面試常見的15個(gè)問題

1、請介紹一下你和你的家庭。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)?

3、你有什么特長和愛好?

4、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意?

5、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活?

6、你擔(dān)任過何種社會(huì)工作，組織參加過何種社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)活動(dòng)?

7、你懂何種外語?熟練程度如何?

8、你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位?

9、你對(duì)本行業(yè)、本單位、本職位有何了解?

10、你認(rèn)為你適合做什么樣的工作?

11、你找工作考慮的重要因素是什么?

12、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排?

13、如果工作安排與你的專業(yè)不對(duì)口，你如何考慮?

14、你是否有出國或考研究生的打算?

15、如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇?

面試的流程是怎樣的

1、面試的時(shí)候最好帶三份簡歷(建議用那種透明的封皮包著，不要折疊，紙張可用稍厚一點(diǎn)的，質(zhì)感較好)去，放在包里(如果可以的話不要用學(xué)校用的那種書包，弄個(gè)質(zhì)感好一點(diǎn)的電腦包就可以了)備用，一般來說，人力資源的會(huì)問你要一份簡歷，面試官?zèng)]有問你要簡歷的話你可以主動(dòng)給一份給他，以示禮貌。剩下一份可以自己留著看，在面試前最后再熟悉熟悉自己的簡歷。

2、叫你去面試的時(shí)候要分情況。如果是面試官坐在房間里面叫你進(jìn)去，不要敲門了，否則很傻;如果是坐在外面的HR叫你進(jìn)去，象征性的敲兩下，可以不用等里面的回答直接就進(jìn)去，因?yàn)檫@種時(shí)候一般人家都是準(zhǔn)備好才會(huì)叫人進(jìn)來的;最后一種情況，坐在外面的HR叫你進(jìn)去，面試官還沒準(zhǔn)備好，那么你就進(jìn)門后稍微等一等，面試官會(huì)指引你坐下。

3、進(jìn)去之前，手里先準(zhǔn)備好要遞給面試官的簡歷。進(jìn)去之后先按照指示坐下，向各位微笑(表情自然，就像對(duì)著你熟人一樣笑)、點(diǎn)頭示意，把手里的簡歷遞給面試官，然后問好并示意對(duì)方自己準(zhǔn)備好了，正在等待對(duì)方發(fā)問。

補(bǔ)充一點(diǎn)：進(jìn)去的時(shí)候不建議你主動(dòng)與面試官握手。

4、你拿的包，坐下之后隨手放在腳邊好了。這樣比較自然，不顯得拘謹(jǐn)。

最后，要有自信，祝你好運(yùn)吧!

面試有以下幾個(gè)目的

1、考核求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望;

2、考核求職者儀表、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征;

3、考核筆試中難以獲得的信息。

面試成功的跡象有哪些

第一個(gè)：面試的時(shí)間超出了正常時(shí)間

面試時(shí)間一般都是差不多的，但是如果你去一家公司面試的時(shí)間超出了正常的時(shí)間那么意味著面試官對(duì)你比較感興趣，他愿意花多一點(diǎn)時(shí)間去跟你交談。遇到這種情況你基本可以確定面試官已經(jīng)錄用你了，如果你也很想進(jìn)入這家公司就可以多了解一下公司的相關(guān)制度和待遇等等的內(nèi)容。

第二個(gè)：面試官詢問你什么時(shí)候入職

當(dāng)面試官詢問你什么時(shí)候能夠入職的時(shí)候基本就可以斷定你已經(jīng)被錄取了。如果你通過面試對(duì)公司的發(fā)展前景以及薪酬福利比較滿意的話就可以告知面試官一個(gè)準(zhǔn)確的入職時(shí)間。如果你覺得自己還需要再考慮一下的，那么就可以直接跟面試官說你需要考慮多長時(shí)間。

第三個(gè)：面試官主動(dòng)問你的理想薪酬

如果面試官不看好你的話他不會(huì)主動(dòng)去詢問你的理想薪酬的。當(dāng)她問你理想薪酬的時(shí)候說明他有意愿把你招進(jìn)公司了。只要你的理想薪酬他能夠滿足，那么你被錄取的幾率基本是百分之百。所以當(dāng)談到薪酬的時(shí)候我們不能太含糊，自己想要多少就說多少!要把握住這一次為自己爭取的機(jī)會(huì)，如果對(duì)方不能滿足你的薪水要求可以換一家面試。

