員工入職手續(xù)辦理流程？入職就是進(jìn)入職場的意思。求職者通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。下面小編帶來的正式入職前要做哪些準(zhǔn)備工作，希望大家喜歡！

正式入職前要做哪些準(zhǔn)備工作

1.提前接觸同事

在正式上班之前就接觸你未來的同事，向他們表明你熱切希望有個(gè)好的開局。這一點(diǎn)恰恰為多數(shù)職場人士所忽視，在這方面做足功課的人總是能給別人留下良好的第一印象。而且這樣做的好處在于，你還可以迅速找到公司不成文的行為習(xí)慣或準(zhǔn)則。比如：你會(huì)發(fā)現(xiàn)電子郵件是大家推崇的交流方式，或者了解到公司希望所有人都參加早上的例會(huì)，哪怕并沒有硬性規(guī)定必須參加。

2.虛心行事

作為高級(jí)人才或者職業(yè)經(jīng)理人，無論你是多么出眾、多么才華橫溢或經(jīng)驗(yàn)豐富，千萬別忘要虛心行事，謹(jǐn)慎自己的言行，要多聽少說。當(dāng)然，如果你在原來的公司被視為大拿，那做到這一點(diǎn)并不容易。

3.出言謹(jǐn)慎

職業(yè)專家羅百輝告誡說，切勿泄露前雇主的專有信息，就算你沒有保密義務(wù)也要注意。如果你不注意這一點(diǎn)，你的同事或上司會(huì)懷疑你的人品。

4.適時(shí)表現(xiàn)

你要既能適度表現(xiàn)自己，又不給人以拍馬屁印象。你可以自愿接受一些額外的工作，也可以提前完成交給你的工作。經(jīng)理們都希望找到工作能力超出他們預(yù)期的雇員。但也不要給上司留下急于表現(xiàn)自己的印象，特別是不要表現(xiàn)得像個(gè)超人。

5.尋求反饋

入職的第一個(gè)月，你可以每周向上司詢問對(duì)你表現(xiàn)的意見，隨后你可以每兩到三周詢問一次。一定要了解老板對(duì)你未來幾周表現(xiàn)的期望。對(duì)很多經(jīng)理級(jí)的人士來說，你不問上司就不會(huì)得知他們的想法。

6.構(gòu)建自己的人脈網(wǎng)絡(luò)

努力結(jié)識(shí)公司上下能給你提供支持的人士，并與他們保持良好的關(guān)系。這樣你在需要他們幫助時(shí)，才有希望及時(shí)得到他們的幫助。再者，你可以在團(tuán)體內(nèi)部找到一位良師益友，或者結(jié)識(shí)一位你希望自己在未來3到5年能夠做到他當(dāng)前職位的人。

7.制定今后的職場策略

隨著入職時(shí)間接近三個(gè)月的關(guān)口，你就要著手制定長期的職業(yè)規(guī)劃與工作規(guī)劃。記得要把你的職業(yè)規(guī)劃和工作規(guī)劃給你的上司看，并且咨詢上司的意見，確保你們對(duì)此的想法一致。

入職第一天帶什么物品

1、員工個(gè)人簡歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級(jí)證書復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件)

3、_網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書1份(允許招收大專以下學(xué)歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件)

7、區(qū)級(jí)以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個(gè)月以內(nèi)有效的健康證明)

8、面試評(píng)價(jià)表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業(yè)避止協(xié)議)

11、員工簽名的勞動(dòng)合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

員工入職手續(xù)辦理流程

一、入職前的準(zhǔn)備

1、由公司通知其確認(rèn)上班時(shí)間，并告知上班時(shí)要提交的證件資料，然后再通知他所在的相關(guān)部門。

2、由用人部門安排新員工的辦公位、電腦等;

3、由行政部發(fā)放辦公用品及開通工作用的QQ帳號(hào)等。

二、辦理入職手續(xù)

1、新員工填寫《員工入職登記表》，交驗(yàn)相關(guān)證件;

2、建立員工檔案

3、介紹公司情況、引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹其他同事，讓新員工熟悉新環(huán)境。

4、發(fā)放工作QQ給新員工。

三、入職培訓(xùn)

1、入職培訓(xùn)內(nèi)容(可由總經(jīng)理擔(dān)任主講)

1)公司簡介、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化及經(jīng)營理念，也包含公司在同行業(yè)中的地位及客戶口碑，組織架構(gòu)和管理層介紹。

這項(xiàng)培訓(xùn)的目的：讓新員工對(duì)公司有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，對(duì)公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀持有認(rèn)同感，并愿意在公司發(fā)展。

2)產(chǎn)品及業(yè)務(wù)知識(shí)、工作崗位方面的培訓(xùn)(一般由新員工所在部門的直接上級(jí)主講)

主要是介紹公司的業(yè)務(wù)范圍和客戶群體(目的：讓新員工對(duì)公司的業(yè)務(wù)范圍及客戶群體有所了解);

工作崗位方面的培訓(xùn)主要是針對(duì)該員工所從事的崗位技能做針對(duì)性的培訓(xùn)。

3)商務(wù)禮儀和人事方面的培訓(xùn)(可由行政或總經(jīng)理擔(dān)任主講)

