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應(yīng)屆生如何給面試官留下好印象

時(shí)間: 倩儀22 面試技巧

大家在找工作的時(shí)候總是要面試的,面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),下面就是小編給大家?guī)淼膽?yīng)屆生如何給面試官留下好印象_應(yīng)屆生面試技巧2021,希望能幫助到大家!

應(yīng)屆生如何給面試官留下好印象

應(yīng)屆生怎樣給面試官留下好印象

任務(wù):?jiǎn)枂栕约阂韵聨讉€(gè)問題,我為什么要申請(qǐng)這個(gè)職位?我感興趣的這個(gè)職位的哪方面?我是如何證明申請(qǐng)中的標(biāo)準(zhǔn)的?

1.研究招聘公司

你需要證明自己想要工作并為組織工作的動(dòng)機(jī),你的研究和動(dòng)機(jī)需要個(gè)性化,在線調(diào)查可以包括訪問招聘公司的網(wǎng)站,你可能想了解價(jià)值觀、部門、客戶、工作文化、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和獎(jiǎng)項(xiàng)。想想你如何去認(rèn)識(shí)這個(gè)招聘公司,你和內(nèi)部員工有聯(lián)系嗎?

任務(wù):列出你對(duì)角色和組織感興趣的內(nèi)容。對(duì)于每一點(diǎn),請(qǐng)考慮如何將此鏈接與你聯(lián)系。

2.準(zhǔn)備你的例子

在回答問題時(shí)缺乏證據(jù)會(huì)阻止許多求職者獲得工作機(jī)會(huì),評(píng)價(jià)自己可能很難,但是面試官想要聽聽你的能力,在提供證據(jù)時(shí),請(qǐng)嘗試使用STAR技術(shù)進(jìn)行闡述。采用這個(gè)來清楚地描繪背景圖片,你必須做什么,你實(shí)際做了什么和結(jié)果。

使用一系列示例表明你可以在不同的環(huán)境中得到成長。在證明軟技能時(shí),例如溝通,團(tuán)隊(duì)合作和解決問題利用工作,大學(xué)(或其他專業(yè)資格)和課外活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。

情況 - 背景:你去過的地方和時(shí)間

任務(wù) - 目標(biāo):你必須創(chuàng)造或解決的問題

行動(dòng) - 采取步驟:你個(gè)人做了什么

結(jié)果 - 結(jié)果:結(jié)果如何

任務(wù):找出它將采用何種類型的面試,例如基于能力,基于力量或技術(shù)。開始準(zhǔn)備示例并使用紙張或便利貼來幫助構(gòu)建答案。與朋友,家庭成員或人力資源/職業(yè)專業(yè)人士一起練習(xí)。或者,您可以在智能手機(jī)上錄制答案,并在業(yè)余時(shí)間收聽。

3.面試官的問題

值得為面試官提出一些問題。如果您知道名稱,您可以在招聘公司的網(wǎng)站上研究他們的個(gè)人資料。您可能對(duì)他/她的角色,組織的一個(gè)方面或當(dāng)前事務(wù)對(duì)行業(yè)的影響有疑問。

4.對(duì)每個(gè)方面的信心

作為面試過程的一部分,許多招聘公司可以使用多種形式的評(píng)估。這些可以包括演示文稿,小組任務(wù),客戶端模擬以及托盤或電子托盤練習(xí),嘗試盡可能多地獲取有關(guān)面試格式的信息,確保你為每個(gè)方面做好準(zhǔn)備。有許多可靠的網(wǎng)站供您免費(fèi)且費(fèi)用地進(jìn)行評(píng)估。

記得

被選擇面試是一項(xiàng)成就,對(duì)自己的屬性和動(dòng)機(jī)充滿信心,面試的目的是確定你是否有資格獲得該職位,以及您是否適合該組織。同時(shí),您將了解環(huán)境和角色是否適合您。

應(yīng)屆生小組面試小提示

做好準(zhǔn)備(如果可能的話)。

通常你會(huì)知道誰將出現(xiàn)在面試組中?;c(diǎn)時(shí)間了解一下你會(huì)遇到誰 - 他們的名字,頭銜,背景,當(dāng)前職責(zé),研究興趣通常可以招聘企業(yè)網(wǎng)站上找到。這將讓您了解他們可能會(huì)詢問的內(nèi)容。例如,讀一篇小組成員撰寫的期刊文章并思考如何將這個(gè)討人喜歡的事實(shí)放到一個(gè)你希望講述自己過去的工作或未來計(jì)劃的故事中,這并不會(huì)有什么壞處。

即使您不知道姓名,您也可以打賭,您申請(qǐng)職位的工作領(lǐng)域會(huì)有人,代表部門管理人員??纯磶讉€(gè)可能出現(xiàn)的人,你已經(jīng)大致了解目前有哪些類型的提問。

準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我總結(jié)。

有些人稱之為“電梯間距”,這意味著您的關(guān)鍵品質(zhì)和適用性的描述如此之短,以至于您可以在前往5樓面試的途中共享電梯時(shí)提供電梯。當(dāng)你面對(duì)那一排期待的面孔時(shí),它會(huì)為你提供一些有用的東西。

知道在哪里看!

