職業(yè)生涯規(guī)劃對于剛入職的人力資源員工來說，是事業(yè)上取得發(fā)展必經的一環(huán),以下是小編為大家整理的：人力資源員工入職職業(yè)生涯規(guī)劃范文，僅供大家參考!

人力資源員工入職職業(yè)生涯規(guī)劃范文(一)

一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。同時，HR工作對從業(yè)的管理者自身素質要求很高。HR人員的溝通范圍，上至公司老總，下達普通員工，內與組織各個職能部門，外與管理咨詢公司、培訓機構等。其業(yè)務范圍，除了自身的員工招聘、薪酬福利、績效考核、職位設計、培訓等職能外，還要求熟悉組織的企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務流程和勞動法規(guī)等領域。因此，HR管理者的綜合素質往往是比較高的，否則將很難勝任。

HR的發(fā)展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經驗。要依據HR層次，尋找最佳位置。譬如，有的企業(yè)里，HR只負責基礎人事工作;有的公司HR部門屬于中高級管理，制定績效考核等工作;有些大公司，HR就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業(yè)決策等重大工作。

具體到HR部門內部人員來說，并不是所有的HR人員都是招聘經理、培訓經理、人力資源總監(jiān)等，很多人都還只是普通的部門職員，做著大量簡單的基礎性的工作。對于這些職位比較低的人來說，首先要考慮的事情是學習HR的業(yè)務知識、積累豐富的工作經驗、進一步提高自身素質和核心能力，在此基礎上再規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，將會事半功倍。通常情況下，HR助理經過1~2年的鍛煉就能成專員。在中型企業(yè)中，3～5年一個專員就能成長為經理。順利發(fā)展的話，1～2年的助理，3～5年的主任，7年以后即可達到經理。

而對于已經是HR經理級的管理人員來說，如何使自己的職業(yè)發(fā)展再進一步，錦上添花?剛才談到，HR人員的發(fā)展前景相當廣闊，具體的職業(yè)生涯可以有以下幾個方向：

方向一：企業(yè)高層或職業(yè)經理人

水往低處流，人往高處走。良好的工作平臺和豐富的工作經驗，加之HR管理者的出眾的個人素質，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。許多在企業(yè)里做HR管理者的人員認為，"成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經理人"是他們努力工作的動力源泉。

而在其他人眼里，HR管理者豐富的與人打交道的經驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應，所以HR管理者可以做職業(yè)經理人，而且更有實踐經驗和閱歷。事實上，許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于HR。

方向二：轉行到業(yè)務部門

有的HR人員，雖然對公司內部各個崗位的職責了如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。并且，很多老板似乎把人力資源部門當成一種擺設，和公司核心部門相比地位很低。這種條件下，如果覺得工作發(fā)展出現"瓶頸"時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。HR人員由于比較了解各個職位的工作內容，可以進入公司其他的業(yè)務部門，從事一些管理工作。當然，轉行的前提是，要具備一定的業(yè)務部門的專業(yè)知識。

方向三：成為管理咨詢師

隨著國內管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，HR人員發(fā)展也出現了另外一條路子，就是當HR管理者在積累了一定的經驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經驗，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉向從事專業(yè)咨詢工作。以企業(yè)工作經驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有實戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認可。當然，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。

方向四：做培訓師

在企業(yè)日益注重培訓的今天，隨著國內企業(yè)培訓市場的升溫和火爆，培訓師已經被視為"金領"般的職業(yè)。但要成為培訓師，進入門檻還是比較高的。首先，你最好具有國外留學經歷或國內名牌大學碩士以上的學歷;其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經歷，如做過中高層管理人員更佳;第三，要有豐富的培訓經歷和相關工作業(yè)績(比若給某某企業(yè)做過培訓);第四，有良好的溝通能力和口才;第五，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案(這往往是成為高級培訓師最重要的一點)。

方向五：成為專業(yè)人士

人力資源管理包含了許多領域，如：員工招聘、績效考核、薪資管理、企業(yè)培訓、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠專業(yè)。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：專業(yè)獵頭。HR管理者在企業(yè)的人事管理中積累了豐富的招聘經驗和用人知識，培養(yǎng)自己的獨特用人理念和招聘眼光，走出去的一個出路就是到獵頭公司做獵頭工作。利用自己的人力資源界的關系，及對某一行業(yè)人才需求的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。

