鍋爐車間員工安全管理手冊

1.鍋爐工必須經(jīng)上級有關(guān)部門專業(yè)培訓(xùn)，考試合格后，持證上崗。

2.鍋爐工必須堅(jiān)守工作崗位，做好本職工作，嚴(yán)格遵守交接班制度，做到你不來我不走。

3.接班后，要仔細(xì)檢查鍋爐的各個(gè)零部件是否齊全、牢固，水位計(jì)、氣壓表是否正常，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

4.打氣時(shí)要注意鍋爐內(nèi)的水量，不能因缺水造成事故，否則，由本人負(fù)責(zé)全部責(zé)任。

5.鍋爐工班中要仔細(xì)檢查鍋爐運(yùn)行中的具體情況，對安全閥、水位計(jì)、壓力表及各閥門應(yīng)保持正常。引風(fēng)機(jī)、鼓風(fēng)機(jī)、水泵、電機(jī)是否有卡碰等異常聲音，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)給維修工報(bào)告，確保鍋爐安全運(yùn)轉(zhuǎn)。

6.交接班時(shí)，必須將本班鍋爐運(yùn)行情況及發(fā)生的.問題認(rèn)真地填寫記錄。

7.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不違章操作。

8.隨時(shí)掌握特殊情況處理，尤其按照措施對返料中止處理，廠用電中斷處理、汽水共騰處理、鍋爐滿水處理、鍋爐缺水處理、鍋爐結(jié)焦和滅火處理等。

9.搞好自主保安，良好的安全個(gè)人行為，搞好互助保安，一旦發(fā)生險(xiǎn)情，有責(zé)任相互幫忙，按照事故災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃進(jìn)行撤退和搶險(xiǎn)，在安全的前提下盡量搶救受災(zāi)員工，并及時(shí)間向礦調(diào)度室室報(bào)告情況。

10.熟悉設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)，并參加設(shè)備的檢修和驗(yàn)收，不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)杜絕使用。

11.注意煤種和煤質(zhì)搭配，作好消煙、除塵，達(dá)到環(huán)保要求。

12.鍋爐和輔機(jī)的潤滑部位要定期添加潤滑劑。

13.違反規(guī)定造成損失者視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰，造成重大安全事故的個(gè)人要依法追究刑事責(zé)任。

員工手冊是否需要納入各個(gè)專項(xiàng)制度

沒有必要，如果要納入所有的制度，那不就成了《企業(yè)管理規(guī)章制度》了!

“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度中的一部分需要職工著重牢記的內(nèi)容。如勞動紀(jì)律或工資管理制度(有的叫人力資源管理制度)、安全操作規(guī)程、崗位職責(zé)、企業(yè)文化等等等等，而且是這些制度中的一部分摘要。

有些專業(yè)的制度需要企業(yè)某些部門的部分人員了解、對大部門職工來說，不需要專門的牢記。如：統(tǒng)計(jì)管理制度、財(cái)務(wù)制度中的核算制度、檔案管理制度、合同管理制度......。

如果要把所有的制度都納入，就是僅拉一下目的，估計(jì)也不是一個(gè)小“冊子”了。

員工手冊沒加公章有法律效力嗎

根據(jù)現(xiàn)行的《勞動合同法》的規(guī)定，《員工手冊》是需要公示的，而且不能違反勞動法的有關(guān)規(guī)定。

第4條規(guī)定：　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

第8條規(guī)定，　用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

根據(jù)《勞動法實(shí)施細(xì)則》第14條規(guī)定，

用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

員工手冊屬于幾級文件

肯定是三級文件，但在質(zhì)量體系文件中，卻很難準(zhǔn)確地定位它的位置，把它放在哪個(gè)要素里也是不太合適的，因?yàn)檎缒闼f的，它只是各種文件的匯編而已。建議把它作為系統(tǒng)外文件，可以在員工入職培訓(xùn)時(shí)發(fā)放和使用。

員工手冊和員工管理制度有什么不同

一般員工手冊為單位所有制度的一個(gè)匯總，濃縮，便于員工快速了解，員工管理制度一般就某項(xiàng)管理作出詳細(xì)說明。

例如：招聘，員工手冊里面可以籠統(tǒng)的說一下招聘的條件，流程，而招聘制度不僅僅要寫出條件，流程，還需要寫出具體的操作過程、需要記錄的表格等等。