公司員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容

1、手冊(cè)前言

對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說明。

2、公司簡(jiǎn)介

使每一位員工都對(duì)公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。

3、手冊(cè)總則

一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。

4、培訓(xùn)開發(fā)

一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn);以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。

5、任職聘用

說明任職開始、試用期、員工評(píng)估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。

6、考核晉升

一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等?？己嗽u(píng)估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效、合作精神、服務(wù)意識(shí)、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長(zhǎng)及辭退”。

7、員工薪酬

員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法等給予詳細(xì)的說明。

8、員工福利

闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項(xiàng)目。

9、工作時(shí)間

使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)?；緝?nèi)容是：辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等。

10、行政管理

多為約束性條款。比如，對(duì)辦公用品和設(shè)備的管理、各人對(duì)自己工作區(qū)域的管理、獎(jiǎng)懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。

11、安全守則

一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。

12、手冊(cè)附件 與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財(cái)務(wù)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等。 編寫原則

員工手冊(cè)的基本內(nèi)容

1、企業(yè)形象或員工形象

2、員工管理規(guī)程

3、人事管理規(guī)則

4、員工出勤管理辦法

5、員工教育培訓(xùn)規(guī)程

6、新進(jìn)員工考選辦法

目錄

一、員工守則

二、規(guī)章制度

1、勞動(dòng)人事管理制度

2、機(jī)關(guān)管理制度

3、財(cái)務(wù)管理規(guī)定

4、工資分配辦法

5、常設(shè)會(huì)議及議事制度

6、自學(xué)制度

7、安全文明生產(chǎn)準(zhǔn)則

8、安全生產(chǎn)制度

9、綜合治理工作制度

10、消防安全責(zé)任制度

三、崗位職責(zé)

1、院長(zhǎng)崗位職責(zé)

2、書記崗位職責(zé)

3、副院長(zhǎng)崗位職責(zé)

4、副院長(zhǎng)崗位職責(zé)

5、辦公室工作職責(zé)

6、辦公室主任崗位職責(zé)

7、檔案員崗位職責(zé)

8、小車司機(jī)崗位職責(zé)

9、財(cái)務(wù)室工作職責(zé)

10、財(cái)務(wù)主任崗位職責(zé)

12、主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

13、出納員崗位職責(zé)

14、綜合業(yè)務(wù)室工作職責(zé)

15、業(yè)務(wù)主任崗位職責(zé)

16、勘測(cè)設(shè)計(jì)員崗位職責(zé)

四、常設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組

如何制定企業(yè)員工手冊(cè)

員工手冊(cè)應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：

1、員工手冊(cè)要經(jīng)過全體員工或職工代表大會(huì)討論通過，讓大家提建議，這樣以后執(zhí)行，你就有托辭了，占領(lǐng)了道德的制高點(diǎn)，也符合了勞動(dòng)法的規(guī)定。

2、員工手冊(cè)要介紹公司的價(jià)值觀、目標(biāo)、體系之類的，讓員工對(duì)企業(yè)有個(gè)大致的了解。最主要的，員工手冊(cè)要對(duì)員工的行為和辦公紀(jì)律做出規(guī)定和規(guī)范。這是它真正的目的所在。

員工手冊(cè)合法有效嗎

員工手冊(cè)是否具有法律效力主要取決于企業(yè)有沒按照法定程序和符合法律法規(guī)的要求進(jìn)行制定，只要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行制定，履行了相關(guān)程序，員工手冊(cè)則有效。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

同時(shí)通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

實(shí)際情景中，個(gè)案詳情有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題,保障您的合法權(quán)益，建議您向?qū)I(yè)律師說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。

勞動(dòng)法有規(guī)定企業(yè)員工手冊(cè)要收到嗎

不一定要發(fā)放。

公示有效的方式有：

1.傳閱(注意閱讀后簽名確認(rèn)已閱讀知悉);

2.規(guī)章制度培訓(xùn);

3.考試試卷等。

如果要發(fā)放員工手冊(cè)，最好依照最新法律法規(guī)更改、經(jīng)民主程序討論、公示，方能有效。