薪酬福利專家。薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。

績效經理?？冃Ч芾淼暮诵淖饔檬沟盟梢元毘梢患遥瑩碛胸S富績效管理經驗的HR管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經驗。

勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢。豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家。HR從業(yè)者完全可以依據自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。

方向六：知識管理總監(jiān)

如果說從HR管理者到業(yè)務部門、企業(yè)管理咨詢師是"平衡過渡"，那么有一種職業(yè)更具挑戰(zhàn)性，即知識管理總監(jiān)。這個職位賦予HR管理者更多的內涵、更多的職能，它將涉及更廣的范圍和更寬的發(fā)展道路。

屆時，HR管理者不僅是個管理專家，更是一個知識專家，擁有豐富的行業(yè)知識和專業(yè)知識，經濟、政治、法律、微機、網絡，無所不包，人力資源部也會是一個知識庫，進行信息和知識的收存、分發(fā)，隨時給各個部門提供相關信息和知識。當然，目前這還只是一個趨勢，但可以相信，隨著時代的發(fā)展和HR管理者工作的努力，這一定是一個更有前途的職業(yè)。

人力資源員工入職職業(yè)生涯規(guī)劃范文(二)

為了能夠有效的融入到公司的工作環(huán)境中去，為了提升自己的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，我將對今后在公司的工作進行職業(yè)生涯規(guī)劃。具體說來，就是在重新認識自我和對公司企業(yè)分析的基礎上，找到與自己、與公司匹配的職業(yè)發(fā)展道路，與公司共同成長進步，確立自己今后的發(fā)展方向、職業(yè)目標以及達到目標所需的實施方案。

一、自我剖析

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，進行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。

“勤勞，積極進取，善于發(fā)現問題解決問題，善解人意”缺點在于做事之前想的太多，導致行動上的猶豫不決，缺少果斷性，下一步要培養(yǎng)自己的力量型人格，做事大刀闊斧，在把握細枝末節(jié)的基礎上，放大自己的眼光，以長遠利益及心態(tài)與公司共同發(fā)展。

二、環(huán)境分析

公司已經處于發(fā)展時期，在公司領導的帶領下不斷進步，但還是需要一些改進和發(fā)展，走可持續(xù)發(fā)展道路，開拓天津的市場，抓住一切商機。那么在這種環(huán)境背景之下，帶給我的職業(yè)規(guī)劃啟發(fā)是，在業(yè)務技能上不斷深造，在公司的管理薄弱環(huán)節(jié)抓住機會，功克難關，創(chuàng)新有效的發(fā)展企業(yè)力量，在培訓工作上規(guī)范，生動地完成對員工的整體綜合素質的提升，帶動企業(yè)生產力的進步。 三、具體工作規(guī)劃

1、自身綜合素質的提高

跟上公司發(fā)展的步伐，展現良好的精神面貌，保持謙卑真誠的人品，積極樂觀的工作狀態(tài)，始終如一的成熟度。在專業(yè)技能上不斷提高，從公司的目標與利益出發(fā)。降低公司不必要的投資風險。

2、招聘與配置

(1)總體目標：結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，做好人員需求分析，增強人力資源綜合實力。

目標分解：為企業(yè)招聘的合適的人才，以最小的投入獲得最大的收益。

3、員工日常管理

(1)總體目標：規(guī)范員工日常工作行為，增強凝聚力。

(2)目標分解：保證員工的日常工作行為符合各項規(guī)章制度;發(fā)現問題及時反饋并有效解決。

4、人力資源各項工作的把握

(1)總體目標：人力資源六大模塊的熟練掌握并應用，做到理論與實務結合。 (2)目標分解：在績效管理、薪酬福利管理方面增強實務操作。 擴大企業(yè)招聘渠道，避免招聘的單一的依賴性。

5、問題的處理

(1)總體目標：能夠在工作方面為領導排憂解難，能夠在工作問題的處理上獨當一面。

(2)目標分解：加強內部溝通，積極配合上級領導的工作，與公司發(fā)展保持一致： 打造合格的企業(yè)HR專員，多向同仁請教學習，不斷完善自我：學習法律方面的知識，以備為可能出現的勞動糾紛提供依據。

