變壓器工廠員工手冊

目的:

為了防止觸電事故和火災事故,保護工人的人身安全和財產(chǎn)安全,特制定本制度。

(一)、變壓器室的安全要求:

1.變壓器室應為一級耐火等級建筑物,門應采用非燃燒體或難燃燒體的防火門。變壓房的門應由內(nèi)向外開;

2.變壓器室應有良好自然通風,室內(nèi)溫度應不超過45℃,進風與出風溫差不超過15℃,通風口應采取措施,防止雨水和小動物進入;

3.地面上經(jīng)常有積水的場所和在廁所、浴室下面不得設(shè)變壓器房;

4.變壓器室不應設(shè)在人員聚集的建筑物上面或下面,亦不應設(shè)置在疏散人群出口處的兩旁。

配電房、變壓器安全運行要求:

1.變壓器在安裝運行前,應進行絕緣強度測試,并應符合制造廠的技術(shù)規(guī)定;

2.變壓器應裝設(shè)熔斷器或電保護裝置,中小型變壓器,一般應在高壓側(cè)安裝跌落式熔斷器,熔斷器的選擇應能保證在變壓器部或套管處發(fā)生短路,事故時即被熔斷,低壓側(cè)安裝低壓熔斷器,熔斷器的選擇應能保證在各引出回路發(fā)生,短路或過載時被熔斷;

2.1熔斷器選擇的原則:高壓側(cè)容量在135千伏安以下,其高壓熔體按2~3倍額定電源選用,容量在135千伏安以上,按1.5~2倍額定電流選用;

2.2低壓測額定電壓為0.4千伏,熔體可按其額定電或1.2倍的額定量;

3.變壓器的架空線引入電源側(cè),應安裝避雷器保護;

4.應檢查和測量變壓器負載的變化情況,防止其過負荷運行,變壓器的負載率一般以85-95%為宜,如發(fā)現(xiàn)變壓器過載,可投入備用變壓器減少負載。

5.變壓器投入運行以后,應有專職電工,對變壓器按下列要求項目進行檢查和維護;

5.1檢查次套管是否清潔,有無裂紋與放電痕跡,螺紋有無損壞以及其它異?，F(xiàn)象,如有發(fā)現(xiàn)應盡快停電調(diào)換;

5.2檢查各密封處有無溢油和漏油現(xiàn)象,嚴重的應及時處理;

5.3檢查油標的油位高度及油色是否正常,若發(fā)現(xiàn)油面過低應加油;

5.4注意變壓器的聲響與原來相比是否正常;

5.5檢查箱頂油面溫度計的溫度與室內(nèi)溫度之差(即溫升),是否低于55℃;

5.6查看防爆管的玻璃磨片是否完好;

5.7檢查油箱接地情況;

5.8定期進行油樣化驗、監(jiān)測是否老化和受潮。

(三)、變配電設(shè)備的安全距離:

1.變配電室架空出線至地面的距離不應小于4.5米,距屋面距離不應小于2.75米;

2.室內(nèi)安裝的變壓器,其外廓與變壓器四壁之間的距離要求為1.5米;

3.配電裝置,應考慮設(shè)備搬運,檢修操作和試驗的便利,須保持必要的安全通道;

4.低壓配電裝置背后信道

4.1寬度一般不應小于1米,有困難時可減為0.8米;

4.2通道內(nèi)高度不應低于2.3米,無遮攔的裸露導電部分與對面墻或設(shè)備的距離不應小于1米,而與對面其它導電部分距離不應小于1.5米;

4.3通道上方裸露導電部分高度低于2.3米時,應加遮攔后的通道高度不應低于1.9米;

5.高壓配電裝置與低壓電裝置宜分室裝設(shè),如在同一室內(nèi)單列布置時,高壓開關(guān)柜與低壓配電屏之間的距離不應小于2米;配電裝置長度超過6米時,屏后應有兩個通向本室或其它房間的出口。

(四)、配電室的安全要求:

1.高壓配電室應為一、二級耐米等級建筑,低壓配電室的動火等級不應低于三級;

2.長度大于10米以上的低壓配電室至少有兩個門,相鄰兩門間距不超過15米,配電室的門應向外開啟;

3.長度大于7米的高壓配電室至少應有兩個門;長度超過60米時,應增設(shè)1個門,使相鄰兩門間距不得超過30米;

4.配電室內(nèi)的墻應抹灰色粉刷,地面采用混凝土;

5.配電室可以開窗,但必須采取措施,可設(shè)網(wǎng)絡(luò)不大于20_20毫米鐵絲網(wǎng)和遮雨棚防止雨水和小動物進入;

6.高、低壓配電裝置如布置在同一室內(nèi)時,裝置間的距離應不小于2米。

(五)電容器室的安全要求:

1.電容器室建筑耐火等級,在采用礦物油浸漬的電容時,當電壓為1000伏以上應不低于二級,當電壓力為1000伏及以下時應不低于三級。

2.電容器室可采用木制門窗,墻抹灰,刷白,采用混凝土地面。

3.1000伏以上的高壓電容器,一般單獨集中安裝于高壓電容器室內(nèi);1000伏以下的低壓電容器可設(shè)置在低壓配電室或高壓配電室內(nèi)。

4.電容組應有單獨的總開關(guān)控制,并有可靠的接地裝置。

5.高壓電容組應采用自動空氣開關(guān)或熔斷器保護。

6.每一個電容器都應由單獨的熔斷器加以保護;熔體應根據(jù)電容器的額定電選用。

(六)電器的安裝高度:

1.電器設(shè)施的安裝高度應考慮到防震,防塵防潮、防迷流、防觸電的要求。

2.低壓配電盤低口距地面高度暗裝時可取1.4米,明裝時可取1.2,明裝的電度表殼板底口距地面高度可取1.8米。

3.常用開關(guān)設(shè)備安裝高度為1.3米-1.5米,板把開關(guān)離地面高度可取1.4米,拉線開關(guān)離地面高度可取3米。

4.明裝插座離地面高度應為1.3米-1.5米,暗裝時可取0.2-0.3米;

5.室內(nèi)吊燈燈具高度應大于2.5米,如受條件限制時,可減為2.2米,戶外照明燈具高度不應小于3米,墻上燈具高度允許減為2.5米。

(七)配電盤、開關(guān)、插座的安全要求:

1.配電盤的安全要求:

1.1配電盤的盤板應選用金屬或非木質(zhì)的絕緣板,用電量大的盤板應用大理石、塑料板制成;

1.2配電箱應選用鐵板或優(yōu)質(zhì)絕緣材料制作,鐵板的厚度應大于1.5毫米;

1.3配電盤應安裝在地面干燥、沒有灰塵的室內(nèi),不應安裝在室內(nèi);

1.4配電盤應安裝在電源進口處,明裝在墻上時,盤底距地面的高度應不小于1.4-1.8米;

1.5配電盤上安裝的各種刀閘及熔斷器處于斷路狀態(tài)時,刀片及可動部分均不應帶電。

1.6垂直裝設(shè)的刀閘及熔斷器等,就上端接電源,下端接負荷,橫裝的,以面對配電盤的左側(cè)接電源,右側(cè)拉負荷;

1.7配電盤的接線應采用絕緣導線,導線間應防止錯接,漏接和接觸不良的現(xiàn)象;

1.8有可燃粉塵和纖維的場所安裝配電盤時,應采用鐵皮配電箱或在箱蓋上采取密制措施,防止可燃粉塵和纖維侵入配電箱內(nèi)遇電火花引起火災。

1.9在有爆炸危險的場所采用防爆配電盤。

2.開關(guān)的安全要求

2.1開關(guān)應設(shè)在開關(guān)箱內(nèi),開關(guān)箱應加蓋,并設(shè)在干燥處;

2.2開關(guān)的額定電流和額定電壓均應和實際使用的情況相適應,開關(guān)損壞時應及時更換;

2.3潮濕場所應選用拉線開關(guān),有化學腐蝕,火災危險的房間,就把開關(guān)安裝在合適的地方或采用相應型式的開關(guān),在有爆炸危險的場所應采用防爆開關(guān)。

2.4在中性點接地系統(tǒng)中,單極開關(guān)必須接在火線。

3.插頭和插座的防火要求

3.1在有爆炸危險的場所應安裝防爆插頭、插座。

3.2燈頭插座易出事故且容易過負荷,生產(chǎn)車間不宜采用;

3.3插頭插座損壞后應及時修理更換;

3.4插座附近不應堆積可燃物品,不可讓可燃粉塵落入插座內(nèi);

3.5危險品、易燃品的庫房安裝插頭插座須有必要的防護措施。

員工手冊的目的與使用范圍

“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”; 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。

員工手冊是否具有法律效力

1、一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的;

2、你簽收了就意味著你對該手冊內(nèi)容已經(jīng)知悉，充分了解了單位的規(guī)章制度，如違反該手冊內(nèi)的內(nèi)容，單位可以依據(jù)該手冊規(guī)定對你進行處罰;

3、還是那句話，只要單位發(fā)放的手冊中的內(nèi)容不違法，單位的做法無可厚非，屬于法律允許的范圍之內(nèi)!《勞動保障監(jiān)察條例釋義》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

員工手冊需要員工簽字嗎

法律分析：要簽字，員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四條 用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。同時通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

員工手冊是勞動合同的組成部分嗎?

員工手冊是勞動合同的組成部分的，用人單位應當將員工手冊給勞動者簽字確認，并且是經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度才是合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。