對應(yīng)聘者而言，了解面試問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。下面是小編為大家收集的關(guān)于面試必知的25個經(jīng)典問題及回答技巧(收藏)。希望可以幫助大家。

面試必知的25個經(jīng)典問題及回答技巧

一、人事面試題

1、請你介紹一下自己?

回答提示： 一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最 希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最 成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得 合情合理企業(yè)才會相信。 企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示： 沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛 忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追 求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。也喜歡求職者從自己的優(yōu)點 說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時， 我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重， 公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予 的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數(shù)目， 請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今 的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。 但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高 級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些 與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你 喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

7、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個 性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么 培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?如果我有幸入職，對于我這個崗位，您對我3~5年的職業(yè)規(guī)劃的建議是什么?通過這個問題，你可以確定這個崗位的前景如何，有多大的晉升空間。同時，還能確定面試成功的幾率有多大。此外，也可以通過一些問題來體現(xiàn)你對工作的期待：

1)這個職位的發(fā)展前景是什么樣的?

2)貴公司對這項職務(wù)的期望目標(biāo)是什么?

3)對這個職位來說最重要的能力什么?

4)貴公司是否有相關(guān)的崗位培訓(xùn)?

5)什么類型的員工能在貴公司有較好的發(fā)展?

8、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng) 導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距 ②你覺得這個職業(yè)可有 可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

9、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法， 看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。③. 還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向 上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

10、談?wù)勀銓μ鄣目捶?

回答提示：：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

11、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的 行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多， 包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”， 而不是“盲人”。

12、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知成功解決矛盾 是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否 能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成 熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

13、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加 班，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。 分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

14、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面 答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn) 生無法信任的感覺。

15、如果你應(yīng)聘其他大公司和我們公司同時要你，你會如何選擇?

回答提示：這類陷阱題往往讓求職者不知所措，其實，在回答時不妨打一下“太極”。如：“也許我確實能找到薪水更高的工作，但貴公司的發(fā)展前景才是我最看重的，我覺得珍惜現(xiàn)有的才最重要，您覺得呢?”

16、如果你工作失誤給公司造成損失，你會怎么辦?

回答提示：如果是自己的失誤所導(dǎo)致的，愿意承擔(dān)責(zé)任并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。今后會更加認(rèn)真仔細(xì)，努力工作，為公司彌補損失。

16、如果我們沒有錄用你，你下步有什么打算?

回答提示：可以表示會認(rèn)真總結(jié)這次的面試經(jīng)驗，找原因，找差距，但也不會就此氣餒，會把這次的不成功當(dāng)做歷練進行積累

17、為什么你現(xiàn)在還沒有找到工作?

回答提示：首先表面沒有找到工作并不是因為能力不行，而是在尋找更好的機會。也有一些工作可以選擇，但并不是很滿意，不愿將就。

18、我們公司對男女一視同仁，但這份工作需要經(jīng)常出差，恐怕男性更合適。

回答提示：首先，在應(yīng)聘前你已經(jīng)了解過這一崗位，做好了長期出差的心里準(zhǔn)備。其次，家人會理解你的選擇并支持。最后，你相信自己可以獨立開展工作，甚至做得比男同事更好。

19、你對于我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的 OEM 合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。 的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。

20、何時可以到職?

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未 辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取 公司應(yīng)該會通融的。

二、如何描述自己做過的項目

在面試時，經(jīng)過寒暄后，一般面試官會讓介紹項目經(jīng)驗 。常見的問法是，說下你最近的(或最拿得 出手的)一個項目。

21、在面試前準(zhǔn)備項目描述，別害怕，因為面試官什么都不知道

面試官是人，不是神，拿到你的簡歷的時候，是沒法核實你的項目細(xì)節(jié)的(一般公司會到錄用后，用 背景調(diào)查的方式來核實)。 更何況，你做的項目是以月為單位算的，而面試官最多用 30 分鐘來從你的簡歷上了解你的項目經(jīng)驗， 所以你對項目的熟悉程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過面試官，所以你一點也不用緊張。 如果你的工作經(jīng)驗比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個面試流程。 既然面試官無法了解你的底細(xì)，那么他們怎么來驗證你的項目經(jīng)驗和技術(shù)?下面總結(jié)了一些常用的提 問方式。