點擊下頁還有更多<<<<<<人力資源員工入職職業(yè)生涯規(guī)劃范文<<<<<<

p副標題e

人力資源員工入職職業(yè)生涯規(guī)劃范文(三)

一、引言

職業(yè)規(guī)劃是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標，并選擇符合這一目標的職業(yè)。要求根據自身的興趣、特點將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。中國有名古話“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”在一定程度上反映了職業(yè)對于我們個人的重要性。所以，在選擇職業(yè)的時候，要慎重地對待。我們想要成功，首先要明白我們的目標和詳細的計劃，選擇一個最適合自己發(fā)展的行業(yè)和工作，然后確定我們的目標，對整個職業(yè)生涯進行初步規(guī)劃，最后付諸行動，經常對自己的目標和計劃進行檢查修正，堅持到底，定能獲得職業(yè)生涯的成功。

而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。我為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

二、自我分析

(一)個人部分：

1. 健康狀況：平時很少生病，身體健康。但自己總覺得身體處于亞健康狀況，需要多加鍛煉。

2. 自我充實：愛看管理類的書籍，尤其是人力資源管理類的資訊。

3. 興趣愛好：擅長人際關系溝通，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心。

4.個人風格：性格外向、開朗、活潑，思想獨立，做事有信心，穩(wěn)重。常常將自己置于領導者地位去考慮問題。良好的個人修養(yǎng)、職業(yè)操守、團隊精神、執(zhí)行力。

(二) 職業(yè)興趣

我的興趣很廣泛，對管理方面的知識有著濃厚的學習愿望。希望能夠在企業(yè)人事行政管理方面有所發(fā)展。

(三) 職業(yè)個性

1.工作中，一方面有自己的思想和主見，不愿受他人影響;另一方面比較主動、大膽及有冒險精神。

2.喜歡探索新事物，敢于創(chuàng)新，堅持“做事先做人”“細節(jié)決定成敗”的原則和人性化管理理念。

3.善于組織、領導活動，并能細致、全面的思考問題，決策果斷。

4.自我控制能力較強，能良好控制自己的情緒，在工作中形成一定個人魅力，得到大家的肯定及尊重。

5.嚴格要求自己，以身作則。對自己未來有信心。

(四) 職業(yè)價值觀

在實際工作中得心應手、出色的完成職責內的工作及領導交待分配的其它任務，實現自身的價值。和同事保持良好的人際關系，共同營造和諧、互助、積極向上的團隊氛圍。

(五) 勝任能力

1.優(yōu)點：四年的人事行政管理經驗，良好的組織領導管理能力;擅長人際關系溝通;為人處事謹慎仔細，積極主動，上進心強;良好的職業(yè)操守及責任心。

2.弱點：缺乏人力資源系統(tǒng)理論知識;有時做事過于心急，常常會忘事，心直口快。

(六) 自我探索

1. 性格探索：

A：具有友善、負責、認真、忠于職守的特點，只要認為應該做的事，不管有多少的麻煩都要去做，但卻厭煩認為沒意義的事。

B：做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統(tǒng)。工作時嚴謹而有條理，愿意承擔責任，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

C：有時容易忽略事情的全局和發(fā)展變化的趨勢，難以預見存在的可能性。需要周到考慮解決問題的可能方法和可能性，需要增強對遠景的關注。

D：總是替別人著想，以至讓人感覺“關心過度”，需要學會給別人空間。在工作中過多的承受和忍耐，不太習慣表達，卻將情緒在生活和家庭中發(fā)泄出來。

2. 興趣探索：

A：樂于從事社會交往，有很強的人際歸屬感，熱情、大方。

B：在工作中，樂于和別人相處，對錯綜復雜的事物感興趣，有強烈影響他人的欲望，樂于組織和協(xié)作，友好的對待周圍的人，寬宏大量，對工作中熱忱，積極。有時喜歡夸張的表現，也喜歡有所創(chuàng)造。

