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讀書心得員工手冊

時間: 新華 員工手冊

讀書心得員工手冊篇1

通過對于員工行為規(guī)范的學習,讓我更加的認識到自己的不足,以及跟個人行為規(guī)范之間的差距。

例如;我們的走路,都習慣性的一群人一起走,一起說話不排隊走走停停一邊走一邊大鬧嘻嘻哈哈.........通過對于員工行為規(guī)范的學習,讓我們認識到我們行為是不對的,因為我們的行為舉動都不只是單單的代表我們自己,而是我們的行為代表的是煉焦車間形象,更代表了中煤旭陽的形象、所以我們每個人都要認真得學習員工行為規(guī)范,更好的規(guī)范自己的行為。

從這學習仲讓我們更加的認識到在以后的工作中,我們應付從領導的工作安排,辦事認真負責,具有全局意識,在工作中培養(yǎng)自己的綜合素質和工作能力,對自己的本職工作和領導交辦的任務能按時按質完成,工作,對時間和標準性重求比較嚴格,容不得一點的失誤和拖延,也要我們在工作上細之又細,慎之又慎,工作作風正派說的少做的多,能嚴格遵守各項規(guī)章制度,不遲到不早退尊敬領導,團結同 事。

讀書心得員工手冊篇2

每個公司都有每個公司的規(guī)章制度,也可以叫做《員工手冊》,是進每一個公司應該知道,并遵守的一個制度,由于一些原因,我們公司的制度是在逐步完善改進的基礎上制定出來的,經(jīng)歷的比較長的實踐和時間,更應該要我們全體人員來遵守、執(zhí)行!

《員工手冊》上的內容我認為可以這么說,套句俗話:打江山容易,守江山難,一個公司的發(fā)展壯大,離不開一個嚴格的規(guī)章制度,只有這樣的一個公司,建立在這個制度上,才能更好更健康的發(fā)展,沒有規(guī)矩不能成方圓,一個國家還必須有各種各樣的法律、制度來維持,當然了,無論 是國家的法律還是公司的制度都不是針對某一個人,是對這個公司的發(fā)展有利,讓公司更好的壯大,才會制定這樣的制度或條款,這個手冊是針對公司的每一個人,上至公司領導,下到基層員工,都是要遵守,所以這個制度是公平的,既然是公平的,那我們就不要有意見,就應該去遵守去按制度完成!

我也不想分開來說具體的哪一條哪一款怎么樣,合理不合理?畢竟領導的眼光要高端,看的是全局的關系、利益,個人始終會有自私的心態(tài),誰大誰小、孰輕孰重就很很明白了,既然這樣就要換個思路想了,其他人能完成遵守,自己同樣也要遵守,所說人各有異,能力不同,但我想哪一個公司的制度都不會使你滿意的,能遵守的就要做好,如果實在感覺不適應,或壓力很大的話,我認為可以去其他地方感受一下,或其他辦法了!

這就是我的感覺了!

讀書心得員工手冊篇3

通過認真學習公司的《員工手冊》,使我對公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解。公司遵循集團“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、超越”的企業(yè)精神,倡導“求新、求快、求實、求優(yōu)”的工作作風,提倡“實事求是,有效執(zhí)行”的具體行為,力求做到務實求真、務實求細、務實求精、務實求效?!秵T工手冊》中集中了公司企業(yè)文化建設的核心理念體系,是△△公司實現(xiàn)文化融合的橋梁和紐帶。這本手冊應該成為公司每一位員工的行動準則。

翻開手冊,首先映入眼簾的是領導寄語,字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅強決心和殷切期望,“時代 _ _,☆☆創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞,催人奮進!