22、準(zhǔn)備項目的各種細(xì)節(jié)，一旦被問倒了，就說明你沒做過

回答提示：一般來說，在面試前，大家應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備項目描述的說辭，自信些，因為這部分你說了算，流利些，因為 你經(jīng)過充分準(zhǔn)備后，可以知道你要說些什么。而且這些是你實際的項目經(jīng)驗(不是學(xué)習(xí)經(jīng)驗，也不是 培訓(xùn)經(jīng)驗)，那么一旦讓面試官感覺你都說不上來，那么可信度就很低了。 不少人是拘泥于“項目里做了什么業(yè)務(wù)，以及代碼實現(xiàn)的細(xì)節(jié)”，這就相當(dāng)于把后繼提問權(quán)直接交給 面試官。下表列出了一些不好的回答方式。 在避免上述不好的回答的同時，大家可以按下表所給出的要素準(zhǔn)備項目介紹。如果可以，也請大家準(zhǔn) 備一下用英語描述。其實剛畢業(yè)的學(xué)生，或者工作經(jīng)驗較少的人，英語能力都差不多，但你說了，這 就是質(zhì)的進步。 面試前，你一定要準(zhǔn)備，一定要有自信，但也要避免如下的一些情況。

23、不露痕跡地說出面試官愛聽的話

回答提示：在項目介紹的時候(當(dāng)然包括后繼的面試)，面試官其實很想要聽一些關(guān)鍵點，只要你說出來，而且 回答相關(guān)問題比較好，這絕對是加分項。我在面試別人的時候，一旦這些關(guān)鍵點得到確認(rèn)，我是絕對 會在評語上加上一筆的。 下面列些面試官愛聽的關(guān)鍵點和對應(yīng)的說辭。

24、一定要主動，面試官沒有義務(wù)挖掘你的亮點

回答提示：作為一個面試官，他往往會特別提問：你項目里有什么亮點?或者你作為應(yīng)聘者，有什么其他加分 項能幫你成功應(yīng)聘到這個崗位。即使這樣問，還有些人直接說沒有。 我這樣問已經(jīng)是處于角色錯位了，作為面試者，應(yīng)當(dāng)主動說出，而不是等著問，但請注意，說的時候 要有技巧，找機會說，通常是找一些開放性的問題說。 或者找個相關(guān)的問題做擴展性說明，比如被問到：你有沒有用到過一對多和多對多?你除了說基本知 識點以外，還可以說，一般我還會根據(jù)需求適當(dāng)?shù)卦O(shè)置 cascade 和 inverse 關(guān)鍵字，隨后通過一個 實際的案例來說明合理設(shè)計對你項目的幫助，這樣就能延伸性地說明你的技能了。

相反如果你不說， 面試話一定會認(rèn)為你只會簡單的一對一和一對多操作。 面試的時候，如果候選人回答問題很簡單，有一說一，不會擴展，或者用非常吝嗇的語句來回答我的 問題，那么我一般會給機會讓他們深入講述(但我不敢保證不是每個面試官都會深入提問)，如果回 答再簡潔，那么也會很吝嗇地給出好的評語。 記住：面試官不是你的親戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點的面試官很少，而說出你的亮點是你的 義務(wù)

25、作為面試官，根據(jù)不同的情況一般會給出如下的評語。

回答很簡答，但回答里能證明出他對框架等技術(shù)確實是做過，我會在評語里些“對框架了解一般，不知道一些深層次的知識(我都問了多次了你都回答很簡答，那么對不起了，我只能這么寫，或許你確實技術(shù)很強，那也沒辦法，誰讓你不肯說呢?)”，同時會加一句“表達能力很一般，溝通能力不 強”，這樣即使他通過技術(shù)面試，后面的面試他也會很吃力。

回答很簡單，通過回答我沒法驗證他是在項目里做過這個技術(shù)，還是僅僅在平時學(xué)習(xí)中學(xué)過這個 技術(shù)。我就會寫“在簡歷中說用過 __技術(shù)，但對某些細(xì)節(jié)說不上來，沒法看出在項目里用到這個技 術(shù)”，如果這個技術(shù)是職務(wù)必需點，那么他通過面試的可能性就非常小。

回答很簡單，而且只通過嗯啊之類的虛詞回答，經(jīng)過提醒還這樣，我會敷衍幾句結(jié)束面試，直接 寫“技術(shù)很薄弱，沒法通過面試”。

雖然通過回答能很好地展示自己的技能，但邏輯調(diào)理不清晰，那么我會讓他通過技術(shù)面試，但會寫上“技能很好，但表達能力一般(或有待提高)，請后繼面試經(jīng)理斟酌”。這樣通過后繼綜合面試 的機會就一般了，畢竟綜合面試會著重考察表達能力交往能力等非技術(shù)因素。不管怎樣，一旦回答簡單，不主動說出你的擅長點，或沒有條理很清楚地說出你的亮點，就算我讓你通過面試，也不會寫上“框架細(xì)節(jié)了解比較深，數(shù)據(jù)庫應(yīng)用比較熟練”等之類的好評語，你即使通過 技術(shù)和后面的綜合面試，工資也是比較低的。

