在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的辦公室主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

辦公室主管崗位職責(zé)篇1

一、在院黨政的領(lǐng)導(dǎo)下主持辦公室的全面工作。

二、負(fù)責(zé)辦公室的日常工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好與學(xué)校有關(guān)職能部門、兄弟院系的溝通與協(xié)調(diào)，安排或代表領(lǐng)導(dǎo)參加有關(guān)公務(wù)接待。

三、負(fù)責(zé)上級部門來文的`接收、登記、傳閱、整理歸檔工作。

四、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好對各類人員的考核、制定校內(nèi)工資分配方案。

五、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好院級財務(wù)管理、編制財務(wù)預(yù)算，定期向院領(lǐng)導(dǎo)通報預(yù)算執(zhí)行情況。

六、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類公文。

七、組織安排工作例會、行政性會議及其它專門會議，做好會議的記錄、整理、存檔工作。

八、根據(jù)上級指示精神和具體情況，向院領(lǐng)導(dǎo)提出各時期工作建議，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)作好值周工作。

九、負(fù)責(zé)傳達院領(lǐng)導(dǎo)對院屬各部門的指示、通知，傳遞各部門給院領(lǐng)導(dǎo)的報告、請示。

十、按院領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查院屬各部門對院行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負(fù)責(zé)督辦落實。

十一、負(fù)責(zé)本院印章管理與使用。辦理行政介紹信、證明信和其它函件等。

十二、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

辦公室主管崗位職責(zé)篇2

1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進意見；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達；負(fù)責(zé)公司的印章管理；負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度。

2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理：負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密。

3、負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織，以及會議決議的'督辦事項：負(fù)責(zé)會議場所的安排與布置；負(fù)責(zé)會議相關(guān)活動的安排；負(fù)責(zé)會議決議的督辦事項。

4、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護及保持：負(fù)責(zé)公來訪人員的接待；負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護、保持。

5、完成上級交辦的其它各項工作

辦公室主管崗位職責(zé)篇3

1、熟悉黨和國家、省、市有關(guān)高校黨政管理的法規(guī)、政策，參加或列席黨委會、黨委常委會、校長辦公會，參與學(xué)校工作決策，傳達會議決議；

2.發(fā)揮學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用，經(jīng)常就學(xué)校黨政管理的主要工作向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出建議，組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同完成黨政工作任務(wù)；

3、主持辦公室全面工作，負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、政治思想教育和年度目標(biāo)考核等工作；

4、負(fù)責(zé)擬定或?qū)彾ㄞk公室年度工作計劃、工作總結(jié)，組織制定、修

辦公室主管崗位職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)集團各部室文件的接收、傳閱、匯報材料的起草、擬定和上報，負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)公司各類綜合性文件的起草、擬定和修改。

3、負(fù)責(zé)公司重要物品和文件保管和使用。

4、負(fù)責(zé)做好文書檔案和有關(guān)資料的日常歸檔、匯總、編制目錄、備考、移交及借閱。

5、做好公司級會議記錄，整理會議紀(jì)要，對會議決定的執(zhí)行情況進行追蹤和反饋。

6、負(fù)責(zé)公司日常文件管理，報刊雜志的`訂閱與收發(fā)，公司宣傳專欄的組稿、宣傳渠道的維護。

辦公室主管崗位職責(zé)篇5

1、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神，對各單位的工作進行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項工作有效落實.

2、負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展。

4、負(fù)責(zé)促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，做好各項工作申報，并協(xié)助主任做好對外公關(guān)接待工作，樹立公司良好形象。

5、負(fù)責(zé)組織公司召開各項會議，并確保會議室的`正常使用，保證會議的正常進行。

6、負(fù)責(zé)公司各類證件的申請與年檢工作，以及與各類行政事業(yè)單位的往來關(guān)系的處理。

7、組織本部門人員做好公司文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔。

8、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作，定期安排車輛進行清洗、保養(yǎng)與維修或者年檢，確保車輛的整潔與正常使用。

9、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。

10、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)

辦公室主管崗位職責(zé)篇6

1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政部門的行政事務(wù)工作及公司內(nèi)的日常工作;

2、負(fù)責(zé)招聘、員工檔案、入離職、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理，促進企業(yè)的良性運作;