當前,分公司正處在艱苦的創(chuàng)業(yè)時期,百廢待興,鳳凰涅槃。面對困難,是敷衍了事還是盡心竭力,我認為這更多地取決于每個員工對企業(yè)的認同感。

增強員工的認同感,對于公司的發(fā)展壯大至關重要。不妨設想一下:假如在紅軍長征時期,有一位投資家,他是要投資飛機加大炮的國民黨,還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利,關鍵就是有對革命事業(yè)認同的精神理念。因此,只有全體員工增強對公司的認同感,才能形成十分強大的凝聚力和向心力。

在我們進入公司工作時,既要與公司簽訂合同,也要對公司寄予感情。如果我們在公司工作10年,就相當于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20年以上的話,就相當于在此工作了一生。古語說的好:“道不同不相為謀”,如果不認同公司的理念,那是一件很糟糕的事,因為這樣的員工只為工作而工作,為薪水而工作,這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值。

我們學習企業(yè)文化就是要真正認同所服務的公司,與公司共命運。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,才能以公司的準則嚴格要求自己,才能主動維護公司的聲譽,才能使我們心懷榮譽感、使命感和責任感,共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值。

風雨四十載,豐碑共鑄就。正是一代又一代人凝心聚力,敬業(yè)拼搏,朝著共同的目標奮進,才取得了許多豐碩的成果。如今,分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機遇也是挑戰(zhàn),前途光明,道路曲折。我們每位員工都應該積極融入企業(yè),不斷增強對公司理念的認同感,時刻以《員工手冊》為準則,做“信、忠、精、勇、勤、和”的人,為了我們的共同目標,為了實現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!

讀書心得員工手冊篇4

為提高員工職業(yè)素養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)行為,做好企業(yè)文化建設,建設分公司出臺了《職工行為規(guī)范十句話》。通過認真學習該職工行為規(guī)范,使我開闊了視野,增長了知識,受益匪淺:

首先,我感覺到規(guī)范職工行為對于一個企業(yè)的重要意義。統(tǒng)一的行為規(guī)范是我們企業(yè)核心價值理念的外在體現(xiàn)。一個團隊只有統(tǒng)一思想才能統(tǒng)一行為,而統(tǒng)一的、規(guī)范化的職工行為又反過來強化企業(yè)的主導思想,增強凝聚力,提高創(chuàng)造力!全體職工應時刻牢記全心全意為公司服務的宗旨,熱愛公司,愛崗敬業(yè),盡心盡責,積極完成工作任務。只有公司發(fā)展壯大了,個人才能得到更大的發(fā)展空間!

其次,我們建設分公司的清廉文化很符合我們公司的性質,清廉文化就是為了保證一個公司、一個團隊里的所有職工都能夠自覺做到清正廉潔,而在公司內、團隊里確立清廉的理念、倡導清廉的風氣、加強清廉的管理、營造清廉的氛圍,形成一種良好的軟環(huán)境。作為地鐵建設的業(yè)主單位,在地鐵建設過程中涉及到巨額的資金交易。為確保工程建設的質量,給百姓一個放心工程,首先就必須確保職工的清正廉潔、遵章辦事,從而從源頭上消除人為的“豆腐渣工程”。

再次,要經(jīng)常反思工作、學習和生活,通過反思,及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,并時時激勵自己,改正自己,不斷提高自身素質,提高員工素養(yǎng),努力工作,盡心盡力做好本職工作,為公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻,成為一名合格的地鐵建設者。

讀書心得員工手冊篇5

我們每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工,渴望得到別人的支持和贊賞,《員工手冊》為我們每一位企業(yè)員工指明了努力的方向。優(yōu)秀員工的標準是:以更快、更好、更優(yōu)為目標,以主動、責任、團隊、原創(chuàng)為工作作風,以干事的激-情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為事業(yè)目標。我的心得體會如下:

第一、干工作必須有著積極、主動的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度,而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就,工作就是生命的投影。一個天性樂觀,對工作充滿熱情的人,無論他眼下是在挖土方,還是在作為經(jīng)理、老總,都會認為自己的工作是一項神圣天職,并懷著濃厚的興趣,把自己喜歡并且樂在其中的事情當成使命來做,就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài),即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。

第二、無論做何工作,必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否。如果能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長,那么不論所做的工作怎樣,都不會覺得勞苦,即使做最平凡的工作,同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們,要處處以主動、努力的精神來工作,這樣即使在平庸的職業(yè)中,也能干出一番偉大的事業(yè)。

