辭退不提前30天通知有何賠償？公司辭退員工，需要提前三十日通知員工，如果違法解除，勞動者可以要求公司予以賠償，如果不提前通知就需要支付一個(gè)月工資作為代通知金。下面小編給大家?guī)砹宿o退不提前30天通知有何賠償，供大家參考。

辭退不提前30天通知有何賠償

法律分析

辭退不提前30天通知屬于違法辭退，用人單位需要給予賠償金，其相關(guān)規(guī)定為：

1、賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

#第四章第四十七條《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

#第七章第八十七條《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

被單位勸退怎么談賠償

本人無過錯(cuò)被單位勸退的，賠償金是按照工作年限和被辭退前十二個(gè)月平均工資的雙倍計(jì)算的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

被辭退談賠償技巧

接到被辭退消息第一時(shí)間不要慌張，保持鎮(zhèn)靜。同時(shí)可以依據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定來跟老板談賠償。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位單方面無理由與勞動者解除勞動合同，是需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱?，并支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果沒有提前一個(gè)月通知的話，那么就需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強(qiáng)制性，只要雙方確立了勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付就存在潛在的可能性。

當(dāng)你了解了相關(guān)的法律規(guī)定之后，就可以直接和老板來談相關(guān)的補(bǔ)償了，如果雙方協(xié)商不成的話，那就直接走法律程序處理即可。

綜上所述，用人單位單方面辭退員工是屬于違法辭退，需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在與老板談賠償時(shí)，一定要先了解相關(guān)的法律常識，避免因不懂法而白白吃虧。關(guān)注我，帶你了解更多法律知識。