現(xiàn)場面試需要帶簡歷嗎
現(xiàn)場面試,就是指定面試地點,不一定在他們的辦公區(qū)域面試,可能是租借的酒店、學(xué)校、其他機構(gòu)的場所,進行面試。大家參加面試前要做好準備。下面就是小編給大家?guī)淼默F(xiàn)場面試需要帶簡歷嗎_2021現(xiàn)場面試注意事項，希望能幫助到大家!
現(xiàn)場面試需要帶簡歷嗎
面試的時候需要帶簡歷。
即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準備完整的履歷表有兩個目的：
第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考;
第二，面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細完備。
現(xiàn)場面試注意事項
1、不要無故缺席，當面試人員通知你去參加面試的時候，你要做好準備，如果自己有事去不了的話，要及時的與招聘人員取得聯(lián)系，告知人家你不能去的原因，千萬不要什么都不說就不去了，這樣容易給人家留下不好的印象，人家可能會把放在黑名單中，你可能就要永遠的跟這家企業(yè)說再見了。
2、不要穿著不得體，要選擇合適的衣服進行面試，不要給人留下一種邋遢的形象，而且當你穿著不得體的時候，人家也不喜歡與你進行長時間的交談。
3、不做準備，參加面試不作任何的準備，這是招聘人員很討厭的，而且人家很覺得你沒有責(zé)任心，不重視這場面試，來這就是敷衍招聘人員的，人家也會盡快結(jié)束面試。
4、不要輕浮，做事要穩(wěn)重，千萬不要輕浮，用人單位不喜歡輕浮，不著調(diào)的人員，所以，一定要保持一種穩(wěn)重的形象，回答用人單位提出的問題也要認真的回答，千萬不要扯東扯西，不知所云。
5、不要抱怨，要對自己的老師，同學(xué)，學(xué)校保持一種敬意，不要抱怨你所在的環(huán)境怎么怎么的不好，要多說好話，否則，你進入公司后，也會抱怨的，不懂得感恩和贊揚，企業(yè)肯定不愿意招收你的。
6、談工資不要獅子大開口，工資這是不可避免的一個問題，但是在談工資的時候一定要根據(jù)實際情況索要工資，不要獅子大開口，要求的工資水平和你所在的環(huán)境和崗位不匹配，所以一定要根據(jù)情況要求合理的工資。
應(yīng)屆生現(xiàn)場面試常見問題
問題1：請做一下自我介紹
自我介紹幾乎是所有的面試中必不可少的一個環(huán)節(jié)。
也許有些求職者會問：你都看過我的簡歷了，為什么還讓我自我介紹?這是因為語言描述比文字描述要可信得多。這直接關(guān)乎到招聘人員對你的第一印象，所以不管你說什么，都要流利、自信，避免磕磕絆絆。
也因為招聘人員查閱了你的簡歷，所以你就不必從頭再重復(fù)。面試官的注意力通常會集中在你工作的一些細節(jié)上，如：“我曾經(jīng)做過一個和這個崗位相似的工作……”“我在___公司參加培訓(xùn)時，拿到過___證……”如若你的語言描述打動了招聘人員，他會跟著這個話題深聊下去，一番交談之后，很容易直接選擇錄用你。
問題2：為什么要從事這個行業(yè)?
現(xiàn)如今的職場上真正從事本專業(yè)的求職者越來越少了，學(xué)理工的去做了文案，學(xué)設(shè)計的去做了金融……這樣的案例不可計數(shù)，但是每當遇到這樣的求職者時，招聘人員總是忍不住問：你怎么不做本專業(yè)的工作呢?
其實招聘人員的潛臺詞是：你是不是自己的專業(yè)干的不咋樣，才想著去轉(zhuǎn)行的?
所以，當你被問到這種問題的時候，你必須要仔細揣摩，不要回答自己專業(yè)學(xué)的一般。如果你找的工作內(nèi)容在某種程度上跟你學(xué)生時期某一門課有一定的重合，你可以說：“我曾經(jīng)上過__課，讓我對這個領(lǐng)域非常感興趣，超過了我本專業(yè)。課余也有涉獵過這方面的知識，很感興趣，非常希望能朝著這個方向發(fā)展下去?！?/p>
最愚蠢的回答方法是：我本專業(yè)學(xué)的不太好，所以才想轉(zhuǎn)行嘗試下其他的東西。
問題3：你有哪些優(yōu)缺點?
我勤奮刻苦、適應(yīng)性強，我踏實努力、責(zé)任性強，我樂于助人、融入性高……諸如此類的句子招聘人員早都聽膩了，在介紹自己的優(yōu)勢時，不要說空話，要找出依據(jù)。例如，如果你很能堅持，舉個例子，說明你做了幾天的事情，善于創(chuàng)新，說說做過什么創(chuàng)新的想法，最終的效果是什么。簡而言之，擁有數(shù)據(jù)比發(fā)表事實要好，出示事實依據(jù)比空談要好。
關(guān)于缺點，小編也建議您可千萬別太實在。每個人都或多或少會有一些缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點來說，并且說完以后記得再說一個優(yōu)點來進行補救。
假如你應(yīng)聘程序員的職位，你可以說：我的文筆不太好，不能寫出好文章，但是我拿起鍵盤敲代碼的時候感覺全世界都是我的?？傊?，讓缺點聽著不那么重要，反而順帶說出一個優(yōu)點。
問題4：你還有什么問題嗎?
