知道面試官想問(wèn)什么，才能把握好節(jié)奏，在面試中不至于處于太過(guò)被動(dòng)的地位。既然這樣，那么你知道面試當(dāng)中會(huì)被問(wèn)些什么問(wèn)題嗎？下面小編給大家?guī)?lái)了15個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題及答案，供大家參考。

15個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題及答案

1.介紹一下你自己

面試最常見(jiàn)問(wèn)題。你需要事先準(zhǔn)備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺(jué)你事先排練過(guò)。除非面試官有特別要求，否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開(kāi)。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過(guò)的事情或職業(yè)。

2.你對(duì)我們公司有什么了解

你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來(lái)趨勢(shì)等等。

3.你為什么要為我們工作

這個(gè)問(wèn)題需要一些思考，并基于你事先對(duì)該公司的了解。在這個(gè)問(wèn)題上，誠(chéng)實(shí)至關(guān)重要，而且你是否誠(chéng)實(shí)很容易被面試官察覺(jué)。你可以談?wù)勯L(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。

4.你的同事如何評(píng)價(jià)你

你要準(zhǔn)備一兩個(gè)同事的評(píng)價(jià)。你跟面試官說(shuō)：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說(shuō)我是她見(jiàn)過(guò)的最勤奮的人。”這句話的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說(shuō)相同。

5.最近一年，你做了哪些事情來(lái)提高自己

回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣，你要事先準(zhǔn)備一些例子。

6.你對(duì)公司的價(jià)值

這是你強(qiáng)調(diào)自己長(zhǎng)處的機(jī)會(huì)，當(dāng)然，這些長(zhǎng)處要跟面試職位相關(guān)，事先準(zhǔn)備和思考這個(gè)問(wèn)題。

7.說(shuō)一個(gè)你曾經(jīng)提過(guò)的建議

事先準(zhǔn)備一個(gè)好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關(guān)，會(huì)大大加分。

8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?/p>

你可以說(shuō)你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功，提供一個(gè)與面試職位相關(guān)的例子。

9.你有什么問(wèn)題要問(wèn)

準(zhǔn)備好幾個(gè)問(wèn)題，比如“我會(huì)被公司安排在哪里”“什么時(shí)候我可以開(kāi)始為公司效勞”。

這些問(wèn)題有陷阱

10.你希望薪水多少

重量級(jí)問(wèn)題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會(huì)卸下面具，告訴你答案。如果沒(méi)有，那可能與具體職位相關(guān)，他們會(huì)給你一個(gè)范圍。

11.你是否辭退過(guò)別人

嚴(yán)肅問(wèn)題!不要輕視辭退問(wèn)題，也不要讓面試官感覺(jué)你喜歡辭退人。你該說(shuō)，只有認(rèn)為辭退別人是正確、應(yīng)該做的事情時(shí)，才會(huì)這樣做。如果前提是公司利益和個(gè)人利益沖突，你是保護(hù)公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時(shí)解雇、裁員是不同的。

12.你對(duì)同事哪些行為無(wú)法容忍

圈套問(wèn)題!努力思考，然后回答同事沒(méi)有什么行為讓你無(wú)法容忍。簡(jiǎn)短地表達(dá)自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

13.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問(wèn)題

最大陷阱!這是測(cè)試你是否會(huì)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問(wèn)題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問(wèn)題。

14.你是否有盲點(diǎn)

狡詐問(wèn)題!如果你知道自己的盲點(diǎn)，那就不叫盲點(diǎn)。不要泄露任何個(gè)人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點(diǎn)，不要告訴他們。

15.你希望自己在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置

誠(chéng)實(shí)回答。如果你覺(jué)得各種位置都可以，說(shuō)明這點(diǎn)。

面試答不上來(lái)萬(wàn)能回答

1、可以沉吟或停頓一下，大腦里快速理清思路，考慮該如何回答;

2、在不是很明白面試官所提問(wèn)題時(shí)，可以請(qǐng)面試官解釋說(shuō)明一下所提問(wèn)題，換一種表述;或者請(qǐng)面試官放大或縮小問(wèn)題范圍;

3、在對(duì)問(wèn)題一知半解的情況下可以和面試官坦誠(chéng)相待，并就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠(chéng)可能會(huì)為你贏得一些加分~

4、如果確實(shí)不會(huì)回答面試官所提問(wèn)題，可以實(shí)話是說(shuō)，告訴面試官自己不是很明白問(wèn)題的意思。切忌不懂裝懂，滿口胡編亂造會(huì)讓你顯得很不專業(yè)，更不可能獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)。

5、態(tài)度很重要，一定要持有真誠(chéng)的態(tài)度，坦誠(chéng)面對(duì)，不要表現(xiàn)出任何的`不屑。

記住，任何時(shí)候都不要撒謊，誠(chéng)信是最基本的職業(yè)道德。

其實(shí)面試有問(wèn)題答不上來(lái)是很正常的，面試官也能夠理解。但是，不誠(chéng)信是絕對(duì)不會(huì)被縱容的。

如果面試官提了一系列刁鉆的問(wèn)題，那你一定要注意了，你可能遇到了傳說(shuō)中的壓力面試。

有這種情況，面試官要的不是你回答得有多好，而是一種處變不驚的淡定姿態(tài)。

應(yīng)聘者向面試官提的7個(gè)問(wèn)題

要在這個(gè)崗位上取得成功，我需要做些什么?

