應(yīng)屆生面試常見問題有哪些

時間：2022-12-31 12:11:04 倩儀22 面試技巧

面試官在面試過程中會想法設(shè)法刁難你，所以各種面試難題向你放招，如果你沒有做好萬全的準(zhǔn)備，說不定就被淘汰了。下面就是小編給大家?guī)淼膽?yīng)屆生面試常見問題有哪些_應(yīng)屆生面試攻略大全，希望能幫助到大家!

應(yīng)屆生面試常見問題有哪些

應(yīng)屆生面試常見棘手問題

1、“你這兩段工作經(jīng)歷之間，好像有近三個月沒工作，是么?”

求職者答：恩……不是，沒有啊。只是回家呆了一段時間，又再出來找工作，最近一直都在投簡歷，面試，想找一份適合自己的工作。

專家點(diǎn)撥：

職場空白期是面試時最敏感的問題。如果你回答得連自己都覺得是個問題，并且支支吾吾說不出個所以然，又如何打消HR的疑慮?

針對這個問題，無論是什么原因造成的空白期，關(guān)鍵是不能把答案引向那些可能會對下一份工作造成負(fù)面影響的方面，比如不能說因?yàn)檎也坏焦ぷ?，這會讓HR懷疑你的工作能力;也不能說自己沒有認(rèn)真找，這會使HR懷疑你的工作主動性。

你可以換一種更積極的表達(dá)方式：工作了一段時間，離職后，短期內(nèi)想給自己一個機(jī)會沉淀和反思，總結(jié)利弊，再進(jìn)取;我還利用這段時間做了相關(guān)學(xué)習(xí)，參加了一個培訓(xùn)班，收獲了……(結(jié)合自己實(shí)際情況準(zhǔn)備話術(shù))。

2、“為什么離開上一家公司?工作不開心么?”

求職者答：和同事的關(guān)系不好，都喜歡拉小群體，不好相處;還有上司總喜歡在下班前布置任務(wù)，害大家加班。常常加班讓我吃不消，只能辭職。

專家點(diǎn)撥：

這個問題幾乎是不可避免的每場面試都會被問到的。這種時候，很多求職者都心懷忐忑，畢竟離職多多少少會夾雜著一些敏感的原因，甚至自己的負(fù)面情緒都還未完全消除?；卮疬@樣的問題，切忌把自己對前一份工作的不滿做為答案，這樣直接暴露了你的問題，讓HR將你列為“問題人物”排除在外。

顯然，這樣的問題需要巧妙作答，切忌抱怨公司、老板、上司和同事的問題，雖然比較中庸但卻不會出錯的說法，可以表達(dá)因個人職業(yè)生涯發(fā)展的需要而尋求新的平臺，或者用“個人原因”加以籠統(tǒng)概括。

3、“你對自己的職業(yè)生涯有什么樣的計(jì)劃?”

求職者答：我喜歡這個行業(yè)，想在這里好好干，要是能做到管理層最好。我希望自己將來能成為一名管理者。

專家點(diǎn)撥：

這是一個關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，以及類似的問法還有“你將來的打算是什么?”、“你的職業(yè)目標(biāo)是什么?”，或者更直接的問題即是“請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃。”面對這樣的問題，只要你清楚自己的職業(yè)定位，有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，那么就坦誠地簡要敘述即可。即使是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗，只要你有清晰的發(fā)展思路，也會取得HR的信任。

而在上述回答中，若此人本來應(yīng)聘的是一個技術(shù)含量較高的崗位，和管理崗位的工作內(nèi)容大不相同，他這樣回答則讓HR懷疑他的穩(wěn)定性和專業(yè)性。

此外，切忌不切實(shí)際地夸夸其談，無論自己的職業(yè)規(guī)劃多么遠(yuǎn)大，眼前還是要踏踏實(shí)實(shí)地做好這份工作。態(tài)度上需要低調(diào)、謙虛，給人留下靠譜、踏實(shí)的印象。

4、“你認(rèn)為在之前的工作中，你有哪些不足?”

求職者答：因?yàn)樽约旱墓ぷ鲿r間不長，所以經(jīng)驗(yàn)上和對行業(yè)的了解上還不是很充足，需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。

專家點(diǎn)撥：

小心了，這很可能是一個帶有“陷阱”的問題。表面上看是讓你總結(jié)一下前一份工作，其實(shí)HR是在發(fā)掘你的潛在問題，這可不是反躬自省的時候，畢竟，人無完人，而你的目的，是說服HR，讓他認(rèn)定你是這個崗位上最合適的人，必要的表達(dá)技巧是必須的。

因此，在面試前，請想好一些不至于嚴(yán)重影響工作的“缺點(diǎn)”，且向HR表述時，務(wù)必同時附上自己對這個缺點(diǎn)的改進(jìn)方法和克服該缺點(diǎn)的成果。能將“缺點(diǎn)”和“不足”變成自己進(jìn)步的亮點(diǎn)，豈不是更好么?

5、“你還沒結(jié)婚吧，有男朋友么?”

