面試常見(jiàn)問(wèn)題職業(yè)規(guī)劃回答？和面試官面試時(shí),80%可能被問(wèn)到的問(wèn)題是:“你如果加入到我們部門(mén),談?wù)勀隳愕奈磥?lái)職業(yè)規(guī)劃”。下面小編給大家?guī)?lái)了面試常見(jiàn)問(wèn)題職業(yè)規(guī)劃回答，供大家參考。

面試常見(jiàn)問(wèn)題職業(yè)規(guī)劃回答

1、有目標(biāo)，更要有過(guò)程

光有“3年主管5年經(jīng)理”這種長(zhǎng)期目標(biāo)是不夠的，我們還需要拿出具體詳細(xì)的短期規(guī)劃。

因?yàn)槟_踏實(shí)地，才更有說(shuō)服力。

近一點(diǎn)的，可以是在試用期內(nèi)，你想達(dá)成什么樣的目標(biāo)。比如利用自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)成功拿下3個(gè)大客戶，又或者是利用靈活多變的文風(fēng)，吸引更多用戶閱讀，實(shí)現(xiàn)閱讀量的提升......

立足自己所在的領(lǐng)域和崗位，由近及遠(yuǎn)提出可落地的職業(yè)規(guī)劃和愿景，必要的話可以提前梳理過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)，以此作為職業(yè)規(guī)劃的可靠依據(jù)，有理有據(jù)有思想，才能給面試官留下靠譜踏實(shí)的好印象。

2、結(jié)合企業(yè)需求制定職業(yè)規(guī)劃

求職者的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，不僅與自身相關(guān)，也與企業(yè)有關(guān)。

在5C最佳匹配理論里，就包含Career Development，即職業(yè)規(guī)劃。

如果求職者的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃一致，那么合作就意味著共贏，企業(yè)在招聘時(shí)也會(huì)更青睞這樣的候選人。

所以，在面試前需要收集企業(yè)文化、崗位需求等相關(guān)信息，先確認(rèn)是否符合自身規(guī)劃，如果符合，找出與自身優(yōu)勢(shì)相匹配的點(diǎn)，在面試的時(shí)候，結(jié)合企業(yè)需求表達(dá)職業(yè)規(guī)劃，將“我需要”變成“我能為企業(yè)帶來(lái)…”，換位闡述更能贏得面試官的好感。

最后想跟大家說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，更沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，只有合適與否。

所以不必照搬那些滿分模板，只要是你深思熟慮確定的規(guī)劃，大膽說(shuō)出來(lái)并沒(méi)有什么不妥。畢竟面試不僅僅是為了拿offer，更是要找到一個(gè)和我們職業(yè)規(guī)劃相適配的平臺(tái)，這樣的雙向選擇，才能更好互相成就。

HR最不愿意聽(tīng)到的職業(yè)規(guī)劃回答

1、“我才剛出社會(huì)，還沒(méi)有仔細(xì)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題。”這種回答是真的非常要不得，如果對(duì)自己的未來(lái)都不關(guān)心，我又如何能指望你會(huì)關(guān)心公司的未來(lái)，又如何能奢求你會(huì)替公司打拼?

2、“我沒(méi)有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧恕！敝幌胝曳€(wěn)當(dāng)工作的人，通常對(duì)于工作的要求度也不會(huì)高，他會(huì)認(rèn)為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會(huì)讓面試官中意。

3、“我希望能夠在這份工作上累積一定的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)，幾年之后，再找尋往更高的境界發(fā)展或是進(jìn)入其它知名企業(yè)的機(jī)會(huì)?！辈挥媒忉屇阋苍撝绬?wèn)題出在哪里吧?既然已經(jīng)表明數(shù)年后要跳槽，我又怎么可能會(huì)用這個(gè)人呢?

助你成功面試的10大技巧

技巧一：自我介紹不超2分鐘

“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

技巧三：用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的.、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題

考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”

技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”