一旦有低級錯誤，可能會直接出局 面試過程中有些方面你是絕對不能出錯，所以你在準(zhǔn)備過程中需要尤其注意如下的因素。下面列了些會導(dǎo)致你直接出局的錯誤回答。

準(zhǔn)備些加分點，在介紹時有意提到，但別說全在做項目介紹的時候，你可以穿插說出一 些你的亮點，但請記得，不論在介紹項目還是在回答問題，你當(dāng)前的職責(zé)不是說明亮點而是介紹項目， 一旦你詳細(xì)說，可能會讓面試官感覺你跑題了。 所以這時你可以一筆帶過，比如你可以說，“我們的項目對數(shù)據(jù)要求比較大，忙的時候平均每小時要處理幾十萬條數(shù)據(jù)”，這樣就可以把面試官引入“大數(shù)據(jù)”的方向。

你在面試前可以根據(jù)職位的需求，準(zhǔn)備好這種“一筆帶過”的話。比如這個職位的需求點是 VUE MVVM框架，商城類型項目，要有數(shù)據(jù)優(yōu)化兼容經(jīng)驗，那么介紹以往項目時，你就最好突出這些方 面你的實際技能。

實在不行，你也可以說“我除了做開發(fā)，也做了了解需求，測試和部署的工作，因為這個項目人手比較少，壓力比較大”，這樣你也能展示你有過獨擋一面的經(jīng)歷。在面試過程中，一旦聽到有亮點，就會等到他說好當(dāng)前問題后，順口去問，一般技術(shù)面試最多辦半小時，你把時間用在回答準(zhǔn)備好的問題點上的時候，被問其他問題的時間就會少了。

面試的技巧

面試指南：面試的技巧

1。準(zhǔn)備 - 這聽起來很明顯，但也有一個成功的面試，許多考生不知道準(zhǔn)備的許多方面。對于一個成功的面試，我能得到最好的秘訣之一是放在一起的所有東西，你必須接受我們的采訪清單。清單上的有些東西可能是：把你的簡歷多份拷貝，打印出行車路線，到了辦公室，并且知道需要多長時間到達那里。過去的事你不想做的就是遲到了!

2。眼神接觸 - 讓積極的目光接觸是一個成功面試的關(guān)鍵一角。眼神接觸是如此重要，因為它是最強大的非語言溝通的形式之一。一個人的素質(zhì)和人格可以被檢測到，單憑眼睛接觸。制作直接接觸眼睛傳達信心和高自尊，兩個雇主尋找關(guān)鍵素質(zhì)的候選人。

因此，它是非常重要的，你眼神接觸時，你第一次見面面試和握手。而在采訪中，重要的是要眼神接觸，而不是只在你說話，而且也作為你聽。簡單地做這兩種技巧將大大有助于在面試時你成功的機會。

3。裝束 -知道穿什么衣服上的工作面試是一半的采訪本身的戰(zhàn)斗。一句古老的諺語不會如此真實， “你永遠(yuǎn)沒有第二次機會去打造第一印象。“

當(dāng)你在求職面試時去，你的外表是非常重要的。無論你看看專業(yè)或馬虎就可以發(fā)揮，如果你雇用巨大的作用。當(dāng)?shù)谝淮螞Q定穿什么就求職面試時，你應(yīng)該首先考慮到了你現(xiàn)在的公司面試與文化，以及相應(yīng)的衣服。難道你和你的公司里的員工每天穿西裝還是穿T恤和牛仔褲面試?

