家庭農(nóng)場員工行為手冊

第一章總則

第一條為規(guī)范商洛市市級示范家庭農(nóng)場(以下簡稱市級示范家庭農(nóng)場)管理，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，推動市級示范家庭農(nóng)場高質(zhì)量發(fā)展，按照《陜西省省級示范家庭農(nóng)場管理辦法》(陜農(nóng)發(fā)〔20_〕55號)等，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條市級示范家庭農(nóng)場堅持放寬準(zhǔn)入門檻、提升質(zhì)量效益的發(fā)展原則，堅持因地制宜制定標(biāo)準(zhǔn)、自愿申報、擇優(yōu)推薦、公開公平公正的認(rèn)定原則，堅持屬地監(jiān)測、名錄管理、動態(tài)調(diào)整的管理原則。

第三條本辦法所稱家庭農(nóng)場，是指以家庭成員為主要勞動力，以家庭為基本經(jīng)營單元，從事農(nóng)業(yè)規(guī)?；?biāo)準(zhǔn)化、集約化、商品化生產(chǎn)經(jīng)營，并以農(nóng)業(yè)收入為家庭主要收入來源的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的主要經(jīng)營方式。

第四條本辦法所稱市級示范家庭農(nóng)場，是指達到市級示范家庭農(nóng)場申報條件，經(jīng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織認(rèn)定并發(fā)文公布名單，發(fā)展產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯、規(guī)模適度、生產(chǎn)集約、管理先進、效益明顯、示范引領(lǐng)作用強、輻射帶動效應(yīng)好的家庭農(nóng)場。

第二章申報條件

第五條申報市級示范家庭農(nóng)場必須具備以下條件：

1.經(jīng)營管理規(guī)范。已納入家庭農(nóng)場名錄系統(tǒng)，基礎(chǔ)信息完備。從事生產(chǎn)經(jīng)營活動2年以上，經(jīng)縣級農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門評定為縣級示范家庭農(nóng)場，無違法不良記錄，無涉惡涉亂問題，在市場監(jiān)督管理部門注冊未被列入異常狀態(tài)。土地承包或流轉(zhuǎn)合同規(guī)范，生產(chǎn)檔案健全，生產(chǎn)記錄完整。設(shè)置購銷臺賬、會計賬簿或財務(wù)收支記錄簿等。

2.經(jīng)營規(guī)模適度。從事產(chǎn)業(yè)符合當(dāng)?shù)匕l(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營土地相對集中連片，連續(xù)流轉(zhuǎn)土地3年以上。從事糧油作物耕種面積80畝(含托管)以上。從事食用菌生產(chǎn)，其中香菇3萬袋以上，木耳5萬袋以上。從事中藥材種植30畝以上。從事果業(yè)、蔬菜、茶葉、苗木、花卉等經(jīng)濟作物20畝以上。從事養(yǎng)殖業(yè)，肉禽年出欄4萬羽以上，蛋禽存欄1萬羽以上，生豬年出欄500頭以上，肉牛年出欄50頭以上，肉羊年出欄200只以上。冷流水養(yǎng)殖面積2000平方米，常規(guī)池塘養(yǎng)殖面積20畝以上。從事經(jīng)濟林經(jīng)營，規(guī)模100畝以上。從事種養(yǎng)結(jié)合或特種種養(yǎng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)等其他未及的特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，可適當(dāng)放寬條件。

3.經(jīng)營效益明顯。生產(chǎn)效益高于當(dāng)?shù)仄骄?，有穩(wěn)定銷售渠道。糧油作物種植正常年份年銷售總額達到15萬元以上。食用菌生產(chǎn)正常年份年銷售總額達到20萬元以上或利潤8萬元以上。中藥材種植正常年份年銷售總額達到20萬元以上或利潤6萬元以上。養(yǎng)殖業(yè)、經(jīng)濟林業(yè)等，正常年份年銷售總額達到20萬元以上。種養(yǎng)結(jié)合或特種種養(yǎng)業(yè)、水產(chǎn)養(yǎng)殖、休閑農(nóng)業(yè)等其他特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，正常年份農(nóng)產(chǎn)品年銷售總額達到20萬元以上。

4.示范帶動作用強。與一般家庭農(nóng)場相比，采用先進的生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)、實用新技術(shù)開展生產(chǎn)，實行產(chǎn)品可追溯質(zhì)量安全管理，注重品牌建設(shè)，利用電商等信息化手段為生產(chǎn)服務(wù)，形成規(guī)范的生產(chǎn)經(jīng)營管理模式，在科技運用、經(jīng)營模式、管理水平、產(chǎn)品銷售等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用，帶動小農(nóng)戶共同發(fā)展。