4、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的'福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活;

5、負(fù)責(zé)公司會務(wù)管理、來訪接待、行政物品采購等行政事務(wù)

辦公室主管崗位職責(zé)篇7

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進，協(xié)助集團人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;

3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

6、總結(jié)招聘工作中存在的'問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

辦公室主管崗位職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進;

2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的.溝通和交流，提高招聘活動效率;

6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

辦公室主管崗位職責(zé)篇9

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，進行初試，并出具意見；

4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展；

5、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

7、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

8、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

辦公室主管崗位職責(zé)篇10

1、協(xié)助主任做好辦公室的日常管理工作，主任因事不在崗期間，代行主任職責(zé)。

2、負(fù)責(zé)草擬公司年度總結(jié)、工作計劃等綜合性文稿和其他以公司名義印發(fā)的文稿審核工作。

3、協(xié)助主任做好董事會、經(jīng)營層領(lǐng)導(dǎo)、黨組織之間，總公司各部門、各直屬單位之間的協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作，保障總公司日常工作的正常開展。

4、參與公司有關(guān)會議、活動的組織工作,指導(dǎo)后勤主管、行政秘書、會務(wù)員做好相應(yīng)的保障、服務(wù)工作。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印信的.管理和使用。

6、負(fù)責(zé)辦理公司相關(guān)經(jīng)營證照、公務(wù)證件的檢、審、驗、換、銷等工作。

7、負(fù)責(zé)安排節(jié)假日或重大活動期間的人員值班工作，編制值班表格。

8、在建立工會組織機構(gòu)之前，負(fù)責(zé)履行工會職責(zé)，豐富職工文體生活，關(guān)心職工訴求。

9、參與公司主要規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。京東快速購物貨到付款

辦公室主管崗位職責(zé)篇11

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

2.協(xié)助建立有效的.組織機構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;

3.組織制定完善公司各項管理制度;

4.建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

5.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

6.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

7.負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

辦公室主管崗位職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;

2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;

4、負(fù)責(zé)校園招聘的籌劃和推動;

5、配合其它HR相關(guān)事項。

辦公室主管崗位職責(zé)篇13

1、負(fù)責(zé)公司行政文書的起草，以及行政文書檔案的管理工作。

2、負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作，整理出會議紀(jì)要或辦理下文事宜。

3、負(fù)責(zé)做好公司來賓的主要接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

4、公司各類證件的.保管及年審;公司專利申請等對接工作;

2、負(fù)責(zé)后勤相關(guān)管理工作，包括但不限于保安、保潔等;

3、負(fù)責(zé)公車的管理：加油、保養(yǎng)、維修等;

4、公司租房、員工宿舍的跟進管理;

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品及固定資產(chǎn)的采購及登記管理。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

辦公室主管崗位職責(zé)篇14

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;

(2)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等,為各部門做好服務(wù)工作;

(3)協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的簡歷、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

(4)協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

(5)配合公司進行企業(yè)文化的建立;

任職要求:

(1)、大專及以上學(xué)歷

(2)、具有相關(guān)工作經(jīng)驗的'優(yōu)先考慮

(3)、具備較強的應(yīng)變能力及邏輯思考能力

辦公室主管崗位職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)行政、人事的日常事務(wù)。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立并完善各項規(guī)章制度，并推行。

3、組織制定企業(yè)行文管理的各項規(guī)定，提高辦事效率。

4、監(jiān)督檢查、對各項方針、政策、上級指示和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。協(xié)助處理公司各種突發(fā)事件。

5、安排總經(jīng)理工作會議，并負(fù)責(zé)檢查會議決定事項的執(zhí)行情況。

6、按照總經(jīng)理的意圖，組織起草綜合性文件，起草、修改工作規(guī)劃、報告、總結(jié)、請示、通知等等函件，并審查簽發(fā)文稿。

7、開展調(diào)查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統(tǒng)計工作，制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經(jīng)理決策參考。

8、行使本系統(tǒng)內(nèi)部日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的.有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰。

9、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動。

10、組織擬定全公司機構(gòu)的人員編制計劃，并根據(jù)生活水平、工資市場情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法報總經(jīng)理審批。