如果你想要得到這份工作，你就什么面試穿著應(yīng)該符合或略高于該公司的正常工作服裝德雷斯?fàn)柪者x擇。例如，如果該公司的正常工作，是商務(wù)休閑服飾，這是確定以穿西裝留下深刻的印象。如果正常的工作裝是隨意的，這是確定以穿商務(wù)休閑服飾，也留下深刻的印象。得體是穿什么就面試最重要的因素。

在您決定是否專業(yè)，商務(wù)休閑，或散為您配備最合適的采訪，這里有一些指引你會想留在什么時候決定在面試時穿的。關(guān)鍵是穿衣服，你感覺很舒服，看看偉大的，而在同一時間匹配該公司的相應(yīng)著裝。這樣，你就會發(fā)出巨大的能量和你的真實個性彪炳。

4。知道公司 -走進一個正確的認(rèn)識該公司采訪面試官會得分。其他候選人可能會和您一樣的工作經(jīng)驗，但你可以通過證明你對公司及其行業(yè)時事知識，除了自己。訪問該公司的任何新聞或報章，它已經(jīng)發(fā)出了最近發(fā)布的網(wǎng)站。這會給你機會，在采訪中問的問題，這肯定是一個成功的關(guān)鍵面試。

管理是在最近有變化?如果是這樣，你可能要問這將如何影響公司。也許該公司剛剛推出了新技術(shù)。你可以問面試想想與該公司的競爭對手。熟悉自己的公司會給你比你的競爭優(yōu)勢，關(guān)鍵是有一個成功的面試。

面試指南：面試五大問!教你如何拆招!

問題一：“請你自我介紹一下”

常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致; ②盡量口語化;③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;④條理清晰，層次分明;⑤事先最好先背熟。

點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調(diào)父母對自己教育的重視;⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺€人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。

問題三：“你的業(yè)余愛好是什么?”

常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎?”

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什么?”

常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因;②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

點評：此問題回答同上。

面試指南：主動打電話問出面試結(jié)果

面試結(jié)束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知?？墒堑鹊脚R近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?

宜：打電話提高面試成功率

打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應(yīng)該去打。

首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。

其次，打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

忌：詢問電話一次即可

俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

對這份工作來說最重要的能力是什么?

你怎樣描述理想中的候選人呢?

公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

高級主管：行業(yè)專家

高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。

一些適合問高管的問題：

你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?

你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

同事：有話直說的人

有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。

一些適合問未來同事的問題：

在這個部門最典型的一天是怎么過的?

你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

面試指南：面試前應(yīng)做好四件事

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應(yīng)重溫當(dāng)時應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

4.準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會評估自己

不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么?”很多人此時措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當(dāng)評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。

優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力);二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力);三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優(yōu)點。

至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點，同時強調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力。

面試的禮儀

投遞簡歷后，便是面試環(huán)節(jié)，一個合格的面試奠定了求職的成敗與否。因此，面試時更要注意一些禮節(jié)性方面的問題，做到落落大方、簡潔干練，給考官留下良好的印象。

首先要做到的就是守時。在預(yù)約的時間內(nèi)到達，這是面試時最基本的禮節(jié)，遲到或者不來，都會給HR傳達“沒有時間觀念、不重視面試”等信息，造成不好的第一印象。

建議提早十到十五分鐘到達面試地點，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備，調(diào)整好心態(tài)，坦然面對面試。

面試的著裝也有一定的要求。

在面試當(dāng)天應(yīng)當(dāng)穿著正規(guī)，顯得莊重正式，例如：西裝、套裝等都是恰當(dāng)?shù)倪x擇，切勿穿著隨意的休閑裝或者過于暴露。服飾要整潔和清爽，給人干練、謹(jǐn)慎的感覺。

其次是從容等待。面試等待時，切忌因為好奇或興奮而走來走去、東張西望，或者和他人高談闊論，這樣不但顯得不穩(wěn)重，而且也會分散他人的注意力，影響面試的發(fā)揮。

正確的方式是安靜地坐在位置上等待，平復(fù)心情，以良好的心態(tài)來應(yīng)對面試。

在沒有通知進入面試室前，切勿擅自進入?？梢赃M入時，無論屋門是否關(guān)閉，都要輕叩門板，得到允許后方可走進室內(nèi)。注意不要忘記回身將門關(guān)上，動作要輕，切忌用力過猛導(dǎo)致聲音過大。

進入面試室時，遵照考官的指示坐在相應(yīng)的座位上，切忌窺探考官的文件或資料。

注意坐姿，坐在椅子的前三分之一與三分之二之間，挺胸收腹，女生應(yīng)雙膝并攏，男生雙腳分開，雙手自然放置于大腿上。

接下來便是回答問題注意使用禮貌用語。面對考官時，注意保持得體的笑容，主動說“你們好”等禮貌用語，面部表情自然，不要過于嚴(yán)肅或過于畏縮，目光自然，切忌左顧右盼或直盯考官。

面試時切忌沖動，認(rèn)真聽完考官問題，稍加考慮后做出回答。

面試結(jié)束時，起身向考官表達謝意，不可隨意移動座。