理療師員工行為操作手冊

1、凡需理療者，由醫(yī)師填寫治療申請單，經(jīng)理療醫(yī)師檢診后，確定治療種類與療程。

2、嚴格執(zhí)行查對制度和技術操作規(guī)程。治療前交待注意事項;治療中細心觀察，發(fā)現(xiàn)異常及時處理;治療后認真記錄。

3、理療工作人員應經(jīng)常深入病房，了解病情，觀察療效，介紹理療方法，更好地發(fā)揮物理治療作用。對不能搬動的住院病人，可到床邊會診及治療。

4、療程結束后，應及時作出小結，存入病歷供臨床科參考。需繼續(xù)治療，應與理療醫(yī)師研究決定。特殊原因需中斷治療要及時通知。

5、進行低頻治療時，應除去病員身上一切金屬物，注意地面與病員的隔離。病員和操作者在進行治療時，切勿與磚墻、水管或潮濕的地板接觸。超高頻率治療器材，電療前，必須檢查導線接觸是否完善，板極有無裂紋、破損，否則不能使用，大型超短波禁用單極法。治療中病員不得觸摸機器。下班時，所有理療器械一律切斷電源。

6、愛護理療儀器，使用前檢查，使用后擦拭，定期檢查維修。要避免震動損壞電子管和紫外線燈管。理療機器每次治療后應有數(shù)分鐘的休息。

員工手冊怎么樣才產(chǎn)生效力

員工手冊內(nèi)容不違反國家法律規(guī)定，則具有法律效力。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。這條規(guī)定確定了員工手冊的制定或修改有效，確定了三條原則：

第一，需要通過民主程序制定;

第二，是不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;

第三，是已向勞動者公示。

員工手冊如何違法

只要員工手冊所規(guī)定內(nèi)容，是不符合現(xiàn)行法律規(guī)定的，則為違法條例，應當無效。如作為公司，根據(jù)法律是沒有罰款的權力的。但實踐中，很多公司都有罰款的類似規(guī)定的，因此其為了盡量規(guī)避不合法的嫌疑，會在建立相關罰款制度后，進行公示，比如張貼，或者進行培訓等，以此規(guī)避風險，讓員工默認同意，所以簽訂合同時也要注意。

員工的違規(guī)違紀行為有哪些

(一)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務的。

(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。

(三)玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。

(四)工作不負責任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的等等。

簽了合同是否就是正式員工

若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。