面試需要穿正裝嗎？一般服務(wù)行業(yè)在面試的時(shí)候是需要穿正裝的，技術(shù)行業(yè)一般不需要。既然這樣，那么下面小編給大家?guī)砹嗣嬖囆枰┱b嗎，供大家參考，希望可以幫助到你。

面試需要穿正裝嗎

不一定。

符合以下條件一條，建議穿正裝。符合兩條及以上，必須穿正裝：

1. 你面試的是外企、國企或事業(yè)單位，通常這些大領(lǐng)導(dǎo)都比較看重應(yīng)聘者的尊敬程度。

2. 你面試的是比較有名的乙方公司。乙方公司通常在行業(yè)里最講究儀表，這已經(jīng)形成了文化，誰讓他們服務(wù)的都是有錢又挑剔的主子呢?最典型就是4A,四大以及各種咨詢公司。

3. 你面試的是傳統(tǒng)的正裝企業(yè)：酒店，金融，銀行。

4. 和你談話的面試官是級(jí)別較高的管理層?？偙O(jiān)以上建議穿正裝，如果頭銜是Chief開頭的，必須穿正裝無疑。

5. 你面試的職位要經(jīng)常代表公司出去見人，或者有很多的部門溝通工作需要你拋頭露面。

比如銷售，法律，文秘，采購，培訓(xùn)等。

6. 有群面。穿正裝讓你不輸氣勢(shì)，但一定要避免和別人穿一樣，要在細(xì)節(jié)上動(dòng)些腦筋。

7. 面試過程中你可能需要站立并面對(duì)觀眾講話。這種情況需要你拿出最強(qiáng)大的氣場(chǎng)來，不管是三九天還是大伏天，都應(yīng)該正裝前往。

8. 通知你來面試的人，暗示你穿得正式一點(diǎn)。主管常會(huì)讓HR私下去提醒一些他比較中意的候選人，就怕你穿錯(cuò)衣服把面試搞砸了，要知道給你打分的面試官常有好幾個(gè)人呢!

符合以下條件一條，可以不穿正裝。符合兩條及以上，建議不穿正裝：

1. 你要去的公司偏向于技術(shù)性/科技型企業(yè)。很多科技型企業(yè)平時(shí)都是可以穿牛仔褲上班的，但是你面試的那天還是要認(rèn)真一點(diǎn)。

2. 你面試的是甲方公司。

3. 你要去的是個(gè)初創(chuàng)企業(yè)。面試你的一般就是老板，便裝更合適。

4. 你面試的是時(shí)尚或藝術(shù)類公司，這時(shí)候在穿著上隨意一些或稍加修飾會(huì)讓你加分不少。

5. 面試是一對(duì)一的，且面試官并非高管。這種情況下你需要在比較近距離的談話中讓面試人對(duì)你有好感，穿正裝反而可能會(huì)有距離感。

6. 你面試的職位屬于內(nèi)勤，比如財(cái)務(wù)，行政，客服。

7. 你的面試不是在公司里進(jìn)行的，而是在飯店，機(jī)場(chǎng)，咖啡店，酒店大堂等其他公共場(chǎng)合。

8. 通知你來面試的人說，你不用穿得太拘謹(jǐn)，隨便一點(diǎn)來好了。

一套正裝的意義，不過是為了掩飾你身上暫未褪掉的學(xué)生氣，而在這一過程中，HR又可提取出種種信息來判斷是否在你的面試表現(xiàn)上加分或減分。所以穿不穿正裝，還是要具體問題具體分析。

面試官說什么話暗示成功

信號(hào)1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間

通常情況下，面試官會(huì)通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號(hào)基本可證實(shí)求職者已順利通過初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。

信號(hào)2：面試官“主動(dòng)”詢問求職者的時(shí)間安排

當(dāng)面試官通過電話面試對(duì)某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì)擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會(huì)，面試官會(huì)盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。

例如，面試官會(huì)對(duì)求職者說：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否調(diào)整時(shí)間?！?/p>

信號(hào)3：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位

當(dāng)面試官清楚自己想聘請(qǐng)某個(gè)人的時(shí)候，會(huì)花額外的時(shí)間來談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

信號(hào)4：面試官“賣力”回答“最后一問”

每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì)把最后提問的機(jī)會(huì)留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對(duì)某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題，并不斷核實(shí)自己對(duì)問題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。

面試最忌諱穿什么顏色衣服

1.橙色

不要選擇橙色，無論你有多么喜歡這種顏色。據(jù)《捕捉人們注意力的科學(xué)》的作者本·帕爾介紹，人們會(huì)自動(dòng)對(duì)特定的景象、聲音和顏色作出反應(yīng)。他斷言，橙色與自信的關(guān)聯(lián)性最低。缺乏自信是你最不想要傳達(dá)給潛在雇主的信息，因此在這個(gè)重要的日子里你要與橙色劃清界限。

2.紅色

說到工作面試，像紅色這種亮麗的顏色能夠引起十分強(qiáng)烈的感覺，且往往還是消極的。除非你是犯罪打擊者或者是要去約會(huì)，不然紅色不適合你。

3.棕色

棕色可能看起來是一種安全的顏色，但是很多人事部經(jīng)理并不喜歡這種色調(diào)。面試官可能會(huì)認(rèn)為你拒絕改變，且循規(guī)蹈矩。

面試小技巧

面試不僅有對(duì)能力的考查，也有對(duì)舉止儀表的考察。大方得體就是要配合自己的身材，合身。過長或過短、過緊或過松都不是得體的穿著，不僅影響到自己的外在形象，更會(huì)影響到自己的答題。如果你在答題的時(shí)候感覺呼吸不暢，那一定是過緊的領(lǐng)子勒著喉嚨。

著裝應(yīng)穩(wěn)重大方，以簡潔利落的套裝為主，能給人以職業(yè)、干練、成熟可信的印象。材質(zhì)方面需要稍微考究一點(diǎn)，顏色以黑色、灰色、深藍(lán)色以及求職單位的代表色為宜。當(dāng)然套裝不一定成套穿著，過于保守顯得平庸，可以做同色系的深淺搭配或者相同顏色不同材質(zhì)的搭配，打造與眾不同的職業(yè)形象。