職場求職面試基本禮儀？在職場上的時候，除了自己工作要用心之外，還有很多其他事情注意的，下面小編給大家?guī)?/span>職場求職面試基本禮儀，供大家參考，希望可以幫助到你??！

職場求職面試基本禮儀

一.求職面試入坐姿勢

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復(fù)抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實(shí)性。

2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

二.面試交談，距離禮儀

職場面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了?？粗d奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度研究出，人說話時，可產(chǎn)生170左右個飛沫，可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá)1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說打噴嚏會產(chǎn)生多少病菌了。也就是說，保持適當(dāng)距離交談，也是對別人的禮貌。

1.保持距離合乎禮儀

從禮儀上說，說話時與對方離得太遠(yuǎn)，會使對方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。

2.保持距離交談更有效

在求職面試中，人作為一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依賴身體語言來發(fā)揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。

面試交談時，無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應(yīng)該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意。

三.禮貌起身，離開有禮

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規(guī)定，進(jìn)入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。

職場人必備的素質(zhì)和能力是什么

一、道德品質(zhì)

一個想要真正發(fā)展起來的企業(yè)，對于自己的員工道德品質(zhì)要求也是非常高的，如果一個人不具有良好的道德品質(zhì)，那他在一個企業(yè)中肯定就不會得到重用。

一個具有良好道德品質(zhì)的人，說明他在一些原則問題上能夠堅(jiān)守原則，就在公司看來就是一個能夠承擔(dān)起責(zé)任的人，對于這樣的人才能夠委以重任。

如果一個人沒有基本的道德品質(zhì)，那可能公司在面臨困難的時候他也會忘記自己的原則，只為自己的利益所考慮。所以很多企業(yè)在面試員工的時候，也是非?？粗氐赖缕焚|(zhì)這方面的。

二、敬業(yè)精神

在職場上最不能夠得到重用的員工，就是那種喜歡投機(jī)?；娜?。工作就是工作，如果一個人缺乏足夠的敬業(yè)精神，那他在工作上就是不夠?qū)I(yè)的，也會給人帶來一種不好的感覺。

特別是一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在看到自己的員工沒有敬業(yè)精神的時候，會覺得特別煩，可能心里只有一個念頭，那就是把他開除。

所以一個專業(yè)的職場人必須有足夠的敬業(yè)精神，為自己的工作付出努力。擁有絕對敬業(yè)精神的人才，能夠在工作上投入百分之百的努力，這對一個公司的發(fā)展是至關(guān)重要的。

三、應(yīng)變能力

隨著現(xiàn)在90后大軍加入到職場中來，由于企業(yè)注入了更多新鮮的血液，年輕人的思想大部分都是比較新奇的，這對企業(yè)的發(fā)展具有良好的推進(jìn)作用。而在職場中也需要一個人具有比較好的應(yīng)變能力，能夠及時的對突發(fā)情況作出反應(yīng)。

這樣能夠最大效率最低損失的解決企業(yè)面臨的問題，應(yīng)變能力比較強(qiáng)的員工在職場中也更容易受到重用。特別是一些企業(yè)在面臨突發(fā)問題的時候，只知道墨守成規(guī)的人往往就會被淘汰。

四、團(tuán)隊(duì)意識

大部分能夠?qū)⒆陨砥髽I(yè)發(fā)展壯大的他們都是非常注重團(tuán)隊(duì)意識的，在職場上絕對不是一個人的單打獨(dú)斗，英雄主義是不可取的。人與人之間的合作能夠提高做事的效率，所以在企業(yè)看來自己的員工必須具有足夠的團(tuán)隊(duì)意識。

一個人的能力突出并不能代表什么，整個團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀才能夠?yàn)檫@個企業(yè)帶來更大的利益。許多剛剛進(jìn)入職場的人，他們可能個人主義比較嚴(yán)重，總是覺得自己能力比較強(qiáng)，所以不愿意與別人合作，但這其實(shí)是企業(yè)最忌諱的事情。想要獲得長足的發(fā)展，提高自己的團(tuán)隊(duì)意識是非常重要的。

五、文化認(rèn)同

每個公司都非常注重自己的企業(yè)文化，所以如果員工對公司的企業(yè)文化非常認(rèn)同的話，也會在公司中獲得足夠的存在感。這是培養(yǎng)員工對企業(yè)忠誠度的一種方式，在很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人看來

如果員工沒有足夠的文化認(rèn)同感，可能就說明這個員工并不適合這家企業(yè)，畢竟道不同，不相為謀。如果員工無法融入到企業(yè)文化中，就沒有辦法對企業(yè)做出最大化的貢獻(xiàn)，在職場中能力非常重要，文化認(rèn)同感也是非常重要的。