5.其他條件。市級示范家庭農(nóng)場原則上從縣級示范家庭農(nóng)場中推薦產(chǎn)生。新發(fā)展的家庭農(nóng)場在實際生產(chǎn)中示范引領(lǐng)作用強、輻射帶動效應(yīng)好，且已經(jīng)達到市級示范家庭農(nóng)場標(biāo)準(zhǔn)的，可按本辦法逐級推薦。

第六條申報市級示范家庭農(nóng)場必須提供以下材料原件(PDF版)：

1.商洛市市級示范家庭農(nóng)場申報表;

2.家庭農(nóng)場經(jīng)營管理情況報告(主要包括：基本情況、主要做法、問題及建議、下一步計劃等);

3.家庭農(nóng)場經(jīng)營者身份證明(身份證或戶口簿)、常年雇工人員簽訂的勞動合同等;

4.縣級示范家庭農(nóng)場證書或批文。在市場監(jiān)督管理部門注冊過的，需提供營業(yè)執(zhí)照;

5.土地承包、流轉(zhuǎn)合同(規(guī)范文本)或承包經(jīng)營權(quán)證書;

6.家庭農(nóng)場財務(wù)管理相關(guān)制度、財務(wù)收支記錄簿;

7.其他優(yōu)秀或先進的證明材料。

第三章認(rèn)定程序

第七條市級示范家庭農(nóng)場每年組織認(rèn)定1次，原則上在當(dāng)年三季度末完成。認(rèn)定程序采取自愿申報、縣級推薦、市級評定的方式進行。

第八條市級示范家庭農(nóng)場認(rèn)定按以下程序開展：

1.自愿申報。凡符合條件的家庭農(nóng)場均可自愿申報，并如實填寫《商洛市市級示范家庭農(nóng)場申報表》(附件1)，向所在縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局(或商洛高新區(qū)(商丹園區(qū))社會管理辦事處，下同)提出申請。申報材料按要求提供紙質(zhì)材料兩份。

2.初審?fù)扑]。各縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對申報的市級示范家庭農(nóng)場進行實地核查，并會同縣級財政、水利、林業(yè)、供銷、市場監(jiān)管等相關(guān)部門對申報材料進行審查，填寫《商洛市市級示范家庭農(nóng)場推薦匯總表》(附件2)，連同推薦文件一并上報。

3.復(fù)核評定。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局將會同市級相關(guān)部門對推薦的市級示范家庭農(nóng)場認(rèn)真復(fù)核、綜合評定，形成擬認(rèn)定名單，通過市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局官網(wǎng)及時公示，無異議的，命名為“商洛市市級示范家庭農(nóng)場”，發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。

第四章監(jiān)督管理

第九條市級示范家庭農(nóng)場實行動態(tài)管理制度。各縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責(zé)日常管理和動態(tài)監(jiān)測工作，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責(zé)抽查和監(jiān)測復(fù)核及監(jiān)督指導(dǎo)。

第十條市級示范家庭農(nóng)場每年組織監(jiān)測1次，由各縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局在推薦當(dāng)年度市級示范家庭農(nóng)場時一并報送上年度所有市級示范家庭農(nóng)村監(jiān)測結(jié)果(附件3)。監(jiān)測內(nèi)容包括家庭農(nóng)場依法經(jīng)營管理情況、產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況(不得低于申報標(biāo)準(zhǔn)條件)、經(jīng)營效益情況、示范帶動情況等。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織監(jiān)測結(jié)果抽查。

第十一條對出現(xiàn)下列情況之一的，視為監(jiān)測不合格，取消其市級示范家庭農(nóng)場資格，證書作廢，并向社會公布，且在3年內(nèi)不得再次申報。

1.在監(jiān)測過程中提供虛假材料的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營水平下降、資不抵債的;

3.經(jīng)營中發(fā)生農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的;

4.拒絕監(jiān)測、監(jiān)測不達標(biāo)、不按規(guī)定要求提供材料的;

5.出現(xiàn)其他嚴(yán)重問題的。

第十二條對因遭遇自然災(zāi)害等不可抗拒因素造成經(jīng)營收入或生產(chǎn)規(guī)模驟降，難以達到市級示范家庭農(nóng)場評定標(biāo)準(zhǔn)的,經(jīng)綜合評價，認(rèn)為仍有恢復(fù)能力，可予以保留一年市級示范家庭農(nóng)場資格。

第五章附則

第十三條本辦法由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責(zé)解釋。

第十四條各縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局可參照本辦法，制定縣級示范家庭農(nóng)場管理辦法，報市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局備案。