這通常會是面試結(jié)束前的最后一個問題。沒有經(jīng)驗的求職者可能會在這個部分提一些關(guān)于薪酬福利的問題，但一般來說你沒有必要在這個時候提這樣的問題。
正確的問法是：
我想了解如果有幸進入公司，我的發(fā)展方向會是什么樣的呢?
我們部門的工作氛圍是什么樣的呢?
我們部門下一步的發(fā)展計劃是怎么樣呢?
我們公司和競爭對手相比較最大的優(yōu)勢是什么?
總之，提出的問題不應(yīng)過于膚淺，恰當?shù)乇磉_你對這份工作的渴望，并考慮公司的發(fā)展，最終讓你得到加分。
現(xiàn)場面試忌諱
當接到企業(yè)的面試通知時，很多人都高高興興去應(yīng)試，但往往第一關(guān)都還沒有過，就輸了，我們常會自問，自己的能力并不差，為什么就這么被刷下來了?其實，你首先要明白企業(yè)招聘中最看重是什么，一定要提前做好準備，才可以保證面試的順利進行。下面總結(jié)了企業(yè)面試中幾個關(guān)鍵的錯誤，大家可要看仔細了。
錯誤一：對招聘管理企業(yè)不了解。很多人都會在去外企面試之前做一些學(xué)生準備，提前進行練習(xí)英文自我進行介紹，設(shè)想主考官問的問題用英文如何進行回答等等，但是我們卻很容易忽略學(xué)生通過分析各種有效途徑進行全面發(fā)展了解學(xué)生一下這家企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)信息、企業(yè)發(fā)展文化等背景進行資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會，是否很渴望進入這家外企工作。因為，在主考官看來，一個不關(guān)注學(xué)生自己對于企業(yè)發(fā)展的人，肯定對這個職位或者我們這個目標公司沒什么興趣。這個失誤一旦學(xué)生出現(xiàn)了，很有可能會讓你的面試夭折。
錯誤二：英語學(xué)習(xí)口語不達標。應(yīng)屆畢業(yè)生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時，就被無情地淘汰了，他雖然已經(jīng)過了六級，但是對于英語學(xué)習(xí)口語不太好，所以我們提前幾天就開始發(fā)展做準備，比如：熟背了英語進行自我進行介紹、準備了英語進行面試常見心理問題的回答?？墒俏覀兊搅艘粋€面試現(xiàn)場，一碰到一個沒有進行準備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。應(yīng)聘者的英語聽說教學(xué)能力是外企面試中非?？粗氐囊豁?，所以我們大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做準備，針對企業(yè)工作主要內(nèi)容，好好學(xué)習(xí)提高學(xué)生一下自己相應(yīng)的英語聽說教學(xué)能力。
誤區(qū)三：面試遲到或遲到。遲到或錯過合同是外國公司面試的一大禁忌。守時不僅是一種美德，也是面試的必備條件。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準時到達。如果你因為重要的事情遲到或缺席，一定要提前打電話給公司，并預(yù)約另一次面試。
錯誤四： 對自己的“歷史”撒謊或夸大。雖說面試進行回答考官進行問題時，應(yīng)該如何揚長避短，突出學(xué)生自己的優(yōu)勢。但是我們對于我們從來都是沒有取得過的成績和做過多的事情，可不要因為企業(yè)礙于面子就硬說自己企業(yè)做過。因為一些外企的面試官，尤其是一些外籍主管，特別學(xué)生喜歡我們針對企業(yè)某一個發(fā)展問題作深入進行提問，如果你說你做過，他們馬上會接著問幾個方面關(guān)于生活細節(jié)的問題，到時候露了餡，可是很無地自容的哦!而且，萬一讓對方可以發(fā)現(xiàn)你不誠實，那毫無存在疑問地就會把你淘汰出局了。
錯誤五：表現(xiàn)得傲氣十足。無論你學(xué)歷有多高、能力有多強、工作經(jīng)驗有多豐富，你都不要輕視任何一個提問和其他應(yīng)聘者。去外企面試的時候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評估自己，如果表現(xiàn)得太強勢、過于自信的話，也會讓招聘企業(yè)考慮你是否合群、是否好培養(yǎng)。曾經(jīng)有一個國際貿(mào)易專業(yè)的高材生，去馬士基參加初試的時候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會怎么辦?”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強?！币粋€星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復(fù)試了。對此專家的點評是：自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜歡一個單打獨斗的獨行俠。
錯誤六：沒有明確的個人職業(yè)規(guī)劃。針對職業(yè)規(guī)劃最常見的提問就是“未來5年，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”這個時候，如果你表現(xiàn)得很茫然，或者只是有一個簡單的目標，比如：“銷售部經(jīng)理”，但是當主管問到你具體如何一步步達到這樣的目標時，你卻無言以對。那么，你很有可能無法通過這次面試。外企對每一個員工的個人職業(yè)發(fā)展計劃都很看重，他們認為：個人職業(yè)規(guī)劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會很大，因為有太多不確定的因素會干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會很積極進取，所以不是他們需要的人。