這方面的培訓(xùn)可參考公司的員工手冊(cè)，包括辦公室行為規(guī)范、員工守則等等;

人事方面的培訓(xùn)主要是關(guān)于請(qǐng)假、休假方面的制度及社保的辦理等。

針對(duì)本公司的培訓(xùn)建議：

本公司的工作崗位有文案策劃、三維動(dòng)畫、后期包裝和后期剪輯，應(yīng)該還有一個(gè)前期的拍攝，培訓(xùn)時(shí)可根據(jù)這些崗位的工作內(nèi)容及職責(zé)作針對(duì)性的培訓(xùn)，前期的拍攝(攝像)可由李祖丞主講，后期的制作可由十八和海方主講，只是一個(gè)建議，參加培訓(xùn)的人員由在職老員工、新入職員工、實(shí)習(xí)生組成。

3、全面考核：主要針對(duì)其工作崗位上的技能考核，可分為月度、季度和年度考核，由部門負(fù)責(zé)人考核、行政部監(jiān)督并作最后統(tǒng)計(jì)匯總、總經(jīng)理最后審核。

4、后期的跟進(jìn)和針對(duì)性的培訓(xùn)，要隨時(shí)注意員工在工作中出現(xiàn)的問題，并且作及時(shí)的交流，以便再作針對(duì)性的培訓(xùn)。

四、部門管理

1、入職新員工由其所在部門負(fù)責(zé)安置座位、介紹并幫助其熟悉工作環(huán)境;

2、由其所在部門的負(fù)責(zé)人向新員工介紹部門其他同事;

3、最后再由部門負(fù)責(zé)人發(fā)崗位職責(zé)的電子檔，并安排工作。

4、新員工開始部門工作。

新員工入職應(yīng)該做什么

1、了解公司文化

每個(gè)新入職的員工都應(yīng)該先了解公司的文化，與公司的口號(hào)，公司的理念，公司的目標(biāo)達(dá)成一致，不要背離啦。

否則的話進(jìn)入公司以后會(huì)不適應(yīng)，經(jīng)常排斥。這樣對(duì)企業(yè)對(duì)自己都不好。如果不能贊同公司的文化的話，我覺得你可以走人啦。這個(gè)應(yīng)該在入職之前先做了解。看看是不是你想去的地方。

2、了解公司產(chǎn)品

如果一個(gè)員工連公司的產(chǎn)品是什么?有什么作用?能夠給客戶帶來什么都不知道的話。我覺得是一種悲哀。公司也不需要你啦。

可以隨時(shí)轉(zhuǎn)鋪蓋走人咯。所以我們要一入公司就想方設(shè)法去了解公司的產(chǎn)品。做深入的剖析。這也是一個(gè)員工呆在公司最低的要求啦。

3、了解公司規(guī)章制度

要想呆在公司不委屈，順心如意的話。不要跟公司的規(guī)章制度較勁，很沒意思。而且吃虧的肯定是你自己。

這個(gè)在公司培訓(xùn)的時(shí)候應(yīng)該很認(rèn)真的去聽，有問題和疑惑及時(shí)提出來。畢竟每個(gè)公司的制度都不一樣，這個(gè)沒辦法要去適應(yīng)。無規(guī)矩不成方圓在企業(yè)顯得尤為重要。

4、盡快融入公司環(huán)境

每到一個(gè)公司就是一個(gè)新環(huán)境，我們要做的就是盡快去適應(yīng)。和老板與同事達(dá)成一氣。否則的話就像進(jìn)啦地牢，見誰誰不爽。不但郁悶而且尷尬的一塌糊涂。所以本人是不建議跳槽的換公司的。

5、明白自己的職責(zé)范圍

剛?cè)牍镜脑挷灰郊?jí)處理事情，別人會(huì)說你閑的沒事做的。先做好自己的事情，別人叫幫忙的時(shí)候才可以去幫忙的。

等自己在公司穩(wěn)定啦，這些就可以拋開啦。我自己確實(shí)是這么過來的。這個(gè)可不是說自己不夠熱心，而是公司有公司的規(guī)定和環(huán)境。

大學(xué)生初入職場要注意什么

找到職業(yè)導(dǎo)師。

新進(jìn)大學(xué)生能盡快在企業(yè)找到一個(gè)職業(yè)導(dǎo)師是非常重要的，就像我們剛進(jìn)大學(xué)校園都有師哥師姐的引導(dǎo)，讓我們很快就適應(yīng)了大學(xué)生活。在企業(yè)也一樣，我們要能找到有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有專業(yè)能力，善于引導(dǎo)和帶領(lǐng)人的職業(yè)導(dǎo)師。有些規(guī)范化的大公司為我們安排好了指導(dǎo)老師，指導(dǎo)老師可以幫助我們快速融入企業(yè)文化，融入所在團(tuán)隊(duì)，提高工作技能，當(dāng)你遇到困難的時(shí)候能有人指點(diǎn)迷津，當(dāng)你在順利的時(shí)候有人提醒你的不足。我們要善于利用這一資源，加強(qiáng)與指導(dǎo)老師的溝通，遇到問題的時(shí)候及時(shí)請(qǐng)教，并虛心接受老師的意見，心懷感恩的相處之道，在指導(dǎo)老師的引導(dǎo)下，走好職業(yè)人生的第一步。