入職前要注意的公司事項(xiàng)？入職前應(yīng)注意的公司事項(xiàng)有采取書面形式簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同。下面小編給大家?guī)?lái)入職前要注意的公司事項(xiàng)，供大家參考！

入職前要注意的公司事項(xiàng)

入職前應(yīng)注意的公司事項(xiàng)：除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同采用書面形式;自用工之日起簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月;對(duì)用人單位規(guī)章制度稍微研究;告知用人單位信息要真實(shí);雙方處于真實(shí)意思表示簽訂勞動(dòng)合同;其他。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

簽入職合同需要什么資料

簽入職合同需要下列資料：

1.身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用;

2.學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印件等的學(xué)歷證明;

3.檔案、社保關(guān)系等社會(huì)關(guān)系的存檔信息;

4.戶口性質(zhì)證明;

5.上一個(gè)單位的離職證明。

入職交錢違法嗎

不合法，現(xiàn)在勞動(dòng)法沒這一項(xiàng)，參照《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

員工入職交保證金是否違法

不需要繳納保證金，可向勞動(dòng)檢查部門投訴。單位要求職工交保證金是違法行為?？梢韵騽趧?dòng)局舉報(bào)。交保證金違法。但是要么你接受5000保證金，要么你換工作?；蛘咛峁?dān)保?，F(xiàn)實(shí)就是這樣。

簽入職合同后可以辭職嗎

簽入職合同后可以辭職，勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒做到期滿，還是可以走人。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。