面試是一個(gè)展現(xiàn)自我特點(diǎn)過(guò)程，除了知識(shí)層面的提升，我們還需要做好哪些準(zhǔn)備呢?下面是由小編為大家精心整理的大學(xué)生面試的常見誤區(qū)，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

大學(xué)生面試的常見誤區(qū)

誤區(qū)一、簡(jiǎn)歷要精美漂亮

很多人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷就是面試者的形象，一定要精美漂亮。其實(shí)不然，企業(yè)都在講管理費(fèi)用降低，辦公成本下降(1天工作網(wǎng)就是采用“無(wú)紙化”面試系統(tǒng))。當(dāng)然不用精美漂亮，不代表臟亂差也可以，不要將那些皺巴巴的、折的不平整的的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)了。

請(qǐng)保證簡(jiǎn)歷在交給面試官時(shí)是干凈、整齊、整潔的。

誤區(qū)二、簡(jiǎn)歷要詳細(xì)厚實(shí)，要寫清所有能表現(xiàn)自己的內(nèi)容

很多人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷一定要詳細(xì)?？烧?qǐng)你們仔細(xì)回想，面試官閱讀你的簡(jiǎn)歷到提問(wèn)前的時(shí)間有多長(zhǎng)?5分鐘?1分鐘?還是10秒鐘?

事實(shí)上，簡(jiǎn)歷一頁(yè)紙就夠了。

簡(jiǎn)歷上要寫清個(gè)人基本信息，寫完整，寫仔細(xì)，這是最基本也是最重要的'。

記得貼照片。面試官記不住你的人和簡(jiǎn)歷，但肯定會(huì)記住你的臉。如果你不是很優(yōu)秀，在面試官的待考慮當(dāng)中，照片可能幫你獲得下一輪面試機(jī)會(huì)。

所學(xué)課程可不寫，如果面試官對(duì)你所學(xué)的課程很感興趣或有特別要求，他肯定會(huì)提問(wèn)的。

教育經(jīng)歷可不寫，或從高中開始寫即可。面試不是查戶口，沒(méi)人會(huì)對(duì)你的小學(xué)、初中和高中生活感興趣的。

獲獎(jiǎng)情況要簡(jiǎn)明扼要。特殊才藝獲獎(jiǎng)可以寫明獲獎(jiǎng)情況的排序也很重要。一般根據(jù)由重要到次要，由高到低，由專業(yè)到非專業(yè)排序。

興趣愛好要有和工作有關(guān)聯(lián)。不是說(shuō)你喜歡看小說(shuō)，喜歡聽音樂(lè)，喜歡上網(wǎng)不好，但這和找工作沒(méi)多大關(guān)系，且過(guò)于普通。要是實(shí)在沒(méi)什么特別的興趣愛好，可不寫。

校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷，多寫活動(dòng)中自己的角色，少寫參與情況和活動(dòng)描述。

社會(huì)實(shí)踐如很多，可以挑兩三個(gè)知名或有代表性的企業(yè)寫。如確實(shí)在實(shí)踐實(shí)習(xí)中學(xué)到很多，可寫詳細(xì)點(diǎn)，如沒(méi)學(xué)到什么，簡(jiǎn)單一兩句話即可。

簡(jiǎn)歷中的字體不要變化太多，不要使用太多的加粗、傾斜、下劃線。

誤區(qū)三、沒(méi)有通過(guò)面試，是因?yàn)椴粌?yōu)秀

這是學(xué)生最容易受打擊的一個(gè)想法。

大學(xué)生沒(méi)有社會(huì)背景和從業(yè)經(jīng)歷，因此同等條件下，企業(yè)更傾向于自信的應(yīng)聘者。不要被前一個(gè)被拒絕破壞了后面真正的就業(yè)機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，如明顯是因?yàn)槟銓?shí)力不濟(jì)，那也沒(méi)什么好受打擊的。能力至此，即便破格錄用了你，也很難做出成績(jī)，沒(méi)必要失落。

誤區(qū)四、面試時(shí)讓朋友陪同，安心并自信

尤其是女孩子，經(jīng)常由朋友陪同面試。這往往是面試官拒絕應(yīng)聘者一個(gè)很大的原因。

如果連自立都無(wú)法做到，怎么有能力勝任工作呢?