第十五條本辦法自20__年9月1日起施行，有效期至2025年12月31日。本辦法實施后，原市級示范家庭農(nóng)場申報、認(rèn)定、管理辦法作廢。

撰寫員工手冊要注意什么

員工手冊是新員工步入企業(yè)的向?qū)В彩菑V大員工了解企業(yè)的窗口。必須認(rèn)真編寫和印刷。在編印過程中，應(yīng)當(dāng)盡力避免出現(xiàn)下述問題，不妨稱之為七忌：

一忌貪多求全。員工手冊不是“企業(yè)大全”，不可能也無必要包羅萬象，面面俱到。手冊所含內(nèi)容，應(yīng)是員工最為關(guān)心的，與員工日常工作和切身利益相關(guān)度最高的事項，通常亦是出現(xiàn)頻率高，處理程序化強的各種事宜。手冊內(nèi)容不能過多過細，以免造成雜亂無章，查閱不便。至于涉及某個方面具體細節(jié)，員工可查詢有關(guān)文件，或者咨詢相關(guān)職能部門。

二忌陳舊過時，員工手冊編寫的依據(jù)只能是公司現(xiàn)有狀況。

三忌稱謂混亂。有的員工手冊稱謂不一，一會用“公司要求……”。一會又用“我們認(rèn)為……”。其實，這里的“我們”就代表著公司，不如一律用“公司”。當(dāng)某件事情要求員工與公司一起努力，協(xié)同一致去完成時，再用“我們……”，豈不更好?也有的員工手冊中“員工”、“職工”，“職員”等主體詞交替出現(xiàn)。容易引起不必要的疑慮，最好一律稱之為“員工”。

至于稱呼員工為“你”還是“您”，雖無礙大局，卻亦有技巧。譬如可作如下處理：在董事長致辭中用“您”，以示上級對部屬的尊重和愛護，且渲染歡迎氣氛;而在正文中，不妨就用“你”，似更顯直接、親切。

四忌段句冗長。員工手冊應(yīng)盡量作到簡潔流暢，易懂易記，以增強實效。

五忌語法有誤。手冊從框架到段落，由語句至標(biāo)點，都要反復(fù)琢磨，不僅要簡潔通順，還要力求勻稱優(yōu)美，將精品奉獻給員工。

六忌口氣生硬。口氣生硬、可謂某些公司“官方文件”之通病。員工手冊不是一般意義上的規(guī)章匯編，最好少用“不準(zhǔn)”。“嚴(yán)禁”、“絕對不許”等字樣，更慎用“過時不候”，“后果自負”之類。將命令改為溝通，對員工發(fā)出心靈的呼喚，無疑是現(xiàn)代公司的文明之舉。

不僅要求員工承擔(dān)義務(wù)，遵守制度，亦講明員工可享有的權(quán)利。公司旨在營造文明寬松，安全溫馨的工作環(huán)境，以最大限度發(fā)揮廣大員工的聰明才智，多用幾個“請”，用協(xié)商口吻“讓我們……”，拉近管理者與部屬的距離，將公司與員工融為一體，以發(fā)揚團隊精神，正合乎建立現(xiàn)代人本主義企業(yè)文化要領(lǐng)，何樂而不為?

七忌印刷粗糙。員工手冊是新員工拿到的早期書面資料，無疑凝聚著公司精神，代表著公司形象。員工手冊的質(zhì)量不僅體現(xiàn)在科學(xué)取舍，精心編寫，還首先體現(xiàn)于裝幀精美的印刷質(zhì)量上。唯此，方能給員工留下美好的第一印象。

經(jīng)常翻閱員工手冊，不僅可迅速查到相關(guān)資料，獲取有用信息，還將獲得美學(xué)享受。讓員工在手冊引導(dǎo)下，滿懷信心地邁入公司，正是現(xiàn)代公司編印員工手冊之初衷。

員工手冊怎么才能生效

具體情況如下：

1、如果員工手冊有向員工出示，一般在員工入職時給員工簽字，確認(rèn)其已其手冊中的內(nèi)容，此時，員工手冊相當(dāng)于已向員工公示的勞動規(guī)章，是有法律效力的;

2、即使是給員工簽過字了，如果手冊中有對員工重大的不公平條款，法院或仲裁委也一般會否認(rèn)這些條款的法律效力;

3、簽訂的員工手冊明顯有失公平的，應(yīng)屬無效，可以向勞動部門申請仲裁，追回當(dāng)事人的合法權(quán)益;

4、發(fā)放員工手冊或規(guī)章制度印刷文本，并讓員工簽字，說明已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度，且愿意遵守;

5、員工手冊或規(guī)章制度是勞動關(guān)系的基石，可將其作為勞動合同的補充，一并由勞動者簽收與認(rèn)可，公司也盡到了告知義務(wù)。

員工手冊和規(guī)章制度有什么區(qū)別

員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。

"員工手冊"是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的"法律法規(guī)"，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。

而公司規(guī)章制度是為進一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。