寶潔員工工作手冊

(一)引言

本章程旨在規(guī)定我們公司_營業(yè)部門(以下簡稱“部門”)的機(jī)構(gòu)、權(quán)限、運(yùn)作以及相關(guān)處理事項(xiàng)。

(二)部門業(yè)務(wù)范圍

在總公司營業(yè)部門的指示下，本部門遵循獨(dú)立營業(yè)計(jì)劃和核算原則，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理及處理所轄區(qū)營業(yè)所的業(yè)務(wù)事宜，包括訂貨契約、收款、開拓新客戶等業(yè)務(wù)運(yùn)作及處理。

(三)部門所在地及稱呼

本部門設(shè)于全國各主要城市，并在起名時(shí)加上該市的名稱。

(四)重要事項(xiàng)決議

設(shè)置、改組、廢止、管轄區(qū)域和經(jīng)理的任免等重要事項(xiàng)，均需經(jīng)董事會(huì)決議后方可執(zhí)行。

(五)規(guī)章制定、修改和廢止

本規(guī)章制定、修改及廢止，均需經(jīng)董事會(huì)決定。執(zhí)行細(xì)則由總公司營業(yè)部長決定。

(六)部門機(jī)構(gòu)

本部門設(shè)有經(jīng)理，下設(shè)業(yè)務(wù)科和事務(wù)科，轄區(qū)內(nèi)設(shè)有營業(yè)所。

(七)營業(yè)所規(guī)劃及廢止

營業(yè)所規(guī)劃、設(shè)立、廢止和店長的任免，均需經(jīng)總公司營業(yè)經(jīng)理聽取董事會(huì)意見后決定。

(八)管理層

本部門可根據(jù)需要設(shè)立副經(jīng)理和部門顧問，并設(shè)立科長、科顧問、股長和主任等職位。

(九)特別回收科的設(shè)置

本部門可根據(jù)需要設(shè)立特別回收科。

(十)營業(yè)部門組織

營業(yè)所由店長、業(yè)務(wù)主任、事務(wù)主任、內(nèi)勤和外勤職員和業(yè)務(wù)人員組成，人員數(shù)量另行規(guī)定。營業(yè)所如有需要可設(shè)副店長。

(十一)經(jīng)理職務(wù)范圍

經(jīng)理負(fù)責(zé)以下職務(wù)范圍：

1、計(jì)劃并指導(dǎo)營業(yè)方法;

2、時(shí)常調(diào)查并了解營業(yè)情況的'發(fā)展，以決定營業(yè)方針;

3、聽取部門和營業(yè)所的業(yè)務(wù)情況報(bào)告，并時(shí)刻監(jiān)視業(yè)務(wù)實(shí)況;

4、裁定內(nèi)部人員事宜;

5、召開業(yè)務(wù)磋商會(huì)議;

6、排除業(yè)務(wù)上的難題。

員工手冊制定需要哪些人參與

人事部編制，但是公司小的話可以由人事和行政部一起編制，行政部起輔助作用。將草案下發(fā)到職能部門，并要求職能部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督該部門所有員工簽收草案，同時(shí)說明一周內(nèi)要提出具體意見，并提供提出意見的渠道和方式。員工手冊的制定，首先應(yīng)該建立在合法的基礎(chǔ)上，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下部分：

1、公司的經(jīng)營理念;

2、人事政策;

3、考勤制度;

4、薪資及福利;

5、差旅報(bào)銷辦法;

6、安全衛(wèi)生;

7、保密義務(wù);

8、行為規(guī)范;

9、附則。

沒有員工手冊如何開除員工

法律分析：沒有員工手冊但該員工違反了法律相關(guān)規(guī)定是可以開除的。員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。開除員工的步驟為：1、分析開除員工的原因;2、參照相關(guān)法律解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)條例，確認(rèn)公司是否是屬于違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何進(jìn)行補(bǔ)償;3、和員工面談，談開除的原因以及補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，然后簽定辭退單，必須員工本人簽認(rèn);如果員工不簽認(rèn)也并非公司違法開除時(shí)，將以EMS發(fā)辭退通知單;4、辦理離職手續(xù);5、結(jié)算工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司以違反員工手冊為由開除可以嗎

法律分析：是否合法就要看所給的辭退理由是否屬于真實(shí)的。如果無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按勞動(dòng)合同法三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違返法律紀(jì)律的，用人單位按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

員工守則和員工手冊有什么區(qū)別

員工守則:公司對員工日常行為的管理制度

員工手冊:除了守則以外,還應(yīng)說明的員工的權(quán)益(福利,休假等)和義務(wù),還有對公司基本情況(運(yùn)營,管理結(jié)構(gòu),發(fā)展規(guī)劃等)進(jìn)行說明.