這可能是小組面試中最棘手的部分。當(dāng)小組成員問你一個(gè)問題時(shí),首先直接回復(fù)該人。但是當(dāng)你繼續(xù)發(fā)言時(shí),請(qǐng)依次關(guān)注面試的每個(gè)成員。確保每個(gè)人都感覺你正在關(guān)注他們所說的話,并且你花時(shí)間直接與他們說話。

隨你記筆記。

如果您已經(jīng)掌握了這些信息,請(qǐng)帶上一張紙,上面寫著您希望在面試過程中以自己的筆記形式提出的姓名,頭銜和任何關(guān)鍵細(xì)節(jié)。當(dāng)您被介紹給小組時(shí),請(qǐng)快速記錄,使用從左到右的數(shù)字,每個(gè)人所在的位置,這樣您就可以快速通過名字來解決問題(或者至少回想一下來自HR的人和來自用人部門的人。)此外,如果你在回答問題時(shí)彈出一些東西 - 例如,如果你無法完成一個(gè)關(guān)鍵的答案,因?yàn)榱硪粋€(gè)小組成員打斷了問題 - 給自己一個(gè)快速記錄,以幫助你獲得回到正軌。

放松,你有一個(gè)優(yōu)勢(shì)!

為什么?因?yàn)楫?dāng)你面對(duì)幾個(gè)人的時(shí)候,幾乎可以肯定的是,小組中的某個(gè)人會(huì)覺得你很有風(fēng)度,有資格并且是個(gè)好員工。與那個(gè)人聯(lián)系,他們會(huì)在你離開面試后爭(zhēng)辯你的錄用與否。

應(yīng)屆生如何化解面試危機(jī)

面試時(shí)應(yīng)該注意什么?HR不喜歡什么樣的行為?看看下面,你就知道了。

近期,_市場(chǎng)部人員通過對(duì)多名從事人力資源行業(yè)人員訪問,根據(jù)這一項(xiàng)關(guān)于招聘面試問題的調(diào)查顯示,多達(dá)93%的HR表示,求職者遲到肯定會(huì)影響HR的印象。此外,92%的受訪HR表示,這很可能是求職者被排除在候選人名單之外的原因之一。

Vanderbloemen集團(tuán)CEO萬德布盧門(Vanderbloemen)曾表示:“從根本上說,面試是你與我之間的第一份合同。如果你無法好好地對(duì)待這份起關(guān)鍵性的合同,那么你是讓我留下你無法在我的團(tuán)隊(duì)中,勝任其他我委托給你的其他合同的印象?!?/p>

根據(jù)調(diào)查得出,以下是招聘專員們認(rèn)為的面試時(shí)十大差評(píng)行為:

面試遲到——93%

滿腹牢騷——92%

缺乏準(zhǔn)備——89%

中傷前老板——88%

中傷前公司——87%

求職信里的語法或拼寫錯(cuò)誤——86%

面試語法水平太低-84%

不切實(shí)際的薪酬要求--84%

不符合資歷——80%

應(yīng)答時(shí)文不對(duì)題——77%

當(dāng)然,遲到發(fā)生后,然后滿腹牢騷地進(jìn)行一場(chǎng)準(zhǔn)備并不充分的面試是在所難免的事。對(duì)此,占據(jù)了面試差評(píng)前三名的你,該如何巧妙化解這場(chǎng)危機(jī)?

01遲大到了!

職業(yè)規(guī)劃師們對(duì)于這個(gè)問題的訣竅是,如果你覺得你很可能會(huì)遲到,請(qǐng)盡早致電到招聘單位,告知并解釋清楚你當(dāng)前情況。當(dāng)然,你需要一個(gè)非常有說服力的理由,如車況真的不好,路上發(fā)生了重大事故等。當(dāng)你遲到后進(jìn)入了面試現(xiàn)場(chǎng),首先要做的事便是為遲到而道歉以及簡(jiǎn)明扼要地解釋問題。此外,小編也建議,面試前取得招聘單位的聯(lián)系方式,緊急情況時(shí)可以隨時(shí)聯(lián)系到。

02發(fā)牢騷了!

關(guān)于遲到,萬德布盧門補(bǔ)充稱,很多人都對(duì)遲到這個(gè)問題沒有正面承認(rèn),而是以發(fā)牢騷的方式來展示自己的遭遇。其實(shí),發(fā)牢騷是犯了職場(chǎng)的大忌,不僅應(yīng)停止繼續(xù)犯錯(cuò),而且應(yīng)反思,自己從這件事里面學(xué)到了什么?!同時(shí),你應(yīng)該在面試前做好各種應(yīng)對(duì)的措施,準(zhǔn)備好可能會(huì)用上的答案??赡茉诿嬖嚨臅r(shí)候,會(huì)因?yàn)檎劦礁鞣N工作不公或者委屈的事情。但在這個(gè)時(shí)候,你應(yīng)該及時(shí)把畫風(fēng)轉(zhuǎn)變,跟面試官談?wù)勅绾喂タ饲榫w問題,化解成工作的動(dòng)力,最后以積極的總結(jié)來結(jié)束這個(gè)話題。

03沒準(zhǔn)備了!

面對(duì)一個(gè)從未想過的問題,小編的建議是:“不要緊張,但不要撒謊!”可以適當(dāng)?shù)匾赞瘟膩砭徑饩o張情緒,微笑接上對(duì)話諸如:“哇,這個(gè)問題很獨(dú)特,我從來就沒被問過這樣類似的話題?!被蛘咭部梢愿疃嘁淮蚊嬖嚬俚脑挘o自己爭(zhēng)取更多思考時(shí)間:“讓我想一想?!薄斑@是一個(gè)非常有意思的問題?!苯又M力回答問題,哪怕是不知道要說什么,這也是對(duì)你的能力的一種測(cè)試。或者,你可以甚至說:“我沒有真正想過這件事,但是當(dāng)我面對(duì)時(shí),我會(huì)…”接下去的內(nèi)容就得依靠你平時(shí)的積累以及日常的經(jīng)驗(yàn)了。一位會(huì)識(shí)千里駒的伯樂不會(huì)在乎答案的完美性,而在乎的是面試者能否負(fù)有責(zé)任感且擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的挑戰(zhàn)。


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