C：所適宜的工作環(huán)境：辦公室、室外、及指定的工作場所。

3. 職業(yè)價值觀的探索：

A：希望獲得的工作是內容豐富的，在工作的時間里有充實的工作可以做

B：希望獲得的工作是擁有充分的金錢回報或物質回報

C：希望獲得的工作是有保障的、穩(wěn)定的

D：希望獲得的工作不是簡單的重復勞動、而是有比較豐富內容的

E：希望獲得的工作有固定的假期、可以保證定期的娛樂活動

三、職業(yè)分析

A： 環(huán)境分析

我國社會政治穩(wěn)定，經濟發(fā)展迅速，改革開放和加入WTO為經濟發(fā)展注入新的機會和活力。各類企業(yè)的持續(xù)發(fā)展已成為經濟發(fā)展的強大推動力。企業(yè)招聘職位需求中，人力資源管理及行政后勤管理的職位需求供不應求，說明當今社會提供給行政管理者就業(yè)機會較為樂觀。人事行政管理是一種新興產業(yè)，隨著我國經濟的發(fā)展對行政管理的需求越來越緊迫，這就為行政管理從業(yè)者找到適合自己專業(yè)崗位提供了條件。

B： 技能分析

四年的人事行政管理經驗及充分的能力使我有資格進入行政后勤管理的職業(yè)領域，強烈的愿望和興趣使我樂于在這個領域里付出，相信我會在這個領域里付出最大的努力，做出最大的成就。

四、職業(yè)定位

我對期待的行政后勤管理職業(yè)內涵理解是：從事能顯示自己才華，能很好的發(fā)揮我的優(yōu)勢和創(chuàng)造力，贏得別人認可的行政管理工作。我所需要的不僅僅是一個賺錢的崗位，而是一個自我發(fā)揮自我展示的平臺。所以在工作中不斷學習完善自己，做一個出色的職業(yè)管理人。我會朝著這個目標不斷努力，并相信自己一定會成功。

從我的性格來講，我是能夠勝任領導崗位，也為我實現自身提供了性格基礎?；谧约盒姓笄诘穆殬I(yè)未來期望，我感覺自己在某些方面還有一些需要待改進的地方，例如：有時可能想的東西太多了;有時控制不住自己的情緒，性子急;有時想法可能不切實際，有些理想化的傾向。今后工作生活中將時刻提醒自己，理論聯系實際，把想法放在實際工作環(huán)境中去驗證。

五、職業(yè)生涯總規(guī)劃

A 近期：

1. 不斷完善學習人力資源、行政管理相關管理知識。

2. 迅速理解熟練工作流程、職責權限、理解認可企業(yè)文化、經營理念。

3. 加強管理知識及工作技能，對工作負責，工作中迅速得到上級及同事的認可。

4. 善于發(fā)現變化并使用變化，摒棄各種錯誤觀念

5. 能夠與周圍的同事打好關系，優(yōu)化交際技能

B 中期：

1. 取得人力資源管理師職稱

2. 能在自己的崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢、不斷開拓、開發(fā)新技能，成為公司骨干

3. 利用業(yè)余時間參加駕駛技術學習

4. 花時間學習各種指南性知識

5. 有一份穩(wěn)定的感情和一個祥和的家庭

C 長期：

1. 家庭生活美滿，生活水平中等以上

2. 能夠有穩(wěn)定的收入和良好的工作環(huán)境

3. 工作成功并贏得尊敬

六、職業(yè)生涯管理

1.要實現我的目標，需要努力和不懈，頑強的毅力、認真的工作態(tài)度和一定的機遇。不管將來發(fā)展情況如何，對任何人都要保持謙虛，友好，留心身邊所打道的人，建立自己良好的人脈關系。

2. 時刻明確自己的目標，經常與目標對比，找出差距并整改。

3. 發(fā)現自己的發(fā)展空間有所限制時，及時查找原因并進行修正。

七、職業(yè)生涯評估

1.我對自己的職業(yè)生涯計劃定位比較高，這源于我對自己的高要求。

2.目標不是無法達到，一部份需要自己的努力一部分離不開機遇。

3.我覺得和其它從事人事行政管理競爭不是專業(yè)的好壞，而是適應社會的能力、自我發(fā)展的渴望及實際工作中積累的經驗。

八、結束語

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求時刻保持清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼!

看過“人力資源員工入職職業(yè)生涯規(guī)劃范文”