孕期被辭退，很多人由于缺乏相關法律知識，不知道該怎么維護自己的合法權益。今天小編整理了孕期被辭退的補償標準供大家參考，一起來看看吧!

孕期被辭退的補償標準

1、公司解雇孕婦應當按照相關法律規(guī)定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：

(1)每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經(jīng)濟補償金;

(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付;

(4)經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算;

(5)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年;

(6)員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。

懷孕期間被辭退怎么辦

國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：

1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。

實際上女性職工在面對懷孕期間被用人單位裁退的情況如果雙方無法達成一致協(xié)調最方便簡潔的方式就是申請勞動仲裁，這樣可以很快得到結果，并且拿到相應的賠償，也不會影響到懷孕期間的心情和胎兒的健康。

公司能不能辭退懷孕女職工？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款之規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。本案A公司辭退王某并不是因為其懷孕，而是因為王某未通過試用期考核，不適合現(xiàn)在的工作崗位，因此可以辭退。

仲裁機構依據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，認定王某與A公司雙方的勞動合同關系解除。王某不服仲裁結果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁結果一致，判決A公司與王某解除勞動合同。

孕婦產(chǎn)假工資如何發(fā)放

孕婦產(chǎn)假工資的發(fā)放根據(jù)產(chǎn)假的性質有所不同：

1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

2.產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3.產(chǎn)后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

4.哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

用人單位的辭退情形

1、過失性辭退

是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

2、預告性辭退

是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

（3）勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。