讀書心得員工手冊篇6

防微杜漸,禁于未然。銀行業(yè)務的實質就是通過經(jīng)營風險取得收益,在這個行業(yè)里,合規(guī)不是一日之功,違規(guī)卻可能是一念之差。我們應當充分認識到建設合規(guī)文化的重要性。為了進一步強化合規(guī)風險管理,提高經(jīng)營管理水平,分行內控合規(guī)部在全行開展“員工行為規(guī)范專題學習”活動,這有助于我行合規(guī)文化理念的形成,有助于合規(guī)管理水平的提高,有助于全面提升“五量--經(jīng)營質量”。這一系列舉措是保證我行穩(wěn)健經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展的有力保障。 沒有規(guī)矩,不成方圓。首先要做到“有規(guī)可循”,此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識,確保我行競爭力持續(xù)體現(xiàn)和經(jīng)營轉型的順利進行。通過這次認真學習,了解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例,感悟頗多。

歌德曾說?“毫無節(jié)制的活動,無論屬于什么性質,最后必定一敗涂地?!边@就是告訴我們,萬事都要有規(guī)矩,一個家庭有家庭的規(guī)矩,一個國家有國家的規(guī)矩,一個銀行員工,也必須要有遵守銀行的規(guī)矩。遵守規(guī)矩,這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件,是保障我行穩(wěn)定發(fā)展的必須條件,也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”。 2012年是我分行經(jīng)營轉型的重要一年,大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位就是其中最基本的要求和根本保障,培育良好的合規(guī)文化,不僅可以加強合規(guī)經(jīng)營,從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險?合規(guī)經(jīng)營深入抓好風險專項治理,對違法違規(guī)問題嚴查重處,反過來同樣可以促進全行合規(guī)文化的培育,二者相互作用、密不可分。

所以,開展此次“員工行為規(guī)范專題學習”活動是當前我行規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。 從小事做起、從身邊做起,規(guī)范操作、文明合規(guī)就是我行的生命力,就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機,將認識風險、防范風險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去,或許短時間內不能完全杜絕工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象,但我相信,這是一個循序漸進的過程,只要我們保持對風險的高度重視和認識,合規(guī)經(jīng)營就會化為一縷陽光,照亮每一個陰暗的角落。指引我行業(yè)務開展穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。 在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,我們有理由相信,工行的所有員工,不論你在哪個崗位,充當何種角色,只要你讓合規(guī)文化常駐心間,肩負起自己的責任,積極進取,奮發(fā)向上,不斷學習,高舉合規(guī)守法的旗幟,就一定能在充滿誘惑與風險的發(fā)展之路上穩(wěn)健前行。

讀書心得員工手冊篇7

最具戰(zhàn)斗力的隊伍,一定是軍紀嚴明的隊伍。戰(zhàn)爭是這樣,一個優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。沒有規(guī)距,不成方圓。軍紀嚴明利于作戰(zhàn),規(guī)章制度有助于企業(yè)發(fā)展。集團公司下發(fā)的《員工手冊》和我們每個人息息相關。首先要求員工忠誠企業(yè),好的員工就是資產(chǎn),就是創(chuàng)造利潤的主體,就是寶貴的人力資源。在學習《員工手冊》的過程中,我深刻體會到了“忠誠”的意義。忠誠是一種責任感,是承擔某個崗位所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神,“愛崗敬業(yè),令行禁止,履行職責”是企業(yè)執(zhí)行文化的重要內容。如何強化執(zhí)行力,最根本的是要強化求真務實,愛崗敬業(yè),令行禁止,履行職責的觀念和意識,提高石化企業(yè)員工的整體素質,形成從上到下,貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化?!皥F結協(xié)作,勤奮學習,開拓創(chuàng)新”的團隊精神是企業(yè)文化的內容之一。強調的是一種組織內部的合作態(tài)度,其本質就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋,體現(xiàn)著員工的學習精神、創(chuàng)新精神,是一種看得見、感知得到的精神氣息,是能夠在企業(yè)中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧。

