睡覺(jué)前和早上起床后，對(duì)自己說(shuō)幾遍“我接納自己，我相信自己!”再者，系統(tǒng)脫敏練習(xí)：我們不可能一下就能改變我們的心理，它是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，需要一步一步地來(lái)戰(zhàn)勝自己的緊張心理。 參加面試的考生，在學(xué)習(xí)間隙，閉上眼鏡，想象一下自己怎么樣去面試的情景。通過(guò)一遍一遍想象面試、考試時(shí)的情景，達(dá)到系統(tǒng)脫敏目的。經(jīng)過(guò)多次反復(fù)訓(xùn)練后，你的神經(jīng)就不會(huì)那么敏感。

　　第四，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。要學(xué)會(huì)“目中無(wú)人”，兩眼平視，用眼神與面對(duì)評(píng)委，這樣可以減輕自己的緊張程度。要沉著冷靜，認(rèn)真審題，在短暫的準(zhǔn)備間內(nèi)，迅速揣摩出出題的意圖，列出簡(jiǎn)要的答題提綱，千萬(wàn)不能冷場(chǎng)，一旦冷場(chǎng)，評(píng)委會(huì)盯著你，會(huì)使你越發(fā)緊張。答題時(shí)要適當(dāng)放慢節(jié)奏，穩(wěn)定情緒，在思考中使思維重新回到題目上來(lái)，不能急躁，更不能流露出不知所措的思想情緒。