11、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、甄選、培訓(xùn)、績效考核。

8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

辦公室主管崗位職責(zé)篇16

1.負(fù)責(zé)招聘工作，熟悉招聘流程，協(xié)助部門經(jīng)理進行初試及跟進復(fù)試、錄用等工作;

2.熟悉國家勞動法，負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，管理員工檔案;

3.負(fù)責(zé)社保、個稅管理，日常申報、增減員、社?；鶖?shù)調(diào)整及相關(guān)待遇申報;

4.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源規(guī)章制度的實施，并根據(jù)需要進行及時修改調(diào)整。

5.審核考勤申請，統(tǒng)計及分析與薪酬相關(guān)的考勤數(shù)據(jù)，編制考勤報表，考勤正確率達到99.5%，

6.負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)的管理、更新和盤點、辦公室用品的采購、報銷與發(fā)放

7.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，如辦公室衛(wèi)生環(huán)境的.檢查、人員行為規(guī)范的檢查

8.參與行政多個模塊從線下到線上的系統(tǒng)開發(fā)，協(xié)助行政模塊線上線下流程的梳理優(yōu)化，提出并完成的優(yōu)化需求20多條，參與的考勤系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、活動申請系統(tǒng)等系統(tǒng)均已上線

9.協(xié)助組織各大型活動，如年會、各節(jié)日活動、店慶、籃球比賽等

辦公室主管崗位職責(zé)篇17

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)，做好辦公室的管理工作;

2、負(fù)責(zé)草擬公司工作計劃等綜合性文稿和其他以公司名義印發(fā)的文稿審核工作;

3、協(xié)助做好公司各項目及下屬部門、各直屬單位之間的協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作，保障總公司日常工作的正常開展;

4、參與公司有關(guān)會議、活動的組織工作，指導(dǎo)后勤主管、行政秘書、做好相應(yīng)的.保障、服務(wù)工作;

5、參與公司主要規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

辦公室主管崗位職責(zé)篇18

1、主持全公司日常行政事務(wù)管理工作，組織編制本部門年、季、月工作計劃和年度預(yù)算計劃；

2、組織做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，配合、協(xié)調(diào)各部門工作，負(fù)責(zé)對各部門工作和計劃的督辦和檢查；負(fù)責(zé)公司外來單位、政府人員、客戶等接待工作；

3、組織公司會議安排，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動；

4、組織做好公司保密：妥善保管和正確使用公司印鑒、介紹信，并做好相關(guān)記錄；負(fù)責(zé)公司文件、檔案、圖書等管理工作，做好相關(guān)記錄；負(fù)責(zé)政府通知、機關(guān)單位文件等外來文件處理工作；

5、組織公司全部辦公用品采購、驗收管理工作：合格供應(yīng)商的`評審和各類物質(zhì)采購工作；

6、組織公司質(zhì)量管理體系的內(nèi)、外審核工作；

7、組織員工旅游、文體、講座等各類活動

8、主持編制財產(chǎn)管理辦法及制度并監(jiān)督執(zhí)行，對公司財產(chǎn)進行管理；對公司后勤事務(wù)進行管理；

9、主持編制相關(guān)安全管理制度規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行；

10、對公司的安勤配置進行規(guī)劃，合理配置安勤人員；對安勤人員的工作進行培訓(xùn)指導(dǎo)；

11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

辦公室主管崗位職責(zé)篇19

1、制定本部門的工作計劃并實施;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試;

3、員工的`考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;

5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

7、開展企業(yè)文化建設(shè);

8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

辦公室主管崗位職責(zé)篇20

崗位職責(zé):

1、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。

2、業(yè)務(wù)往來函件的.起草、打印、收發(fā)、分類、歸檔;

3、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,

4、總經(jīng)理工作事項及日程事務(wù)安排;

5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成其他臨時性任務(wù)。

任職要求:

1、 ?？埔陨蠈W(xué)歷。

2、 文筆好,具有扎實的文字功底和語言表達能力。

3、 較強的溝通能力,為人誠實可靠,品行端正。

4、 良好的團隊協(xié)作精神,具有獨立工作能力和公關(guān)能力。

辦公室主管崗位職責(zé)篇21

一、主持本部門的日常工作，積極發(fā)揮管理發(fā)展部在機關(guān)各職能部門中的綜合協(xié)調(diào)作用。

二、承辦集團領(lǐng)導(dǎo)和總裁辦公會交辦工作;承辦上級部門、其他職能部門和下級單位轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項。

