面試最好提前多久到？一般早到10-20分鐘分鐘比較合適，因為如果早到太長時間會顯得很尷尬。既然這樣，那么下面小編給大家?guī)砹嗣嬖囎詈锰崆岸嗑玫?，供大家參考?/span>

面試最好提前多久到

15分鐘

現(xiàn)在的大學(xué)生基本都是畢業(yè)后就離開學(xué)校走向社會，和用人單位的面試是很多剛畢業(yè)的學(xué)生比較擔(dān)心和緊張的部分。因為沒有工作經(jīng)驗，面試經(jīng)驗就更少了，所以穿衣、說話、行為、回答問題等很多問題都會慎重考慮，生怕哪個環(huán)節(jié)出錯，錯過自己喜歡的工作機會。有人問你要不要提前去面試?答案是肯定的，肯定是提前的，當(dāng)然提前的時間不用太長，大概20分鐘到半個小時左右。

我們在找工作的時候去面試的時候，經(jīng)常會遇到一些問題，其中之一就是要不要早到?提前多久合適?面試時早點到達肯定很重要。是一種謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，能夠表現(xiàn)出對公司的尊重。另外，提前到達用人單位后，可以有足夠的時間了解公司的整體情況，大致了解一下工作環(huán)境。也可以通過細微的觀察了解員工在公司的工作狀態(tài)，看看員工在公司的忙碌情況和工作態(tài)度，有助于了解公司文化，看看是否符合自己的要求，在回答面試問題時，可以更全面地回答關(guān)于公司的相關(guān)問題，對公司的了解會更有信心。除此之外，你也可以先利用這個時間，去洗手間稍微整理一下衣服和發(fā)型，順便化妝。因為從家到雇主的路上通常需要步行或乘坐公共交通工具，所以發(fā)型或精致的妝容不可避免地會搞砸，這會讓你更加自信，尊重面試，提高形象分?jǐn)?shù)。

面試通過的情況

1、面試官主動向你介紹公司的優(yōu)點

如果面試官主動向你介紹崗位、共事團隊以及公司的優(yōu)點，說明他對你是比較滿意的，面試官此時的心態(tài)已經(jīng)從“考察你”轉(zhuǎn)變到了“留住你”，所以才不斷的介紹他們的公司、領(lǐng)導(dǎo)、團隊、崗位的優(yōu)點，希望以此吸引你加入他們的公司。

2、詢問你最快入職時間

面試官問最快入職時間，說明這個崗位招人還是比較急的，希望求職者可以盡快到崗，

如果面試官在面試的尾聲這樣發(fā)問，可能是對你面試表現(xiàn)的一種認可，把你當(dāng)作最佳候選人之一。

如果遇到這個問題，一定要真誠，如果尚未離職，無法立即到崗，也要說清楚原因，并表明自己的態(tài)度，表示自己會采取措施，盡快到崗。

3、面試時長

如果面試沒聊幾分鐘，就結(jié)束了，那大概率說明這次面試黃了，如果面試聊了很長時間，則說明有戲，因為面試官都是很忙的，不會花費時間在不合適的人身上。

4、告訴你崗位的具體情況

面試的前期，我們從用人單位了解到的崗位情況一般都是比較模糊的，而如果面試官想要你，他會具體的給你介紹崗位的真實情況，尤其是一些可能遇到的困難，甚至說自己可以給你提供幫助，如果面試官這么說，說明求職者的這次面試基本順利通過。

5、問你期望的薪資

很多人可能說，我沒面試成功，他也問我期望薪資呀，如果你沒面試成功，他問你期望薪資，基本上就是走個流程，而且當(dāng)你說出自己的期望薪資以后，他也不會給出更進一步的具體回應(yīng)。

相反，如果他對你比較滿意的話，在你說完自己的期望薪資后，他會給你一個他能給到你的薪水值，這就證明他對你的面試還是比較認可的。

6、面試過程中的反應(yīng)

如果面試官在面試過程中對你回答的問題表現(xiàn)的不耐煩、眼神游離、時常打斷你等，則說明你沒回答到點上，或者對你不滿意。如果你回答的問題，他比較滿意，則會微笑示意，并愿意就具體問題和你繼續(xù)探討下去，如果面試官在面試的過程中對你微笑、贊同的次數(shù)比較多，則說明你這次面試是有戲的。

7、非工作相關(guān)問題

在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及問了相關(guān)的專業(yè)性問題之后，如果面試官和你聊起生活、性格相關(guān)的問題，則表明面試官對你之前的專業(yè)表現(xiàn)很滿意，開始考察你的價值觀以及性格，看這些是否適合這個崗位，越是高端的崗位，公司就越是重視雙方在文化以及價值觀方面的契合度。

面試官說什么話暗示成功

信號1：面試官“明確”決定下回面試時間

通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。

信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排

當(dāng)面試官通過電話面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時，他會擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。

例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調(diào)整時間?！?/p>

信號3：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位

當(dāng)面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢，并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”

每當(dāng)面試進行到尾聲時，面試官會把最后提問的機會留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對某位應(yīng)聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。