石油石化行業(yè)是高危行業(yè),員工的安全就是企業(yè)的基礎,把握好安全就等同于把握了一切工作的主動權。作為石化企業(yè)的員工,我們要始終把人的安全放在首要位置,堅持“以人為本,落實責任”,確保安全生產(chǎn)。守則中的HSE目標,追求的就是最大限度的不發(fā)生事故,不損害人身健康,不破壞環(huán)境,這不僅是企業(yè)的方針,更是對每個生命的保障和對社會應盡的義務,要認真遵守,不可存有僥幸心理。

細讀《員工手冊》里面的每項內容,都是從實際出發(fā),讓我深切地體會到《員工守則》是符合時代特征和價值規(guī)律的。道理簡單但蘊含的實際意義卻很深遠,小到員工的著裝舉止,大到國際通行的HSE管理體系,還有每一頁的溫馨提示,都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化,好的約束,就是一種促進。守則中也強調了節(jié)約使用公司資源,有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費,這一點就我們油田企業(yè)來說更具有實際意義??刂瞥杀荆拍茏畲笙薅鹊墨@得利潤,才能在此基礎上讓每位員工體會到企業(yè)對大家的回饋。

《員工手冊》倡導建立學習型組織,結合崗位實踐,提高技能操作水平、專業(yè)技術水平或經(jīng)營管理水平,并接受學習效果的檢驗和考核。學習的目的在于提高每個員工的素質,強化員工工作能力和創(chuàng)新能力,自然就會促進企業(yè)向更高層次邁進,才能在激烈競爭的市場經(jīng)濟大潮中站穩(wěn)腳跟。

《員工手冊》的頒布實施,為每一個員工提供了基本的行為準則和道德規(guī)范,是保障我們企業(yè)整體協(xié)調運作的必要條件,也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工手冊》作為今后工作的行動指南,認真遵守。

讀書心得員工手冊篇8

工作第一天,無意中翻閱了《員工培訓手冊》,書中講述的內容、感人事跡使我感觸頗深、受益匪淺。筑港人用自己的實際行動對“敬業(yè)、忠誠、責任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋?!耙蝗~落知天下秋”,企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印,無不體現(xiàn)出企業(yè)文化價值的精髓。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)文化自身的強大魅力。

“敬業(yè)精神、忠誠品質、責任意識”是相輔相成、不容分離的。這就要求我們以積極的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去,為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入,要求我們在實際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度,力求干一行愛一行專一行,提高自身對工作的歸屬感、認同感,對職業(yè)的榮譽感、幸福感。在做好自己本職工作的基礎上,不斷提高自身的工作技能,保證工作的高效率。

忠誠是一種信仰,是對企業(yè)歸屬、認同感的升華??此铺摕o,但在實際工作中又顯得那么真實。做好本職工作、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻、共度難關就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的忠誠。《貨幣的威力》一書中寫道:忠誠的價值是你興盛的法則。對于員工而言,我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關重要,同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠的影響。

良好的責任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難,勇攀高峰的的強大助力,而缺乏責任意識,即使安全的工作也會出現(xiàn)險情,也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為。我們要講責任意識貫徹于整個工作過程的始終,落實到全心全意為人民服務中去。

作為企業(yè)的“新生力量”,我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng),培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。將個人利益與企業(yè)利益相結合,將個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去,積極貫徹“干一流的,做最好的”這一核心價值觀為推動企業(yè)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。

讀書心得員工手冊篇9

近日,我們公司組織大家認真學習了《員工手冊》,《手冊》共分六個篇章,全面深入地涵蓋了公司日常工作的內容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學習我深深地認識到它的重要性,對促進公司樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用,對公司經(jīng)濟的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。-

俗話說:“沒有規(guī)矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。機關單位如此,事業(yè)單位如此,企業(yè)單位更是如此。我公司作為知名度高的企業(yè)單位,長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經(jīng)濟高速發(fā)展的前提下,公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進程。另外,公司在2003年12月質量管理體系“QS”認證,為了更好的貫徹這一質量體系,落實質量方針、質量目標,制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下,單位領導班子率單位全體成員展開了熱烈的討論,在經(jīng)過認真詳細的研究后出臺了一套《員工手冊》。-