三、負(fù)責(zé)集團公司全局性的計劃、報告、總結(jié)、會議紀(jì)要、大事記、編史以及以集團公司名義的請示、報告等文件的起草或核稿工作。

四、負(fù)責(zé)制定集團公司改革發(fā)展規(guī)劃及實施方案。

五、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度管理

六、加強文件及檔案管理，建立由撰稿、簽發(fā)、印發(fā)、收發(fā)、登記、批辦、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)構(gòu)成的合理高效的信息化管理運作流程。

七、負(fù)責(zé)集團公司的`法律事務(wù)工作和合同管理。

八、參與安排集團全局性的會議準(zhǔn)備、接待工作。

九、負(fù)責(zé)集團流程管理及信息化工作。

十、加強部門內(nèi)部管理，認(rèn)真組織、檢查、督促各項工作計劃的執(zhí)行與完成;負(fù)責(zé)內(nèi)部員工績效考核工作。

辦公室主管崗位職責(zé)篇22

1、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、會議等行政管理工作;

2、負(fù)責(zé)大型接待、外聯(lián)接待、活動組織、會務(wù)組織和安排;

3、負(fù)責(zé)公文、通知起草發(fā)布等文書類工作;

4、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作;

5、根據(jù)公司的辦公室管理制度和流程，做好行政支持工作，保障公司行政辦公的`有效運轉(zhuǎn);

6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

辦公室主管崗位職責(zé)篇23

1、公司日常訪客的接待與公司辦公電話的接聽工作。

2、協(xié)助各部門的日常打印、復(fù)印、傳真、掃描、表格制作等相關(guān)工作。

3、負(fù)責(zé)公司日常文件的管理工作。

4、負(fù)責(zé)公司日常辦公設(shè)施的維護與管理。

5、負(fù)責(zé)各部門間的.組織協(xié)調(diào)工作。

6、負(fù)責(zé)公司日常發(fā)布信息的撰寫、發(fā)布與傳達。

辦公室主管崗位職責(zé)篇24

1、按照崗位工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，執(zhí)行工作任務(wù)，接受主任對工作進度、質(zhì)量的檢查和工作任務(wù)的考核。

2、接受并及時按要求完成主任布置的任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)與政府各主管部門的溝通和聯(lián)系，并協(xié)助各部門做好相關(guān)工作，保持對外聯(lián)絡(luò)渠道的暢通。

4、負(fù)責(zé)公司印章管理工作。

5、認(rèn)真執(zhí)行公司公司規(guī)章制度。

6、負(fù)責(zé)辦理公司各類證件執(zhí)照的'申請、變更、年檢等相關(guān)工作。

7、完成主任交辦的其它事務(wù)

辦公室主管崗位職責(zé)篇25

1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作報告、計劃、總結(jié)等文件；按文書工作程序辦文，負(fù)責(zé)公文的撰搞、核稿、校對等工作，確保文件的`準(zhǔn)確、完整和質(zhì)量；遵守保密守則，未經(jīng)公布之文件及決議，不得外傳；

2、負(fù)責(zé)對收文的登記、呈報、傳閱和行政部發(fā)文的及時核稿、核對、印發(fā)、登記以及文書歸檔工作，并做好機密文件的管理；

3、做好企業(yè)文化建設(shè)資料的收集、整理和分類臺帳的管理；包括所有經(jīng)銷產(chǎn)品的故事撰寫；

4、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的調(diào)查、督辦工作，對領(lǐng)導(dǎo)已批辦和可按常規(guī)處理的文件要做到迅速處理、及時分發(fā)；

5、負(fù)責(zé)合作伙伴工作的對接及相關(guān)文件的起草和整理歸檔；

6、將處理完畢的文件全面完整地歸檔，歸檔要及時，做到每月整理一次，分門別類地進行歸檔并做好目錄。

辦公室主管崗位職責(zé)篇26

1、統(tǒng)籌管理公司行政、人事及財務(wù)相關(guān)的各項工作;

2、起草、修改和完善行政、人事、財務(wù)管理的相關(guān)制度和工作流程，協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，以及公司財務(wù)、行政管理的相關(guān)規(guī)劃計劃;