求職者答：沒有(其實(shí)有)。

專家點(diǎn)撥：

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，例如像“你結(jié)婚了么?”、“有小孩了么?”此類涉及個人隱私的問題，雇傭方是不能在面試中提問求職者的。但現(xiàn)在職場上，企業(yè)處于對某些崗位和工作內(nèi)容的特殊考慮，還是會詢問相關(guān)問題。

對于此類問題，建議求職者如實(shí)回答。大部分的HR只是了解下個人的基本情況;即便他的確對你的婚姻、戀愛狀況有所顧慮，也不能因?yàn)榍舐毿那卸鲋e，這很可能成為一個“定時炸彈”，將來為了繼續(xù)撒謊很可能要處處小心，稍有不慎就會被認(rèn)為是個人誠信有問題，繼而導(dǎo)致更大的麻煩。因此，在不了解HR真實(shí)用意的情況下，如實(shí)回答最好。

如果非常需要這份工作，那么可以強(qiáng)調(diào)自己目前會以工作為重。其實(shí)，如果一家用人單位因?yàn)檫@種問題而拒絕錄用你，可以想見將來入職后的工作恐怕也會讓你難以平衡工作和家庭，還是趁早放棄另尋機(jī)會。

以上5個問題可以說是面試中求職者們常見而又難纏的問題了?？傊?，競爭激烈，面試也是一個技術(shù)活兒。希望大家多多準(zhǔn)備，提前預(yù)熱，在各種各樣的面試中突圍而出。

面試官問題的話外之音

畢業(yè)找工作、中途跳槽換工作,都離不開面試。一場面試是求職者和面試官的較量。常言道"聽話要聽音",當(dāng)然面試時也不例外。求職者聽懂面試官的"弦外之音",洞察面試官的言外之意,不僅可以把握面試官話語中的真實(shí)目的,從而做到有的放矢,還能夠提高自己面試的成功率。

比如：

面試官：“如果換你到別的崗位，你愿意嗎?”

此時的潛臺詞是?

A：你不是最佳人選，委婉拒絕

B：招聘崗位已經(jīng)找到人

C：HR對你挺滿意，愿意提供新的工作機(jī)會

答案解析：這句話可能說明求職者所應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對這樣的問題，求職者可以根據(jù)實(shí)際情況作出反映。如果求職者認(rèn)為對方是個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪資福利都可以接受，那不妨考慮一下這個機(jī)會;如果對方情況一般，新崗位自己又不感興趣，求職者可以婉拒對方的邀請。

正確選項(xiàng)：BC

面試官：“我們公司很偏僻，在這里上班你來回奔波很辛苦!”

此時的潛臺詞是?

A：通勤時間長，你能接受嗎?

B：你不是最佳人選，但不方便當(dāng)面拒絕

C：你是真的想加入我們公司，還是把公司當(dāng)跳板?

答案解析：首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時間成本問題，也證明面試官對求職者有疑慮，比如求職者是不是因?yàn)殚L時間找不到工作而委曲求全，一旦工作后會不會因?yàn)樯舷掳嗵量喽邸?/p>

其次，如果求職者已經(jīng)說明自己可以克服交通問題，但是面試官仍舊表示出類似的“關(guān)心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕求職者。

正確選項(xiàng)：AC

面試官：“以你的能力/學(xué)歷，你可以……”

此時的潛臺詞是?

A：你很不錯，趕快加入我們公司吧

B：你很不錯，但是不適合這個職位

C：你是否能夠在這個職位上保持穩(wěn)定性?

答案解析：面試官的這一建議很可能是暗示求職者應(yīng)聘目前的崗位有些屈才或者說能力不足。如果求職者是經(jīng)過深思熟慮的降薪跳槽或者相對于應(yīng)聘公司背景深厚，那么接下來的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”，說明自己選擇這份工作的原因，由此解除面試官對求職者不穩(wěn)定性的擔(dān)憂。

正確選項(xiàng)：C

HR們最看中求職者的哪些能力

找到一份理想的工作是大學(xué)生畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入名氣工作則是大多數(shù)人的夢想，求職面試是畢業(yè)生進(jìn)入職場首要面對的事情，因此做好面試的準(zhǔn)備是很重要的，此外我們還需要琢磨一下HR看重求職者什么，這樣就能夠做到知彼知己百戰(zhàn)百勝。那么你知道HR除了看重求職者個人能力之外還會看重什么嗎?下面隨著小編一起來了解一下吧，希望能給您帶來些許幫助。

名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：

(1)充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向;

(2)查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題;

(3)利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：

(1)忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。

(2)實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

(3)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

(4)創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

(5)對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價值觀，即“堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。

(6)人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙?，?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

(7)對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。

其實(shí)大家敢投簡歷就一定是有能力的人，只要注重一下面試的細(xì)節(jié)問題就一定能夠順利拿到offer，所以我們千萬不要忽視了面試官所看重的東西，做好以上的這幾點(diǎn)能夠助力你面試成功。