招聘面試會提問哪些問題？面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)的方式。下面小編帶來了招聘面試會提問哪些問題，供大家參考!

招聘面試會提問哪些問題

1、請做個自我介紹。

2、你的業(yè)余愛好是什么。

3、上一家公司離職的原因是什么。

4、談?wù)勀愕娜秉c。

5、為什么想要進入我們公司。

6、給我一個錄取你的理由。

7、你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么。

面試官怎么面試應(yīng)聘者

一是觀察。

面試官面試求職者，首先要做的事就是觀察。提前去觀察求職者，最好是能不見面的觀察，比如看監(jiān)控。在面試前的等待時間，花點時間去觀察每一位求職者，幾分鐘的時間，通過其言行舉止，就能夠大概判斷出這位求職者的綜合素養(yǎng)是怎樣的。這幾分鐘的觀察時間，也是對求職者們有個初步的了解和認識。

二是聊天。

到了面試時間，面試官和求職者面對面之時，為了打破相互之間的 尷尬，建議面試官先和求職者聊幾句，聊聊崗位情況，了解求職者的基本信息，聊聊求職者選擇來面試的緣由等，通過簡單幾句的聊天，了解下求職者怎么想的，也對單位的情況做個簡單的介紹，為后面的面試做準備。

三是傾聽。

聊完了單位的情況，緩解了面試者的緊張情緒后，接下來的時間， 再就是面試官的傾聽時間了，耐心的聽面試者說，最好是請面試者簡單的進行 請自我介紹，介紹下自己的情況，包括身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、獲獎 對情況、專長特長等。通過求職者的自我介紹，對求職者有個初步的認識。

四是提問。

等面試者自我介紹完畢后，接下來就是面試官的提問時間了。根據(jù) 崗位的要求和求職者的自我介紹去設(shè)置一些問題。問題不需要有多難，但一定要問到點子上，比如可以問求職者，為什么選擇來應(yīng)聘這個崗位?你認為你應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢和劣勢分別是什么?你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么?……

五是判斷。

面試官提問后，求職者的回答也至關(guān)重要了，一般很多面試官都可以 綜通過求職者的回答，大體判斷出求職者是否適合該崗位，邊聽回答邊做判斷，這個過程就是考驗面試官的分析和判斷能力了。一般通過求職者的語言能力、邏輯能力及控場能力都能判斷出這個人是否就是自己想要招聘的人。

六是決定。

經(jīng)歷了初步的判斷過程，接下來一個階段就是決定了。這個求職者合不合適，能不能和崗位匹配，在這時候就需要做出具體的判斷了。心里有了大體的方向，就可以委婉的結(jié)束面試了。無論準不準備錄用這個人，建議都要注意結(jié)束語的用詞，不要透漏太多是否錄用的信息，因為是否錄用還需要根據(jù)多種因素去決定，在面試完就著急下結(jié)論，容易讓單位很被動。

面試官面試應(yīng)聘者流程

1、握手、自我介紹

面試的第一步，極易被很多面試官忽視的細節(jié)。面試官應(yīng)先伸手主動與應(yīng)聘者握手，會讓對方感到親切，可以消除一些應(yīng)聘者的緊張心理。

然后是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進行自我介紹。面試官的開場白一般不要超過兩分鐘。

2、面試提問

3、結(jié)束面試

面試官最看重的是什么

專業(yè)能力

專業(yè)能力是能夠勝任工作最根本的能力，所以對于面試官來說在面試的過程中是要先看求職者的專業(yè)能力的，如果求職者的專業(yè)能力達不到面試官的要求，那求職者求職成功的幾率就很小。

溝通能力

現(xiàn)在的職場無論我們做的是什么樣的工作都是需要和他人溝通的，所以面試官在面試的過程中也會考察求職者的溝通能力，溝通能力好的人會更容易得到工作機會。

職業(yè)道德

作為職場人士職業(yè)道德是一個人的基礎(chǔ)底線，但是并不是所有的求職者都會有很好的職業(yè)道德。作為面試官在面試的過程中會問一些關(guān)于職業(yè)道德的問題，而且也會做求職者的背景調(diào)查從而確定求職者的職業(yè)道德。

形象氣質(zhì)

在日常生活中我們都喜歡和形象氣質(zhì)好的人交往，同樣身在職場，我們也更愿意和形象氣質(zhì)好的人合作。面試官在面試的過程中會考察求職者的形象氣質(zhì)是否和所應(yīng)聘的職位相匹配。

守時

面試官在面試的過程中也會根據(jù)你所應(yīng)聘的職位考慮你的守時，畢竟在這樣一個競爭的社會里時間是很重要的，誰都不喜歡給一個不守時的人共事。

協(xié)作能力

在這個競爭的社會里，和別人共同協(xié)作完成工作是一項必須的技能，在面試的過程中面試官也會根據(jù)你所應(yīng)聘的職位考察你的協(xié)作能力。

面試應(yīng)注意的問題

1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態(tài)、禮儀。

2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂

3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的!

4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應(yīng)聘職位相關(guān)的缺點倒出來。

5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現(xiàn)場環(huán)境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏

6. 給出該單位選你的有力的依據(jù)和理由，如和其他人相比你的優(yōu)勢等。

7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。

8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識

9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分

10.千萬別遲到

其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。

祝你面試順利!