入職要帶東西是什么？入職就是求職者通過企業(yè)的考核,正式成為企業(yè)員工的意思,需要辦理入職手續(xù)后,就可以正式上班了。下面是由小編為大家精心整理的入職要帶什么東西，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

 入職要帶什么東西

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件各1份(驗原件)

3、_網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學(xué)歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡復(fù)印件各1份(驗原件)

7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個月以內(nèi)有效的健康證明)

8、面試評價表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業(yè)避止協(xié)議)

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

入職時被要求交畢業(yè)證原件合理嗎?

法律分析：

用人單位扣押勞動者畢業(yè)證不合理。

1、《中華人民共和國勞動合同法》第九條：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！?/p>

2、因此，用人單位要求扣押勞動者畢業(yè)證原件，違反了《勞動合同法》的規(guī)定。勞動者可以向相關(guān)勞動行政部門舉報投訴。

3、另根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！?/p>

對于用人單位扣押勞動者畢業(yè)證的行為，勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

正式入職前要做哪些準(zhǔn)備工作

1.提前接觸同事

在正式上班之前就接觸你未來的同事，向他們表明你熱切希望有個好的開局。這一點恰恰為多數(shù)職場人士所忽視，在這方面做足功課的人總是能給別人留下良好的第一印象。而且這樣做的好處在于，你還可以迅速找到公司不成文的行為習(xí)慣或準(zhǔn)則。比如：你會發(fā)現(xiàn)電子郵件是大家推崇的交流方式，或者了解到公司希望所有人都參加早上的例會，哪怕并沒有硬性規(guī)定必須參加。

2.虛心行事

作為高級人才或者職業(yè)經(jīng)理人，無論你是多么出眾、多么才華橫溢或經(jīng)驗豐富，千萬別忘要虛心行事，謹(jǐn)慎自己的言行，要多聽少說。當(dāng)然，如果你在原來的公司被視為大拿，那做到這一點并不容易。

3.出言謹(jǐn)慎

職業(yè)專家羅百輝告誡說，切勿泄露前雇主的專有信息，就算你沒有保密義務(wù)也要注意。如果你不注意這一點，你的同事或上司會懷疑你的人品。

4.適時表現(xiàn)

你要既能適度表現(xiàn)自己，又不給人以拍馬屁印象。你可以自愿接受一些額外的工作，也可以提前完成交給你的工作。經(jīng)理們都希望找到工作能力超出他們預(yù)期的雇員。但也不要給上司留下急于表現(xiàn)自己的印象，特別是不要表現(xiàn)得像個超人。

5.尋求反饋

入職的第一個月，你可以每周向上司詢問對你表現(xiàn)的意見，隨后你可以每兩到三周詢問一次。一定要了解老板對你未來幾周表現(xiàn)的期望。對很多經(jīng)理級的人士來說，你不問上司就不會得知他們的想法。

6.構(gòu)建自己的人脈網(wǎng)絡(luò)

努力結(jié)識公司上下能給你提供支持的人士，并與他們保持良好的關(guān)系。這樣你在需要他們幫助時，才有希望及時得到他們的幫助。再者，你可以在團(tuán)體內(nèi)部找到一位良師益友，或者結(jié)識一位你希望自己在未來3到5年能夠做到他當(dāng)前職位的人。

7.制定今后的職場策略

隨著入職時間接近三個月的關(guān)口，你就要著手制定長期的職業(yè)規(guī)劃與工作規(guī)劃。記得要把你的職業(yè)規(guī)劃和工作規(guī)劃給你的上司看，并且咨詢上司的意見，確保你們對此的想法一致。

入職自我介紹

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

我叫__X,來自湖南__,我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到"杰比"這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機(jī)會認(rèn)識更多的新同事、新朋友?！璐?，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!

謝謝大家!

 新人入職需要注意些什么

1: 把以前的光環(huán)去掉。有些單位剛招的應(yīng)屆畢業(yè)生。曾是名牌大學(xué)畢業(yè)，在大學(xué)里也是佼佼者。但是職場不同于學(xué)校，在學(xué)校里取得優(yōu)異成績，在職場里不一定能做出好成績。所以，在學(xué)校里的傲氣，或者清高，不要帶入職場。初入職場，你就是個小學(xué)生;

2: 把家里的壞習(xí)慣去掉。有些新人進(jìn)入一家新單位之后。一些固有的習(xí)慣還在身上帶著，比如愛遲到，比如做事拖拉，比如一些最基本的生活自理。在家里，有時候自己是家里的小公主，小王子，一切的生活都有父母管理。但進(jìn)入職場之后，特別是到異地工作之后，一切都得靠自己。而單位更是不同于家里，更要注重自己的形象;

3: 把自己的壞脾氣收斂。都說江山易改本性難移。脾氣性格是我們身上的一個特點。進(jìn)入職場之后，我們要與同事打交道，我們要與老板打交道，我們要與客戶打交道。當(dāng)我們與形形色色的人打交道時，難免會遇到一些陰陽怪氣的人。這就需要我們理智處理，把自己的暴脾氣先收斂些。職場之上，保持自己的職業(yè)形象。學(xué)會變通，圓滑處事;

4: 把自己的那顆玻璃心拋掉。有些初入職場的人，以往沒有經(jīng)歷過什么事情。進(jìn)入單位開始工作后，一個新的環(huán)境要適應(yīng)，一份新的工作要著手去干。必須要接受來自職場的擊打。比如老板的批評，同事的嘲笑，自己沒有做好工作的挫敗。

初涉職場，新人要成長。所有未經(jīng)歷的事情，都開始一點點的出現(xiàn)。有時候，我們?yōu)榱松?，從事著自己并不喜歡的工作，甚至與自己討厭的同事常常的在一起。我們改變不了環(huán)境，我們就要改變自己。

特別是新人在生活中遇到了煩心的事，比如失戀，比如堵車。千萬不要把這些壞情緒帶到職場上。無論在外面遇到了什么事情。進(jìn)入單位之前，要梳理一下自己的心情。拍拍身上的晦氣，面對微笑給每一位同事。坐下來，單位就是一個工作的地方!