在不同的蜂群中，工蜂開始采蜜的日齡也不同。以往的研究顯示工蜂的保幼激素控制采蜜這種行為，鮮群的內(nèi)部情況也影響保幼激素的含量和初次采蜜的日齡，這就暗示了蜂群中工蜂日齡結(jié)構(gòu)直接影響蜂群勞動分工。保幼激素影響成年工蜂的行為發(fā)展規(guī)律，并且血液中的保幼激素含量是隨日齡的增長而增加的。不同日齡，從事不同勞動的工蜂體內(nèi)的保幼激素含量都不同。這些表明群體環(huán)境的變化作用于內(nèi)分泌系統(tǒng)而引起蜂群勞動分工的變化。

為了說明工蜂是怎樣獲取群體環(huán)境變化信息而相應(yīng)地改變其行為。黃志勇和Robinson驗證了兩種假設(shè)：一種是“工蜂-工蜂”假設(shè)，這種假設(shè)推測工蜂是在互相接觸，交換食物的時候交換信息的；另一種是“工蜂-蜂巢”假設(shè)，他們推測工蜂是通過蜂巢、幼蟲、貯存蜂糧這些媒介來傳遞信息的?！肮し洌し洹奔僭O(shè)是通過兩次試驗來驗證的，一次是在實驗室做的實驗，在完全封閉的環(huán)境下飼養(yǎng)7天的工蜂表現(xiàn)出分泌早熟的多量的保幼激素和提早出巢采蜜，另一次是把一個普通蜂群中的采集蜂移植到一個只有1日齡工蜂的蜂群中，這個實驗所得結(jié)果與在實驗空做的是一致的，并且顯示幼齡蜂在采集蜂出現(xiàn)時行為發(fā)展被抑制了，這些都明確地顯示出蜂群中工蜂日齡結(jié)構(gòu)在工蜂行為發(fā)展中是一個很重要的因素。

黃志勇和Robinson還推出了一個“催化劑-抑制劑”模式來說明工蜂日齡結(jié)構(gòu)是怎樣影響蜂群勞動分工的，他們把保幼激素看成是工蜂體內(nèi)的促進行為發(fā)展的催化劑，而抑制劑看成是工蜂之間傳遞的抑制保幼激素和工蜂行為發(fā)展的未知物質(zhì)，并且催化劑和抑制劑的量是成正比例的。通過這種模式可推導(dǎo)出相關(guān)的知識，那就是工蜂與工蜂之間的相互作用是怎樣有組織地影響工蜂的全部行為發(fā)展的。這種模式的本質(zhì)是經(jīng)由采集工蜂和監(jiān)禁工蜂內(nèi)部活動來調(diào)節(jié)的。

這些研究分析都強調(diào)了、蜂群的勞動分工控制中工鮮日齡結(jié)構(gòu)的重要性。在這個實驗中他們就是來證明這個推測的，我們推斷通過控制蜂群的工蜂日齡結(jié)構(gòu)就能夠加速延緩或中止工蜂的行為和身體發(fā)育。

黃志勇和Robinson通過改變蜂群年齡結(jié)構(gòu)來確定蜂群中工蜂行為進度或身體發(fā)育情況。他們分別對不合采集蜂的蜂群，禁閉了的蜂群，和不含幼鮮的蜂群進行了觀察，發(fā)現(xiàn)不合采集蜂的蜂群中工蜂的行為變慢了，表現(xiàn)為采集蜂減少了；不含幼蜂的蜂群中，鮮群中的工蜂體內(nèi)的保幼激素持續(xù)減少，而這種蜂體的變化與工蜂的行為發(fā)展有關(guān)。實驗結(jié)果表明蜂群中工埠的日齡結(jié)構(gòu)直接影響蜂群的勞動分工，在蜂群中這種與工蜂日齡結(jié)構(gòu)相關(guān)的勞動分工具有社會規(guī)律，并且能形成蜂群中工蜂總的勞動分工的結(jié)構(gòu)，通過改變?nèi)后w日齡結(jié)構(gòu)，工蜂的行為發(fā)展能被促進；延緩或中止。這就暗示了蜂群的工作安排不是根據(jù)工作量來安排的，很明顯工蜂能在一項工作出現(xiàn)之前為這個特定工作而進行生理上的競爭。

蜂群中工蜂勞動分工規(guī)律與幾個群內(nèi)因素和環(huán)境因素有關(guān)，并且這些因素有時以不同的方式起作用，而且這個勞動分工規(guī)律無疑是復(fù)雜的。黃志勇和Robinson側(cè)重于研究蜂群中工蜂的日齡結(jié)構(gòu)來說明這個規(guī)律，這是遠遠不夠的，還有許多其它的影響因素。例如：二個蜂群中的工蜂數(shù)對蜂群中工蜂的行為發(fā)展有一定的關(guān)系，也許蜂群中工蜂日齡結(jié)構(gòu)對勞動分工產(chǎn)生的影響會隨蜂數(shù)的不同而不同。外界蜜源增加會刺激采集蜂出外采蜜。從而加快采集蜂的死亡，然后引起動蜂提早出外采蜜，可見外界蜜源的改變對蜂群中工蜂的勞動分工規(guī)律也起著一定的作用。以前的研究顯示蜂巢中期貯存量的變化會引起行為發(fā)展的變化，但蜜的貯存量對與日齡有關(guān)的勞動分工的影響還不清楚。這些都需要我們做進一步的研究。

譯自：《Behav EcoI Sociobiol》1996年39卷

作者：Z—Y．Huang, Gene．E．Robinson

養(yǎng)蜂科技 2003（3）

江西農(nóng)業(yè)大學(xué)動科院 楊發(fā)群編澤