面試官最討厭的三種求職者
面試官最討厭的三種求職者？在職場(chǎng)面試中,面試官可是決定你去留的最大的因素,那面試官有什么是他們最討厭的呢?下面小編帶來(lái)了面試官最討厭的三種求職者，供大家參考!
面試官最討厭的三種求職者
面試官最討厭的三種求職者是態(tài)度不端正、工作履歷造假、沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念的人。
有些學(xué)生，來(lái)面試前，不做任何功課，連公司的名稱(chēng)都記不住，非常讓面試官討厭。面試官也有集體榮譽(yù)感，希望別人尊重自己所在的單位。不尊重單位的求職者，基本不會(huì)得到面試官的認(rèn)可。
有些人在找工作時(shí)，為了順利拿到入職的機(jī)會(huì)，不僅會(huì)在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷一欄造假，連自己的學(xué)歷都要造假，明明是專(zhuān)科學(xué)歷，非要寫(xiě)上本科。要明白自己的能力和學(xué)歷差沒(méi)關(guān)系，這是致命的錯(cuò)誤，在聰明的面試官面前，要想瞞天過(guò)海根本是不可能的。
求職的注意事項(xiàng)
1、保持積極的就業(yè)心態(tài)無(wú)論經(jīng)濟(jì)形勢(shì)怎樣，對(duì)待學(xué)習(xí)和就業(yè)要有一個(gè)積極主動(dòng)的心態(tài)。面試前要充分準(zhǔn)備，包括對(duì)行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解，對(duì)自己要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。
2、提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃，大學(xué)生找工作不能只重視眼前。薪金待遇只是一方面，企業(yè)能不能給員工提供成長(zhǎng)空間，能不能讓大學(xué)生接受更多的崗位培訓(xùn)，對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生都相當(dāng)重要。
3、簡(jiǎn)歷避免華而不實(shí)，職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家認(rèn)為，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡。因?yàn)楹芏嘤萌藛挝辉谡衅府厴I(yè)生時(shí)，更看重的是本人素質(zhì)，而不是簡(jiǎn)歷和著裝。畢業(yè)生與其從外表上給自己加分，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。
面試問(wèn)面試官什么問(wèn)題
一、借著這個(gè)機(jī)會(huì)，深入的了解你要面試崗位的一些具體要求
或許在你準(zhǔn)備參加這個(gè)面試的時(shí)候，你已經(jīng)對(duì)這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解，你并沒(méi)有花時(shí)間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。
所以在這個(gè)時(shí)候，這就是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，你可以抓住這個(gè)機(jī)會(huì)很好地向你的面試官詢(xún)問(wèn)關(guān)于你面試崗位的一些具體的工作。通過(guò)詢(xún)問(wèn)，一方面能夠反映出你對(duì)這個(gè)崗位很感興趣;另一方面，當(dāng)你深層次的了解了這個(gè)崗位后面的一些東西的時(shí)候，你以后在從事相關(guān)工作的時(shí)候，你就可以全方位的了解這項(xiàng)工作并把這項(xiàng)工作做得很好。
二、具體了解一下，面試崗位未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r是什么樣的?
其實(shí)作為一名面試官來(lái)說(shuō)，他們?cè)谡衅敢粋€(gè)新人進(jìn)來(lái)的時(shí)候，他們都很看重這個(gè)新人對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃和發(fā)展方向。如果他們能夠從求職者的回答當(dāng)中聽(tīng)出求職者愿意和公司一起發(fā)展的信息，同時(shí)，求職者未來(lái)的發(fā)展方向和公司未來(lái)的發(fā)展方向是一致的時(shí)候，這時(shí)HR就會(huì)對(duì)這種求職者抱有很大的興趣。
同時(shí)HR也會(huì)覺(jué)得，你要找尋這份工作，你已經(jīng)是進(jìn)行過(guò)深思熟慮的，你對(duì)以后的發(fā)展也是做了清晰的規(guī)劃的，這樣你在這家公司上班的時(shí)候，你才會(huì)很清楚的知道你每個(gè)階段的工作到底是什么?有時(shí)，就算別人沒(méi)有給你安排工作，你也能夠自動(dòng)驅(qū)動(dòng)你自己發(fā)展。
三、公司和部門(mén)的組織架構(gòu)是怎么安排的?
