公司不購買社?？梢灾苯与x職嗎

可以

公司未購買社?？梢灾苯与x職。

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

未購買社保解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償嗎

勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。還可以要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。

公司不繳納社?？梢灾俨脝?/h2>

公司不繳納社保可以仲裁。

用人單位應(yīng)該為員工繳納社會保險(xiǎn)，以未辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

公司為新員工繳納社保的程序

公司給員工交社保的步驟如下：

1.開戶。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號;

2.增員。單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險(xiǎn)一金賬戶中;

3.確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)。單位每月需要為員工申報(bào)正確的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，以確保五險(xiǎn)一金的正常繳納。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn);

4.繳費(fèi)。如果企業(yè)、銀行、社保/公積金管理機(jī)構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險(xiǎn)一金費(fèi)用將在每月固定時(shí)費(fèi)。

勞動(dòng)保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)嗎

(一)兩者產(chǎn)生的歷史背景不同。社會保險(xiǎn)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立與完善的重要組成部分。社會保險(xiǎn)的實(shí)施就是要打破所有制、地區(qū)和行業(yè)的限制。該項(xiàng)保險(xiǎn)制度的建立旨在全社會范圍內(nèi)實(shí)施，具有強(qiáng)制性、普遍性、互濟(jì)性、福利性、社會性的特征。勞動(dòng)保險(xiǎn)是在計(jì)劃體制下形成的一種制度，前提是該項(xiàng)保險(xiǎn)是以企業(yè)(用人單位)的公有制為基礎(chǔ)，企業(yè)不倒閉不破產(chǎn)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)保險(xiǎn)永遠(yuǎn)有保障。

(二)兩者實(shí)施的范圍不同。社會保險(xiǎn)從主體上不僅有職工參加，也包括其家庭成員在內(nèi)，而勞動(dòng)保險(xiǎn)僅限于職工本人。從實(shí)施的地域上講，要求全社會實(shí)施的社會保險(xiǎn)制度不再像過去勞動(dòng)保險(xiǎn)那樣固定在一個(gè)企業(yè)，而是在全社會范圍實(shí)施的保險(xiǎn)制度，而且社會保險(xiǎn)的內(nèi)容也比勞動(dòng)保險(xiǎn)的內(nèi)容豐富得多。

(三)保險(xiǎn)基金的征收、管理、保險(xiǎn)待遇享受的方式不同。社會保險(xiǎn)制度采取社會化方式，從總體上講屬動(dòng)態(tài)循環(huán)，而勞動(dòng)保險(xiǎn)是由各用人單位組織分散辦理。