誤區(qū)五、工資要說(shuō)的高一點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)很小氣

大多數(shù)企業(yè)都有完善的薪資福利制度，大學(xué)生要想好自己的最低標(biāo)準(zhǔn)，而不是最高標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槠髽I(yè)能給你多少錢，通常在你面試之前就確定了。在面試官問(wèn)及應(yīng)聘者的薪資需求時(shí)，大學(xué)生不妨說(shuō)出自己的最低心理價(jià)位，并解釋原因。

常見的大學(xué)生面試問(wèn)題

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的'重視。

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛好。

3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、 不宜說(shuō)崇拜自己。

4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

面試禁忌有哪些

1、開口言錢

報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。

2、糾纏不休

招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。

3、溝通不暢

介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

4、面試遲到

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

5、穿著邋遢

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷?對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。

6、自吹自擂

無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天?這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。

7、沒(méi)有誠(chéng)意

有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺得你處處作假。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?

9、簡(jiǎn)歷羅嗦

既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒(méi)時(shí)間看完，還能做出正確判斷嗎?

關(guān)于應(yīng)屆求職生面試的禁忌

●自負(fù)

大學(xué)畢業(yè)生的自負(fù)主要表現(xiàn)為職業(yè)取向上定位太高，嚴(yán)懲脫離實(shí)際。這類大學(xué)生往往認(rèn)為自已慢“天之驕子”，選擇職業(yè)時(shí)十分挑剔，高不成，低不就。有的講實(shí)惠，怕吃苦，拼命往大城市、大單位及效益最好的部門擠；有的還抱有“學(xué)而優(yōu)則仁”的觀點(diǎn)，把進(jìn)大機(jī)關(guān)作為理想的選擇等等。由于對(duì)社會(huì)需求缺乏真正了解，不能客觀地評(píng)價(jià)自己，就難以找到自己生活中的準(zhǔn)確位置。

●自卑

大學(xué)畢業(yè)生中有自卑心更換一類是那些平時(shí)學(xué)生成績(jī)不怎么好或交往能力較差的同學(xué)。他們擔(dān)心難以勝任未來(lái)的工作，因而面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)感到自卑、惶恐、力不從心；另一類是曾經(jīng)受過(guò)挫折或校紀(jì)處分的學(xué)生，他們有的是自我困惑、自我否定、無(wú)所適從，嚴(yán)重的甚至還會(huì)產(chǎn)生一種被拋棄感。

●從眾

從眾心理在大學(xué)畢業(yè)生中比較普遍存在，往往有人講哪能類單位、哪個(gè)地方好，大家便往那里擠，根本不考慮自身的實(shí)際。比如近年來(lái)出現(xiàn)的“沿海熱”、“外企熱”、“銀行熱”等等都與從眾心理有關(guān)。

●依賴

有領(lǐng)帶心更換大學(xué)畢業(yè)生在面試時(shí)不夠主動(dòng)，具體表現(xiàn)有：有的認(rèn)為現(xiàn)在雙向自主擇業(yè)剛剛起步，計(jì)劃分配還未徹底取消。不必?fù)?dān)心找不到接收單位；有的想通過(guò)拉關(guān)系走后門，用不正當(dāng)?shù)那滥苓M(jìn)入一些較好的單位，找定關(guān)系便胸有成竹；有的畢業(yè)生則是因?yàn)樽约旱膶I(yè)是冷門，找個(gè)對(duì)口的工作不容易，干脆坐等國(guó)家分配；有的不敢參與人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，缺乏膽識(shí)，等待“伯樂(lè)相馬”，而不主動(dòng)出擊……

以上種種表現(xiàn)都不利于學(xué)生走上工作崗位后主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，也不利于學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后的發(fā)展。臨近畢業(yè)的大中專學(xué)生要努力克服這些障礙和誤區(qū)，以一種健康的心理素質(zhì)去參加求職面試，迎接社會(huì)的挑戰(zhàn)。