第四個(gè)：面試官認(rèn)真回答你所有問題

面試官如果對(duì)你問的問題都不敷衍而是認(rèn)真回答的話，說明他很看好你。這時(shí)候你就需要注意傾聽他所說的每一句話了，因?yàn)檫@關(guān)系到你最后的決定。如果面試官給你的答案是讓你滿意的，那么你當(dāng)然會(huì)選擇這家公司。但是如果他給的答案都是與你理想中的不一樣，那么你可以再作考慮。

第五個(gè)：面試官熱情地帶你參觀公司

去面試一般都是直接到面試室等候面試官來跟你面談的，談完之后就可以離開。但是如果面試官在結(jié)束面試之后會(huì)熱情地帶著你去參觀公司，跟你介紹公司的每個(gè)部門和公司主要的成果的話那么基本說明他對(duì)你是比較有好感的。面試官希望通過這些介紹讓你對(duì)公司有跟進(jìn)一步的了解，這樣以便你選擇加入這個(gè)公司。

校招中常見的面試方法有哪些

招中常見的面試方法包括筆試、在線面試、現(xiàn)場面試、小組面試、case面試和模擬面試等。

1、筆試

什么是筆試：筆試，是企業(yè)用來考察應(yīng)聘者知識(shí)和能力的一種面試方式。筆試常見形式：筆試通常在面試前或面試中進(jìn)行。

采用題庫或隨機(jī)出題，內(nèi)容是應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)的核心知識(shí)或者測試應(yīng)聘者邏輯思維等能力。筆試所需注意點(diǎn)：筆試所需注意點(diǎn)包括時(shí)間管理、認(rèn)真審題、避免“抄襲”、高效決策等。

2、在線面試

什么是在線面試：在線面試是通過視頻等在線方式進(jìn)行的面試。在線面試常見形式：在線面試通常會(huì)提前預(yù)約，將應(yīng)聘者的面試時(shí)間安排在一定的時(shí)間段內(nèi)，面試時(shí)通過音視頻設(shè)備同步溝通。

在不同階段的面試中，問答環(huán)節(jié)的時(shí)間可能略有不同。在線面試所需注意點(diǎn)：在線面試需要注意網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性、布置環(huán)境、事先測試設(shè)備以及考慮好預(yù)期問題等。

3、現(xiàn)場面試

什么是現(xiàn)場面試：現(xiàn)場面試是應(yīng)聘者與企業(yè)HR或招聘人員在特定場地進(jìn)行的面試形式?，F(xiàn)場面試常見形式：現(xiàn)場面試通常需要應(yīng)聘者到達(dá)招聘企業(yè)的面試現(xiàn)場。

通過招聘人員提前安排的面試時(shí)間同企業(yè)方現(xiàn)場溝通面試信息?，F(xiàn)場面試所需注意點(diǎn)：現(xiàn)場面試需要注意準(zhǔn)備好相關(guān)資料、個(gè)人外表及儀表規(guī)范、良好的身體狀態(tài)和心態(tài)等。

4、小組面試

什么是小組面試：小組面試是一種以小組為單位進(jìn)行的面試模式，通常由多名應(yīng)聘者和面試官構(gòu)成，整個(gè)面試過程采取分組交流的方式進(jìn)行。

小組面試常見形式：小組面試中，應(yīng)聘者需要與其他應(yīng)聘者合作完成任務(wù)，或者圍繞一個(gè)問題進(jìn)行討論和發(fā)言，以考量應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力以及整體表現(xiàn)力等。小組面試所需注意點(diǎn)：小組面試需要注意與組員并肩合作、管理好自己的情緒、做好筆記記錄等。

5、Case面試

什么是Case面試：Case面試是指將真實(shí)業(yè)務(wù)場景轉(zhuǎn)化成一道題目進(jìn)行考察的面試形式。Case面試常見形式：Case面試通常會(huì)設(shè)定一些真實(shí)業(yè)務(wù)中的問題或者困難情況，要求應(yīng)聘者進(jìn)行分析、提出解決方案等，來考察其思考能力和解決問題的能力。

Case面試所需注意點(diǎn)：Case面試需要在有限時(shí)間內(nèi)對(duì)問題進(jìn)行全面分析、提出可行的解決方案、表現(xiàn)自身的邏輯性以及客戶服務(wù)能力等。

6、模擬面試

什么是模擬面試：模擬面試是指將預(yù)設(shè)場合下的面試過程，結(jié)合候選人的履歷和背景，進(jìn)行盡可能真實(shí)的模擬面試，以檢驗(yàn)應(yīng)聘人員的應(yīng)變、溝通、番茄表等面試技巧。