工廠離職領(lǐng)導(dǎo)不簽字怎么辦？工廠離職領(lǐng)導(dǎo)不簽字的處理是員工提前三十日以書面形式通知單位，單位不辦理相關(guān)手續(xù)的，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁。下面小編給大家?guī)砉S離職領(lǐng)導(dǎo)不簽字怎么辦，供大家參考！

工廠離職領(lǐng)導(dǎo)不簽字怎么辦

工廠離職領(lǐng)導(dǎo)不簽字如下處理：

1.如果員工是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，員工也可以在30天以后離開原單位;

2.單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，員工可以提起勞動(dòng)爭議仲裁;

3.也可以申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

提交離職申請后多久可以離職

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，在用人單位無法定過錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。

但30天未滿，勞動(dòng)者不得擅自離職，否則，構(gòu)成違法解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失;30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。

一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

員工沒有提前一個(gè)月提出辭職，是屬于員工違紀(jì)，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。

離職后多久之內(nèi)能申請勞動(dòng)仲裁

離職后一年內(nèi)能申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議發(fā)生勞動(dòng)爭議。

離職勞動(dòng)爭議仲裁的申請書怎么寫

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

離職單怎么寫離職原因

離職單可以寫離職原因的內(nèi)容如下：

直接寫真實(shí)的原因即可，不存在哪種理由更好的說法。離職申請書的書寫要注意包括如下內(nèi)容：

1.接受離職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼。

2.辭職的決心以及具體要求。

3.落款寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

找法網(wǎng)提醒，在提出離職的時(shí)候，只需要告知自己將要離職即可，無需寫“請批準(zhǔn)”的字樣。提交離職申請后需要等待三十日或者三日，即正式員工需要等待三十日的時(shí)間，對于處于試用期的員工，只需要等待三日。