求職者面試的禁忌

1、特權(quán)綜合癥

去年，就在一場(chǎng)面試將要結(jié)束的時(shí)候，一位應(yīng)聘PopCap Games Inc。行政職位的求職者向人力資源主管帕梅拉·山姆普爾(Pamela J。 Sampel)問(wèn)道，能否由公司出錢請(qǐng)他出去吃午飯?！八f(shuō)他是一個(gè)窮學(xué)生，而這筆餐費(fèi)對(duì)我來(lái)說(shuō)不算什么，”山姆普爾說(shuō)。她說(shuō)，她還以為這個(gè)應(yīng)聘者是在開玩笑，但是他的神情證明他是認(rèn)真的?！拔页泽@得差點(diǎn)都要笑起來(lái)了”。

同樣也是在去年，山姆普爾說(shuō)，她收到了一份求職者主動(dòng)提供的簡(jiǎn)歷，上面滿是語(yǔ)法和拼寫錯(cuò)誤。隨簡(jiǎn)歷還附有一張便條，請(qǐng)她讓公司的員工糾正簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤。山姆普爾說(shuō)，”這位求職者如此寫道，“我相信在以我的名義把它存入你們的在線數(shù)據(jù)庫(kù)之前，你們公司可以找到能夠糾正其中錯(cuò)誤的人。

2、舉止粗魯

今年早些時(shí)候，一名應(yīng)聘 BankRate行政職位的求職者帶著一個(gè)小孩子出現(xiàn)在了面試場(chǎng)。“她沒(méi)有想要找個(gè)借口或者道歉的意思，比如說(shuō)保姆突然不干了什么的，”貝茨說(shuō)。雖然她還是照常進(jìn)行了面試，但是沒(méi)有給這位求職者工作機(jī)會(huì)。

與此類似，最近有一位申請(qǐng)全球咨詢公司埃森哲公司(Accenture Ltd.)初級(jí)外包工作的求職者在面試過(guò)程中拿出了一個(gè)三明治，然后問(wèn)招聘經(jīng)理他能否吃東西，因?yàn)橐呀?jīng)是午餐時(shí)間了，公司高級(jí)招聘主管約翰·坎帕尼諾 (John Campagnino)說(shuō)。

招聘經(jīng)理和主管人員說(shuō)，求職者粗魯?shù)男袨檫€包括比預(yù)定的面試時(shí)間早到一個(gè)多小時(shí)，打斷面試人說(shuō)話，拒絕填寫求職申請(qǐng)表而且還讓招聘經(jīng)理自己去參考他們的簡(jiǎn)歷。

3、行為傲慢

招聘專員彼得·波拉奇 (Peter Polachi)最近見過(guò)一位求職者，后者申請(qǐng)的是一家中等規(guī)模的技術(shù)公司銷售主管的職位。波拉奇說(shuō)，面試正進(jìn)行到一半，他突然聽到麥當(dāng)娜的歌聲──那是這位求職者的手機(jī)鈴聲。隨后，求職者接通了電話，講電話講了大約一分鐘。

波拉奇是馬薩諸塞州弗雷明漢(Framingham)高管獵頭公司Polachi Access Executive Search的共同創(chuàng)始人。他說(shuō)，接電話這件事再加上這位求職者處于在職狀態(tài)、面試遲到而沒(méi)有道歉，說(shuō)明這位高管認(rèn)為自己肯定能獲得這份工作，要不就是對(duì)這份工作不感興趣。不管怎樣，“接電話然后開始通話的做法實(shí)在是太過(guò)份了”，波拉奇說(shuō)。

招聘經(jīng)理說(shuō)，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過(guò)人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問(wèn)薪資和工作待遇，以及對(duì)以前的雇主出言不遜。

4、謊言、謊言、謊言

6 個(gè)月前，一名申請(qǐng)F(tuán)actory VFX Inc。剪輯職位的求職者告訴負(fù)責(zé)招聘的制作人莉斯·克勞福德(Liz Crawford)，他是加利福尼亞州圣羅莎(Santa Rosa)視覺效果公司的一位藝術(shù)家推薦而來(lái)的。面試結(jié)束以后，卡勞福德說(shuō)，她給那位藝術(shù)家打了電話，讓求職者跟他自稱的推薦人問(wèn)聲好。直到這時(shí)才真相大白，兩人原來(lái)根本就互不相識(shí)?！八姓J(rèn)他撒了謊，隨后便離開了，”克勞福德說(shuō)。