3、合理安排人力資源，配合各部門用人需求及時安排和招聘人才;

4、參與公司行政、人事、財務(wù)管理相關(guān)的制度建設(shè)，并監(jiān)督落實;

5、配合各部門制訂培訓(xùn)計劃，組織相關(guān)的知識和技能培訓(xùn);

6、監(jiān)督監(jiān)控各部門業(yè)務(wù)考核評價過程并不斷完善評價管理體系;

7、執(zhí)行公司大宗、批量采購與日常各部門的采購管理;

8、負(fù)責(zé)行政、人事、財務(wù)相關(guān)法規(guī)、政策、信息的調(diào)研與解讀，為公司的.運營和管理提供合理化建議;

9、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)管理部門的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作，并做好公司內(nèi)部部門間的溝通與協(xié)調(diào)，維護和諧的部門和員工關(guān)系;

10、上級下達的其他工作。

辦公室主管崗位職責(zé)篇27

1.負(fù)責(zé)百貨商場行政后勤服務(wù)。

2.控制行政費用預(yù)算和支出，做好物品的供應(yīng)，加強成本觀念和效益觀念。

3.負(fù)責(zé)勞保用品和辦公用品、職工福利的購置、保管和發(fā)放。

4.負(fù)責(zé)報紙雜志的訂閱發(fā)放及各種郵件的接收、保管、登記、發(fā)送等工作。

5.負(fù)責(zé)低值易耗品的購置、保管、發(fā)放及核銷等全過程的手續(xù)管理。

6.負(fù)責(zé)辦公會議的組織和記錄。

7.負(fù)責(zé)組織年度綜合性資料、草擬年度總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿，及時草擬并審核以百貨商場名義發(fā)表的文稿。

8.負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的`擬定、修改和編寫。

9.負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理公司印章的使用。

10.負(fù)責(zé)召集公司全體員工大會，開展年度總結(jié)評比和表彰工作。

11.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng)。

12.負(fù)責(zé)辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，并對違紀(jì)現(xiàn)象進行處罰。

13.負(fù)責(zé)搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好后勤保障工作。

14.接洽政府有關(guān)職能部門,辦理衛(wèi)生許可證、健康證及其他證件及年檢業(yè)務(wù)。

15.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，做好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對口部門和有關(guān)團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。

辦公室主管崗位職責(zé)篇28

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并根據(jù)情況變化提出修改建議;

2、負(fù)責(zé)工作分析、職位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改善方案;

3、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置;發(fā)掘較好的人才招聘渠道，做好各崗位的.人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持;

4、組織實施公司的培訓(xùn)計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括員工溝通、公司溝通渠道的建設(shè)與維護，及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作。

7、對公司行政、后勤、接待活動等事務(wù)進行管理，為公司各項工作提供后勤保障和支持。

辦公室主管崗位職責(zé)篇29

1、集團領(lǐng)導(dǎo)各類稿件的撰寫；

2、集團層面工作計劃的編寫和工作總結(jié)的'撰寫；

3、“評優(yōu)評先”材料的處理（材料組織、上報等）；

4、集團公司辦公文件的送審、簽批、備份、跟進與反饋。

5、協(xié)助組織集團層面會議，做好會議紀(jì)要，跟進會議決議的落實情況，并反饋。

6、協(xié)助建立和完善集團公司各項管理制度與流程，并跟蹤檢查執(zhí)行情況；

7、公司制度與流程的發(fā)布、調(diào)整、歸檔等工作的管理。

8、根據(jù)集團公司信息化建設(shè)規(guī)劃，落實信息化建設(shè)（包括ERP、OA等系統(tǒng)）；

9、集團公司網(wǎng)站信息的收集、審核、發(fā)布與維護；

10、監(jiān)督檢查集團公司信息系統(tǒng)的維護、管理與數(shù)據(jù)備份工作。

11、建立和完善集團公司外部公共部門與相關(guān)人員的資料和信息。

辦公室主管崗位職責(zé)篇30

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進需求;

2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標(biāo);

4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的.完整性和有效性;

5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。

辦公室主管崗位職責(zé)篇31

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?

2、配合制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

5、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)的'安排及執(zhí)行。