女性懷孕生子是事關(guān)種族繁衍以及家庭親情的重要樞紐，對于大部分夫妻來說懷孕是一件喜事，那員工懷孕期間被辭退合法嗎？今天小編整理了懷孕期間被辭退合法嗎供大家參考，一起來看看吧!

懷孕期間被辭退合法嗎

懷孕被辭退不合法，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)補償。

懷孕期間被辭退補償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計算賠償，具體如下：

（1）每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；

（4）經(jīng)濟(jì)補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；

（5）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

（6）員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。

女職工懷孕被辭退，無故辭退怎樣維權(quán)

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

懷孕期間被辭退生育津貼怎么辦

懷孕期間被辭退生育津貼的處理方法如下：

1、了解相關(guān)政策：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，女性懷孕和分娩期間，用人單位不得解除勞動合同;

2、申請失業(yè)保險金：如果被解除勞動合同后需要重新就業(yè)，需要先到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心申請失業(yè)保險金;

3、申請生育津貼：如果懷孕期間被辭退，可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請生育津貼。

辦理生育津貼需要的資料如下：

1、出生證明：證明新生兒已經(jīng)出生，需要提供出生醫(yī)學(xué)證明或者民政部門出具的出生證明;

2、身份證明：需要提供夫妻雙方的有效身份證明，如身份證、臨時身份證等;

3、婚姻證明：需要提供夫妻雙方的結(jié)婚證書或者民政部門出具的婚姻證明;

4、工作證明：需要提供夫妻雙方工作證明，證明夫妻雙方都是在職員工;

5、社保證明：需要提供夫妻雙方的社保證明，證明夫妻雙方都是參加社會保險的;

6、銀行卡或者戶口本：需要提供夫妻雙方的銀行卡或者戶口本，證明夫妻雙方的個人信息和銀行賬號等信息。

綜上所述，如果懷孕期間被辭退，可以通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，如果需要申請生育津貼或失業(yè)保險金，需要提供相關(guān)證明材料，并按照相關(guān)政策和要求辦理手續(xù)。