即便是最為成功的領導者，職業(yè)生涯中也會遇到感覺自身陷入遲滯之中再也無法前行的低迷狀況。那關(guān)于突破職業(yè)生涯障礙的方法有哪些呢?下面是小編為你整理的突破職業(yè)生涯障礙的一些方法，希望對你有幫助。

怎突破職業(yè)生涯的障礙

1、捫心自問，到底希望在接下來的時間里達到什么樣的目標。

在我最喜歡的語錄中，就有一句來自于棒球傳奇約吉?貝拉。他曾說過這樣的名言，“如果無法找到前進方向，試圖完成任務自然就屬于不可能的情況”。當然，人們可以認為這話非常平淡無奇或者毫無意義。但就個人而言，我確實見到過無數(shù)起在頭腦里沒有明確目標的情況下高管、企業(yè)家以及商界領袖依然試圖維持公司正常運營的案例。

因此，如果對于在職業(yè)生涯的下階段究竟應該做什么，大家確實無法直接搞清楚的話，應當做的事情就是先建立起一份清單來。接下來，我們要完成的工作就是對其中內(nèi)容進行精簡，將涉及范圍縮小到非常簡短的情況。然后，我們就可以親自進行嘗試，從容找出什么才是自己想要做的事情，哪些不屬于自己希望完成的項目。

但是，為什么這項工作要大張旗鼓地進行呢?答案也很簡單。由于世界上充滿了各種各樣的機會，因而必須要先將絕大多數(shù)選項都排除掉。只有這樣，我們才能將自己的注意力都集中起來。否則的話，我們只會陷入到不著邊際的盲目狀態(tài)，永遠也無法找出屬于自己的正確發(fā)展方向，最終墜入到地獄而不是其它地方之中。

2、找出阻礙自身發(fā)展的關(guān)鍵問題所在。

由于它屬于一個錯綜復雜的重大問題，因此，我提供了幾項簡單提示來幫助大家進行清楚的分析：為什么當前狀態(tài)無法確保我們達到希望的目標?真正原因是缺少什么樣的技能、能力或者關(guān)系么?我們是做錯了什么，還是應該做其他的事情?都有什么問題會破壞掉我們的計劃?

在商業(yè)戰(zhàn)略領域，我們將這種做法稱為差距分析。對于個人與自有職業(yè)生涯分析工作來說，它也可以實現(xiàn)相同的作用。這就意味著，我們需要捫心自問深刻反省。如果不能夠做到完全誠實地面對自己，找出帶來阻礙的現(xiàn)實因素，或者造成影響的相關(guān)問題，我們就永遠也無法達到預定目標。

一旦搞明白了問題所在，我們就可以對前面步驟中的設置情況進行審核，看看是否存在要求過高或者過低的錯誤。設定的目標是否具有現(xiàn)實性?我們的期望是否位于合理范圍之中?對于其中所面臨的風險，我們的財務情況是否能夠承擔起來?不要誤解我的意思。盡管愿意承擔風險屬于一件很好的做法，但具體程度必須低于我們在現(xiàn)有生活中能夠承擔起來的相應等級。

在找到適合自身的目標之前，大家不要害怕在第一步與第二步之間進行多次重復。畢竟，為了實現(xiàn)它們，我們可能需要采取不同的方法或者找出存在的差距。

3、給出行動計劃并開始執(zhí)行。

實際上，這就屬于人們——即便是經(jīng)驗豐富的高管——也往往無法完成的工作。換句話說，它屬于非常困難的部分;而且，這一步驟中的所有部分都極為艱難。是的，我的確說過這種做法非常簡單的話，但我從來也沒說過它會很容易。畢竟，實現(xiàn)生活中的追求目標從來都不屬于一件容易的事情。

現(xiàn)在，我們要做的事情就是給出一份比較詳細的計劃，其中需要包含有希望在中間各階段能夠完成的標志性任務。接下來，我們需要考慮的問題就是如何逐步實現(xiàn)各項目標。因此，將計劃保存在計算機上，或者打印出來張貼在家庭辦公室或任何地方，確保每天都能夠看到，就是一種不錯的選擇。

嚴格遵循計劃。每月都召開會議，對自己的狀態(tài)進行審核，并更新“下一步計劃”。如果實際進度落后于計劃安排，也不用擔心。我們就可以時不時地進行一下審核，并對日期進行重新調(diào)整。不過，我也要提醒一下：如果日程總是出現(xiàn)落后于計劃的話，我們可能就會面臨著貪多嚼不爛的尷尬局面。這種情況下，正確的做法就應該是重新再來一次。

到了最后，我還是要說幾句鼓勵的話。這些年以來，盡管人們已經(jīng)變得非常善于進行規(guī)劃，但卻總是無法做到有效執(zhí)行。盡管對于想要的東西，人人都希望馬上就能夠得到。但是，現(xiàn)實情況是這樣的：職業(yè)生涯并不是按照這種方式運作。因此，盡管人人都渴望好事情能夠馬上出現(xiàn)，但我們絕對不可以輕易就喪失信心甚或主動選擇退出，正確的做法應該是堅持到底。畢竟，這才屬于讓我們可以變得與眾不同的關(guān)鍵因素。實際上，它也是成功的根源所在。

看過“怎樣突破職業(yè)生涯的障礙”