人力資源管理師每年什么時候考試？人力資源管理師考試舉行多個批次，各省份自行制定考試時間，一般每年5月、11月第三周末考試，下面小編給大家?guī)?/span>人力資源管理師每年什么時候考試，供大家參考！

人力資源管理師每年什么時候考試

人力資源管理師考試舉行多個批次，各省份自行制定考試時間，在五月份和十一月份第三個休息日參加線上考試。

具體時間以當?shù)刈钚峦ㄖ獮闇?，人力資源管理師報名對學歷的要求不是很高，沒有學歷也可以考，但要滿足相應的工作經(jīng)驗要求才可以。

人力資源管理師考試內(nèi)容是什么

人力資源管理師分為四個等級，不需要逐級報考，其中三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

(1)《理論知識》的題型是單項、多項選擇題。

(2)《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。

(3)《綜合評審》是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

人力資源管理師考試難易程度如何

人力資源管理師級別越低，難度也越低，通過率也高。

也就說人力資源管理師四級和三級的通過率是較高的，但是級別較高的一級和二級通過率就比較低了。

各科目試卷滿分均為140分，合格84分?？荚嚦煽儗嵭?年為一個周期的滾動管理方法，應試人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應試科目。

人力資源管理師考試采用電子化考試的方式，在計算機上作答，考生可攜帶鉛筆，兩科實行合并組織、分科目連續(xù)作答的方式，每個科目最長1.5小時，兩科總計考試時長為3小時。

人力資源管理師都干什么

人力資源管理師工作主要包括六大模塊：規(guī)劃、績效、薪酬、招聘、培訓、勞動關系。每個專員負責的具體內(nèi)容是不一樣的。如負責為公司招聘員工，對已招聘進入公司的員工進行性格測評、工作培訓等。

對在職員工進行管理、協(xié)調(diào)員工關系、與員工定期進行談話溝通，考核員工績效表現(xiàn)。參與建立企業(yè)文化等工作，兼顧為企業(yè)進行人力資源分析等工作。

人力資源管理師月收入多少

人力資源管理師的月收入主要集中在6000到8500元之間，少部分持有證書的人員月薪在10000元以上，也有一部分人員的月收入在5000以下，這會根據(jù)單位不同、工作年限不同，和個人工作能力不同而產(chǎn)生差異。

拿到人力資源管理師證書之后可以當人力資源專員，也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關系，組織各類活動。