求職者通常會(huì)撒謊的內(nèi)容還包括把沒(méi)做過(guò)的工作算成自己的功勞，浮夸薪資，為了在有禁煙政策的公司得到職位而謊稱自己不吸煙。

5、著裝過(guò)于隨意

去年夏天，艾米·戴莫斯(Amy Demas)說(shuō)，她在面試一位廣告撰稿人的時(shí)候感到很不自在而且無(wú)法集中精力。那位求職者申請(qǐng)的是一家小型廣告公司Standard Time LLC的職位，該公司是戴莫斯于2008年在洛杉磯參與共同創(chuàng)辦的?！八┑腡恤簡(jiǎn)直比她的身材要小上三個(gè)碼，胸部還印有一排鮮艷的紅色字母，”戴莫斯回憶說(shuō)?！拔医蛔“迅嗟淖⒁饬性谒男夭?，而不是她的簡(jiǎn)歷上”。

雖然在一些工作場(chǎng)合不穿西裝打領(lǐng)帶或許是可以接受的，但面試時(shí)絕對(duì)不可以穿牛仔褲、露溝的上衣、人字拖或緊身褲──這些都是招聘經(jīng)理們?cè)诿嬖囍幸姷竭^(guò)的著裝禁忌。

“你還應(yīng)該取掉身上所有前衛(wèi)的穿環(huán)飾品，把紋身遮擋起來(lái)，”曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)人力資源部門主管的職業(yè)生涯教練辛西婭·夏皮羅(Cynthia Shapiro)說(shuō)。“即使你穿著正裝，但如果你的嘴唇上帶一個(gè)唇環(huán)的話，”那看上去也不好。

6、過(guò)度分享

當(dāng)了解到今后的工作需要經(jīng)常出差后，一位申請(qǐng)一家中型制造企業(yè)高級(jí)銷售主管職位的求職者告訴面試人員說(shuō)，他很擔(dān)心出差期間誰(shuí)來(lái)喂他的海水魚。最糟糕的部分? “他不是在開玩笑，” 組織了這場(chǎng)面試的招聘主管拉斯·李安德(Russ Riendeau)說(shuō)?！八氡磉_(dá)出那是他唯一的擔(dān)憂”。伊利諾斯州巴陵頓(Barrington) East Wing Search Group的資深合伙人李安德補(bǔ)充說(shuō)，這位當(dāng)時(shí)已經(jīng)失業(yè)4個(gè)月的求職者沒(méi)有得到那個(gè)職位。

用人單位表示，求職者不應(yīng)該透露的事情還包括自己的健康問(wèn)題、愛情生活的細(xì)節(jié)以及面臨的經(jīng)濟(jì)困難。

7、贈(zèng)送禮品表達(dá)謝意

一位申請(qǐng)一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展主管職位的求職者入圍了最后的決選名單，最近在第三輪面試之后他送了一只Tiffany & Co。生產(chǎn)的價(jià)格不菲的果盤給招聘經(jīng)理。這位求職者立即被淘汰出局了?！斑@么做實(shí)在是大錯(cuò)特錯(cuò)，”紐約Stephen—Bradford Search總裁埃麗卡·韋恩斯坦說(shuō)，正是她把這位求職者介紹給那家互聯(lián)網(wǎng)公司?！斑@簡(jiǎn)直就是想要給自己買來(lái)一份工作，他是在拍馬屁”。

一封簡(jiǎn)短的感謝信的確是表達(dá)謝意的最佳方式。但是即便如此，招聘經(jīng)理們說(shuō)他們還是收到了從昂貴的體育賽事門票到名酒等各式各樣的禮物，這些都是求職的大忌。

8、體現(xiàn)依賴父母的情結(jié)

在過(guò)去的兩個(gè)月里，艾森哲公司的坎帕尼諾說(shuō)他已經(jīng)收到了兩封來(lái)自求職者父母發(fā)來(lái)的電子郵件，詢問(wèn)公司為什么沒(méi)有給他們成年的孩子提供面試的機(jī)會(huì)?！白屪约旱母改竵?lái)為你向可能的工作單位求情，是一種嚴(yán)重缺乏判斷力的表現(xiàn)，”他說(shuō)，“我們希望每一位求職者都能代表并且推銷他們自己”。

招聘經(jīng)理說(shuō)，他們還看到過(guò)一些父母會(huì)陪著孩子參加面試，而且還試圖干預(yù)雙方的薪資談判。