員工是雇主的一筆投資，因此雇主自然希望你拿多少工資就得為公司創(chuàng)造多少價(jià)值。要做到這一點(diǎn)的方法之一就是超額完成績(jī)效指標(biāo)。所以，向面試官詢問(wèn)工作績(jī)效指標(biāo)可以恰當(dāng)?shù)乇砻髂阆胍牟粌H是一份工作，而是希望在自己的崗位上做出一番成就。優(yōu)秀、專業(yè)的求職者都希望了解如何才能在一家公司中干出一番事業(yè)。他們明白，公司的成功就是他們自己的成功。

您認(rèn)為我是該崗位的合適人選嗎?

問(wèn)面試官這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓雇主感到你渴望在這個(gè)崗位上做出一番成就，你是一個(gè)無(wú)論做什么事情都會(huì)全力以赴的人。如此詢問(wèn)面試官對(duì)你的主觀意見(jiàn)和詢問(wèn)該崗位對(duì)工作能力的客觀要求完全是兩碼事，尤其是在面試官最終會(huì)成為你的直屬上司的情況下，因?yàn)榍罢弑砻髂阍敢饨邮苋魏斡薪ㄔO(shè)性的批評(píng)意見(jiàn)。一開(kāi)始就得知面試官對(duì)你的看法直接有利于以后處好上下級(jí)關(guān)系。而且這個(gè)問(wèn)題本身也告訴面試官你是認(rèn)真對(duì)待這份工作的，而且具有前瞻性思維。真正的勇士樂(lè)于直面工作中的種種挑戰(zhàn)，并愿意為克服這些挑戰(zhàn)而精心策劃。

前任在這個(gè)崗位上遇到了哪些挑戰(zhàn)?

提出這個(gè)問(wèn)題需要勇氣，但你也會(huì)因此受益匪淺。由于面試官可能不會(huì)料到這個(gè)問(wèn)題，所以他的回答一定極具參考價(jià)值。如果面試官直截了當(dāng)?shù)赜枰哉嬲f(shuō)明，則是一個(gè)好跡象;但如果面試官面露猶豫，則需要引起注意了。

記住，面試是一個(gè)雙向過(guò)程，公司在考察你的同時(shí)，你也應(yīng)該考察公司。聰明的求職者向面試官提問(wèn)都有明確目的。這個(gè)問(wèn)題的目的就在于了解該崗位當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)，以確認(rèn)自己能否勝任。

您希望接任這個(gè)崗位的人能在哪些方面彌補(bǔ)前任的不足?

諸如此類的問(wèn)題可以表明，你懂得未雨綢繆，能夠深謀遠(yuǎn)慮。面試官對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答可以讓你了解到前任丟掉工作或離職的原因，同時(shí)也可以告誡自己避免因此偏離成功之道。面試時(shí)，你要將自己定位為一個(gè)優(yōu)秀的潛在員工，所以重要的是要證明你具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，不僅愿意在自己的崗位上有突出表現(xiàn)，也愿意重視你的同事看重的東西。

對(duì)于我與這個(gè)崗位的契合度，您有什么保留意見(jiàn)嗎?我的簡(jiǎn)歷中是否還缺少您要求的要素?

如果問(wèn)面試官你的簡(jiǎn)歷中是否還缺少什么要素或者他對(duì)此還有什么疑慮，你就有機(jī)會(huì)在潛在雇主做出決定之前，彌補(bǔ)不足之處。

問(wèn)面試官這個(gè)問(wèn)題不但可以借機(jī)消除雇主可能存在的疑慮，同時(shí)也向雇主表明，你愿意接受有建設(shè)性的批評(píng)意見(jiàn)，并且迫切希望完善自己。對(duì)于任何新員工而言，這些都是難能可貴的品質(zhì)。即使你沒(méi)有被錄用，面試官對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答也讓你知道努力方向，以便在下次面試前為簡(jiǎn)歷增色，尤其是當(dāng)你在某個(gè)特定行業(yè)內(nèi)找工作時(shí)，更能受益良多。

您對(duì)這個(gè)崗位未來(lái)的預(yù)期是什么?公司內(nèi)有沒(méi)有類似的崗位正在招人呢?

詢問(wèn)面試官你申請(qǐng)的崗位在下個(gè)月、下半年甚至五年內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)。這么問(wèn)表明你準(zhǔn)備好一上任就全力以赴開(kāi)展工作，并且已經(jīng)嘗試了解過(guò)你適合的崗位以及你上任后的工作內(nèi)容。

如果該崗位屬于臨時(shí)崗位或合同崗位，是否有其他可供關(guān)注的類似崗位?如果你的勞動(dòng)合同即將終止，但你想留在公司，問(wèn)面試官這個(gè)問(wèn)題，你就能知道公司里類似的崗位，并且有機(jī)會(huì)準(zhǔn)備申請(qǐng)相關(guān)崗位。

公司的企業(yè)文化是什么樣的?您最喜歡企業(yè)文化中的什么內(nèi)容?

如果你想知道如何融入公司，那么通過(guò)向面試官提問(wèn)以深入了解公司細(xì)節(jié)則十分關(guān)鍵，比如公司的著裝規(guī)范、人際關(guān)系等。公司的社交氛圍對(duì)于形成富有成效的長(zhǎng)久關(guān)系非常重要，因此，提前詢問(wèn)公司情況表明你是從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度在思考問(wèn)題。加入公司之前，從現(xiàn)任員工那里了解他們對(duì)公司的看法也益處多多。即使你已經(jīng)對(duì)公司有所了解，內(nèi)部人士的看法也會(huì)讓你對(duì)公司有更深的認(rèn)識(shí)。