六、創(chuàng)新思想

創(chuàng)新和創(chuàng)造是兩個不同的概念，創(chuàng)造實(shí)在沒有的基礎(chǔ)上出現(xiàn)一種新的事物，而創(chuàng)新是在原有的條件下做出改善和發(fā)展。對于一個已有的企業(yè)來說，如果員工具有比較好的創(chuàng)新思想，對這個企業(yè)都是非常有益的。

但是如果員工的思想都是陳腐老舊，不思進(jìn)步，那這樣的員工對于企業(yè)來說可用性并不大。有足夠創(chuàng)新思想的人，在企業(yè)中更容易得到重用，畢竟企業(yè)需要發(fā)展就需要不斷的創(chuàng)新。

如何在職場中保護(hù)自己的合法權(quán)益

一、樹立自我邊界意識

職場上我們會遇到形形色色的人，很多時候因?yàn)槟阕约簺]有邊界意識，才會讓別人有機(jī)可乘，所以要樹立合理的、正確的自我邊界意識，才能保護(hù)自己的利益不被侵犯。

有的人只是天然的沒有邊界感，這可能與他的成長環(huán)境有關(guān)?？赡茉谝恍┬∈律蠈δ阍斐梢欢ɡ_，比如：不經(jīng)你同意，隨意用你的護(hù)手霜、紙巾等私人物品。

有的人卻是有目的的沒有邊界感，為了謀求個人利益最大化，達(dá)到升職加薪的目的。私自占用你的工作成果，打壓你、壓榨你。

面對這種情況，我們首先要保持自己的職業(yè)底線和職業(yè)道德，不必采取過激手段，以免造成不良影響。但也不必忍氣吞聲，任人宰割、要學(xué)會保護(hù)好個人的工作成果不被竊取。

在日常的工作中，我們要適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)自己的立場和邊界感，有意識的保障自己的權(quán)益。這樣其他人才不會隨意的介入到你的工作中，和你保持適度的距離。

二、加強(qiáng)自我防范意識

職場如戰(zhàn)場，前一秒還親密的伙伴兒下一秒就可能變?yōu)楦偁帉κ?。為了防止沒“邊界感”的人，給你的工作帶來麻煩，侵占你的工作成果，要有意識的進(jìn)行防范。

比如：在工作領(lǐng)域內(nèi)，給你的辦公電腦設(shè)置密碼，以防止有人私自打開你的電腦，竊取你的工作成果。為了防止被他人知曉，還要定期更換一下密碼;工作中比較重要的項(xiàng)目信息資料要給文件加鎖，以免被有心之人竊取關(guān)鍵信息;在發(fā)布工作結(jié)果的時候，也要標(biāo)注個人標(biāo)簽，以免被竊取成果……

俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無”。即便你只想專心做好工作，但是對方并不一定會這樣想。沒有“邊界感”的人，也并不覺得這樣做存在什么問題，可能最后還會埋怨你，是你自己沒設(shè)密碼。

所以，作為工作信息和成果的擁有者，要加強(qiáng)自我防范意識，以免利益受損，這是作為一個職場人應(yīng)該具備的工作習(xí)慣和意識。

三、提升自我核心競爭力

職場上這樣“無邊界”的人不在少數(shù)，除了加強(qiáng)自我邊界意識和自我防范意識，最有效的辦法還是提升自身的競爭力。

真正能夠笑到最后的人，往往靠的還是真本領(lǐng)。即便一次兩次的打擾別人的工作，占用他人的成果，也不能一直依托這種方式，領(lǐng)導(dǎo)、同事眼明心亮，都看在眼里記在心里。

所以，無論是被“無邊界”同事打擾的一方，還是這類“無邊界”意識的職場人自身，熟練掌握業(yè)務(wù)能力，靠自身實(shí)力取得工作成果，帶著真材實(shí)料面對職場競爭才是關(guān)鍵。

否則，你擠走一個“惹不起躲得起”的人，不代表你會一直這么幸運(yùn)，工作還是要靠實(shí)力說話。

四、善于團(tuán)結(jié)一切力量

職場不是單打獨(dú)斗的地方，“無邊界”的人就是利用你的弱點(diǎn)，才能毫無顧忌的侵犯你的工作領(lǐng)域，對你指手畫腳。所以，除了自我意識的覺醒，還要團(tuán)結(jié)周邊一切可以團(tuán)結(jié)的力量。