當(dāng)我們進(jìn)入一家公司以后，不管我們是在哪個(gè)部門(mén)的哪個(gè)崗位上工作，我們都要及時(shí)的了解清楚我們當(dāng)前的位置和我們公司的組織架構(gòu)，只有這樣，我們才能在心中有一個(gè)大概的發(fā)展路線(xiàn)。所以，此時(shí)我們剛好就可以趁著這個(gè)機(jī)會(huì)很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構(gòu)。
通過(guò)這個(gè)組織架構(gòu)，我們就可以清楚的知道，未來(lái)我們將會(huì)和誰(shuí)一起工作，我們的上司是誰(shuí)?我們的同事是哪些人?通過(guò)了解的情況，我們就可以大概的了解清楚我們以后進(jìn)入這家公司工作以后，我們大概的發(fā)展途徑是什么?我們大概的晉升渠道有哪些?我們未來(lái)將會(huì)和哪些人競(jìng)爭(zhēng)等信息。
四、進(jìn)入公司以后，公司的培訓(xùn)體系將如何安排?
在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代，很多公司都意識(shí)到了人才的重要性。當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入一家公司以后，就算是他之前已經(jīng)有了一些工作經(jīng)驗(yàn)或他已經(jīng)對(duì)某個(gè)行業(yè)有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值
重視人才的公司就會(huì)為公司職員提供各種各樣的培訓(xùn)。所以求職者在這個(gè)時(shí)候問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，就可以代表你很強(qiáng)的求知欲，同時(shí)通過(guò)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，公司也會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)比較在意個(gè)人成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的人，所以公司自然會(huì)對(duì)你有更多的好感。
五、關(guān)于工資的詢(xún)問(wèn)
在面試過(guò)程當(dāng)中，工資是一個(gè)敏感話(huà)題，在一般情況下，如果HR沒(méi)有主動(dòng)的向你提出你對(duì)公司的期望工資是多少的時(shí)候，你最好不要輕易的去向HR詢(xún)問(wèn)工資。就算是你真的要詢(xún)問(wèn)公司，你也要等到你通過(guò)面試HR決定讓你過(guò)來(lái)公司上班的時(shí)候再問(wèn)。如果在這個(gè)時(shí)候
HR還沒(méi)有提工資的事情，你就可以在這個(gè)時(shí)候向HR問(wèn)一下你在這家公司以后的福利待遇大概什么情況?雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢(qián)，工作不談錢(qián)是會(huì)傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢(qián)，這樣也不好。但是如果你在面試的時(shí)候一切都向錢(qián)看
那HR也會(huì)懷疑，你來(lái)他們公司工作到底是為了錢(qián)，還是為了給他們創(chuàng)造價(jià)值?如果你急切的想要賺到錢(qián)，那這也有可能會(huì)觸發(fā)到HR的敏感心思，所以談錢(qián)也要把握時(shí)間和時(shí)機(jī)，只有這樣才會(huì)更加穩(wěn)妥。
面試有哪些方式
面試有以下6種：
1.集體面試就是指在進(jìn)行應(yīng)聘面試時(shí)，面試的雙方，一方是由多個(gè)人組成的考官，另一方是眾多的應(yīng)聘者，兩者通過(guò)提問(wèn)對(duì)話(huà)的方式，進(jìn)行對(duì)應(yīng)聘者自身能力即交流應(yīng)變各個(gè)方面的考察，當(dāng)場(chǎng)比較優(yōu)劣。
2.綜合面試是主試人通過(guò)多種方式綜合考察應(yīng)聘者多方面的才能。如讓?xiě)?yīng)聘者寫(xiě)一段文字以考察其書(shū)法，講一段文章以觀(guān)察其演講能力，使用計(jì)算機(jī)以考核其微機(jī)操作水平。
3.個(gè)人面試一般是指1對(duì)1進(jìn)行面試，只有一個(gè)面試官來(lái)出一些問(wèn)題來(lái)讓你回答。面試官根據(jù)自己的思路提問(wèn)。信度效度都取決于面試官的水平。
4.結(jié)構(gòu)化面試是指由測(cè)評(píng)小組來(lái)進(jìn)行多人面試，一般難度較大，通常會(huì)讓人感覺(jué)到緊張。
5.情景面試：又叫情景模擬面試或情景性面面試等，是面試的一種類(lèi)型也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問(wèn)題，即給定一個(gè)情景，看應(yīng)聘者在特定的情景中是如何反應(yīng)的。在經(jīng)驗(yàn)性面試中，主要是問(wèn)一些與應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的問(wèn)題。
6.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試：是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。
面試技巧和注意事項(xiàng)是什么
1、把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話(huà)，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
2、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
3、穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
4、不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。遇到任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答。
5、圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。