匯編完成的《員工手冊》共分六個篇章,每篇章下還各包含若干條款,其中有專門針對規(guī)范單位人事管理的《薪資福利》、《試用期》和《內部調動和離職》及針對公司員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設的同時體現(xiàn)了我們公司隊伍建設的獨特特色。-

在認真學習了公司員工手冊后,使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。首先,制定這套手冊是全面推進我公司工作的需要。這套手冊的制定,表明公司在制度建設上有了新的進展和新的成果;其次,制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們隊伍的建設中,要提高職工的整體素質,要規(guī)范員工行為,制度起到了很大的制約作用。-

因此,我決定從我做起,認真遵守《員工手冊》的逐項逐條,向領導和前輩們虛心學習,規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的形象,為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟的進一步發(fā)展做出自己應有的貢獻。

讀書心得員工手冊篇10

在今年的4月份,公司開展了《員工手冊》學習活動,對公司的發(fā)展歷程、標識、組織架構及原則、公司的制度以及公司的制度和員工的權利義務等等進行了詳細地學習。根據(jù)公司相關規(guī)定,現(xiàn)將我的學習心得總結于后。

第一、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和認識。

公司文化是公司在長期的發(fā)展之中形成的獨特的企業(yè)文化,她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血。經(jīng)過這次培訓,讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好,建設超強實力,多元經(jīng)營,具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷,使我們更加堅定了信心,相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強作大。

第二、對守正出奇有了新的認識。

到公司半年多來,我們就深刻領會到公司守正出奇、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義,我體會到公司要以正合,堅持走正路,守住做人和經(jīng)營底線,厚積;以奇出,靈活多變的經(jīng)營,奇思妙想的創(chuàng)新,用奇招、出奇跡,薄發(fā)。我們相信,只要堅持走這樣的路線,公司就一定能夠實現(xiàn)既定的美好愿景,為社會創(chuàng)造價值,謀福利,出效益。

第三、通過學習,對部門職責和崗位職責有了更多更新的認識。

我更深刻地體會到本部門工作任務之艱巨,責任之重大,并將竭盡全力將本職工作做好,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益。員工手冊第15頁有關營銷策劃部職責一篇我仔細閱讀了,對本部門的工作之職責有了更深的認識。相信在接下來的工作當中,我會帶領本部門完成雙輪驅動中的一輪的驅動,完成本部門今年的銷售目標,保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流。

在后續(xù)的工作中,我會帶領部門員工切實履行好職責,加強管理,加大培訓力度,力創(chuàng)佳績。

第四、通過學習,深入學習了公司的管理制度。

我將會在以后的工作中加強制度管理,將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去。沒有管理就沒有效益, 現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益,這次員工集中學習手冊使全體員工都知道了加強員工管理的重要性,因此在以后的工作中我會更加嚴格地管理本部門員工,將公司的制度貫徹好,實施好。同時,在加強管理的同時要將考核獎勵機制發(fā)揮好,力求通過考核獎勵辦法充分調動員工的積極性,在創(chuàng)造佳績的同時鍛煉自己的能力。

第五、萬豪的團隊精神深深感染了我,團隊的力量是無窮的。

社會是一個大團隊,我們的萬豪公司則是這個社會當中的有機組成部分,公司本身就是一個團隊,我們營銷策劃部也是一個小團隊。我相信在工作中我們會心往一處想,勁往一處使,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬豪團隊精神是統(tǒng)一號令、重在執(zhí)行;優(yōu)勢互補、信任尊重;顧全大局、求同存異;爭先創(chuàng)新、珍惜榮譽。我們公司是一個集體,一個充滿戰(zhàn)斗力的團隊,所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰(zhàn)役,為公司偉大戰(zhàn)略方針的實現(xiàn)鋪平道路,在這里我保證本部門員工一定會積極努力地執(zhí)行公司的既定方針,在做好本職工作的同時努力宣傳,為公司樹立好品牌。

第六、通過員工手冊的學習,企盼公司成立前期辦和總工辦。

公司的快速發(fā)展離不開機構健全,現(xiàn)在員工手冊當中的前期辦和總工辦還沒有成立,所以為了公司的長遠發(fā)展計,我熱切希望公司成立上述兩個部門,為公司新項目的運作打下堅實的基礎。

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