怎么處理離職員工的工資

如下處理離職員工的工資問題：

在辦理離職手續(xù)的時候，由用人單位一起支付給勞動者。

如果用人單位未足額實際支付勞動者工資，勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

辭職有補償金嗎

辭職有沒有經(jīng)濟補償金視情況而定：

1.員工主動辭職一般沒有經(jīng)濟補償金;

2.如果因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，此時員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟補償金給員工。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭職與辭退的區(qū)別

辭職和辭退的區(qū)別如下：

1.行為主體不同，辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位;

2.程序不同，辭職要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請;

3.政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。

4.性質(zhì)不同。

離職沒有辦離職手續(xù)可以嗎

勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。

不辦理離職手續(xù)直接離開，不僅會損害自身的現(xiàn)有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務合同證明。所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協(xié)商的方法，辦理好離職流程，再行離開。

沒辦離職手續(xù)直接走會怎么樣后果

沒辦離職手續(xù)直接走后果是：用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。