iOS程序員面試職業(yè)規(guī)劃回答

我在大學(xué)里做過幾次iOS的相關(guān)項(xiàng)目，因此產(chǎn)生了濃厚的興趣，我學(xué)過_課程，_教材，參與參加過_項(xiàng)目，個(gè)人經(jīng)歷非常適合這個(gè)職位，因此，長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個(gè)領(lǐng)域，爭(zhēng)取早日成為一位iOS的編程專家。

至于短期的規(guī)劃，我因?yàn)閯偖厴I(yè)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機(jī)會(huì)，那么我會(huì)努力學(xué)習(xí)，多請(qǐng)教前輩同事，提高自己的項(xiàng)目，在公司的iOS項(xiàng)目上做出自己的貢獻(xiàn)，比如現(xiàn)在公司做的幾個(gè)App，分別是_，_，_，我相信我的加盟，會(huì)讓開發(fā)進(jìn)度大大加快，未來(lái)如果有別的iOS項(xiàng)目，也能保質(zhì)保量的完成。

面試的類型有哪些

1.按照按結(jié)構(gòu)化程度分類：

(1)結(jié)構(gòu)化面試：結(jié)構(gòu)化面試也稱“標(biāo)準(zhǔn)化面試”，是事先準(zhǔn)備好所提問的全部問題、各種可能的答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和操作程序等。

(2)非結(jié)構(gòu)化面試：非結(jié)構(gòu)化面試是隨機(jī)地和應(yīng)聘者討論各種話題，內(nèi)容可以任意展開，可以追蹤提問。

(3)半結(jié)構(gòu)化面試：是結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)式面試的結(jié)合。

2. 按目的不同：

(1)壓力面試：是讓應(yīng)聘者處于一個(gè)緊張的氣氛中，人為施加心理壓力，測(cè)試應(yīng)聘者的承受壓力、情緒調(diào)節(jié)及應(yīng)變的能力。

(2)非壓力面試：沒有人為制造壓力的情景下面試，面試環(huán)境比較輕松

3.按參加人員多少：

(1)個(gè)別面試：一個(gè)面試人員與應(yīng)聘者一對(duì)一交流。

(2)小組面試：由幾個(gè)人組成面試小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。

(3)集體面試：多個(gè)人組成的面試官和面試多個(gè)應(yīng)聘者。

(4)依序面試：每一個(gè)應(yīng)聘者按次序分別面對(duì)幾個(gè)考官的面試。

面試的基本流程

一、面試前階段

在去面試之前，你已經(jīng)完成了求職過程中的一些步驟;這就是所謂的“面試前階段”。

在這個(gè)階段，你要向招聘經(jīng)理發(fā)送求職信、簡(jiǎn)歷和其他必要的申請(qǐng)材料。在被邀請(qǐng)參加面試之前，你甚至可能已經(jīng)和經(jīng)理進(jìn)行了電話面試。

因此，甚至在面試之前，招聘經(jīng)理就對(duì)你的背景和資歷有了一些了解。你應(yīng)該感到自信——你被邀請(qǐng)去面試是因?yàn)榻?jīng)理認(rèn)為你很適合公司!

注意：在面試前，我們需要做哪些準(zhǔn)備工作呢?很多人對(duì)此一無(wú)所知。

面試前，我們除了要對(duì)服飾和心態(tài)做好充足的準(zhǔn)備外，需要準(zhǔn)備的事情還有很多。比如說(shuō)，你對(duì)你所要面試的崗位和職責(zé)的了解，這一部分是非常重要的。

因?yàn)橹挥心銓?duì)你崗位職責(zé)的了解，才能讓你自己做到心中有數(shù)，在面的考官的提問時(shí)，你才能夠結(jié)合你所要應(yīng)聘的職位來(lái)進(jìn)行有效的和貼近實(shí)際的描述。

在作為招聘單位來(lái)講，需要準(zhǔn)備的工作還有很多，這其中包括首先要保證面試場(chǎng)所的安靜避免面試過程被打擾，而且要保證面試者所落座的`位置要避免強(qiáng)光的照射，室內(nèi)溫度一定要適宜，保證自己的著裝一定要正式并且要保證整潔。

二、面試階段

你的面試可能在高中或大學(xué)進(jìn)行，但一般會(huì)在公司的辦公室進(jìn)行。一旦你到了，你可能會(huì)被(秘書或其他員工)要求等待，直到招聘經(jīng)理準(zhǔn)備好見你。

大多數(shù)面試都是對(duì)經(jīng)理或主管的一對(duì)一面試，他們將會(huì)跟你進(jìn)行直接的交流和詢問。偶爾也可能會(huì)有公司負(fù)責(zé)面試的人力部門同事來(lái)直接面試你。

那么在面試階段需要準(zhǔn)備哪些問題類型呢?鑒于面試很可能在經(jīng)理辦公室舉行。她可能會(huì)從她的工作或公司的信息開始，或者和你閑聊(關(guān)于你上下班的問題，等等)，但是大部分面試都是一些具體的問題，用來(lái)評(píng)估你是否適合這家公司。

沒有面試是完全一樣的;每個(gè)面試官都會(huì)問一些略微不同的問題。然而，大多數(shù)面試官問問題是為了評(píng)估你的一般行為和技能。

面試中的自我介紹怎么說(shuō)

面試中的自我介紹是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以所應(yīng)聘崗位的要求和崗位職責(zé)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

面試中的禮儀有哪些

面試過程中，為了展現(xiàn)你個(gè)人良好的修養(yǎng)和品行，應(yīng)該注重一些必備的面試禮儀。

在作自我介紹時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

肢體語(yǔ)言

眼神：交流中目光要注視對(duì)方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

握手：當(dāng)面試官的手朝你伸過來(lái)之后，握住它，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對(duì)方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿：不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對(duì)考官的提問，也不至讓你過于放松。

小動(dòng)作：在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅，分散對(duì)方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說(shuō)話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。

談吐

語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對(duì)所提出的問題要對(duì)答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。第三，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。