比如：你的同事可能也有受這樣人打擾過的經(jīng)歷，只不過都選擇了“忍一時風(fēng)平浪靜”，這個時候你們可以團(tuán)結(jié)起來。

在面對領(lǐng)導(dǎo)的時候，要及時的匯報(bào)工作成果。一方面可以確保工作成果不被侵占，另一方面也可以讓領(lǐng)導(dǎo)掌握你的工作進(jìn)度和成果。

五、遠(yuǎn)離“無邊界”意識的人

職場中，有競爭是很正常的事情，良性的競爭可以促進(jìn)彼此的進(jìn)步，惡性的競爭往往會兩敗俱傷。一旦出現(xiàn)觸及底線的事情，堅(jiān)決表明態(tài)度，不給他進(jìn)一步侵犯你的可能性。

為了生活打拼的“打工人”都不容易，但是爭取自己的既得利益，能夠被理解。前提一定要遵守職業(yè)道德和底線，以免成為大家都躲避的人。因小失大，得不償失。

職場上應(yīng)該要注意的事情

1、少說多做，周圍會有許多人通過種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點(diǎn)沒壞處;

2、抓緊時間了解一下公司的組織結(jié)構(gòu)，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。

3、在你熟悉工作及了解了老板的脾氣前，躲他遠(yuǎn)一點(diǎn)，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生恨。

4、不要越級匯報(bào)工作，只對自己的直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

5、說話事實(shí)求事，不要養(yǎng)成吹牛的習(xí)慣，

6、不要急于表現(xiàn)自己的工作能力，時間會證明一切，急于表現(xiàn)自己會給自己樹立不必要的對手;

7、不要急于交朋友，職場不是大學(xué)，利益相關(guān)，對任何人都不要毫無保留的展現(xiàn)自己;

8、不要附和別人說的老板的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。

9、“擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君”，對于不理想的工作不要強(qiáng)迫自己去做。

10、永遠(yuǎn)記得一句話“占小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。

職場工作的特點(diǎn)

1、條理清晰，邏輯清楚

說話辦事能快速抓住關(guān)鍵點(diǎn)，梳理出一、二、三，條理清晰，絲毫不含糊。交流時能夠清楚地讓同事和領(lǐng)導(dǎo)抓到講話的重點(diǎn)內(nèi)容，做事時能夠按照自己的節(jié)奏一步步進(jìn)行，具有較好的邏輯思維能力，高效的完成工作任務(wù)，明確所要達(dá)到的目標(biāo)。

2、主動思考問題和解決問題

面對一個有難度的新任務(wù)，通常會主動思考這事怎么才能做的了、應(yīng)該怎樣把這件事做好，具備獨(dú)立解決問題的能力，把每一項(xiàng)工作都當(dāng)作是自己完成的最終作品，不拖沓。

3、善于向他人求助

不懂就問是解決問題最簡單的方法之一，要清楚自己所不擅長、不能勝任的事情，善于從別人那里獲得幫助，這是最直接、最有效能夠提升自己能力的方法，當(dāng)能夠集合他人的長處和自己的優(yōu)勢時，才算是突破自己。

4、三思而后行

不會經(jīng)常與人爭辯，嘴上多饒人，做什么事情都三思而后行，不沖動、不莽撞，給凡事留有余地，不贏口舌之快。

5、與工作談戀愛

人是感情動物，只有打心里愛一件事，才會將這件事完成得更漂亮。職場高手會把工作當(dāng)成自己的興趣，時時刻刻保持初心，更有動力地過職場生活。

6、面對突發(fā)情況，隨機(jī)應(yīng)變

在職場中面對突發(fā)情況的時候非常多，也許在匯報(bào)一項(xiàng)工作時就會產(chǎn)生很多差錯，所以無論在面對什么樣的情況的時候，都有條不紊地指揮，結(jié)合當(dāng)下的情況，用最快的速度做出有利于自己的決策。

7、未雨綢繆，目光長遠(yuǎn)

用簡單的話來說，職場高手通常都會在自己的工作上準(zhǔn)備planB。把第二方案作為自己的備選方法，這樣的人能夠以不變應(yīng)萬變，自己填補(bǔ)漏洞，想到任何有可能發(fā)生的事情，確保任何事情在經(jīng)手自己的時候都萬無一失。

8、處理好人際關(guān)系

高情商的職場高手通常既能夠收到下屬的尊重，還能收到上司的信賴和身邊同事的認(rèn)可，這樣子的人在日后做任何事情的時候都會非常順利。所以在職場上也不要只顧著埋頭苦干，也要懂得與身邊的人互動，善于交際，這樣才能處理好人際關(guān)系，將人脈為自己所用。