新人入職前的準(zhǔn)備

一、理清即將工作的崗位職責(zé)。

我們?cè)谌肼毲?，需要將即將工作的崗位職?zé)理清楚，好讓自己明白在工作時(shí)需要做些什么，不至于自己無(wú)頭腦的工作，另外，我們還可以清楚的認(rèn)識(shí)到自己即將面臨的困難和壓力，好在工作的過(guò)程中尋求到幫助。

二、搞清楚入職流程。

這一點(diǎn)往往非常重要，也是避免你出笑話的關(guān)鍵，往往在入職的第一天，你往往需要去人事部報(bào)道，辦理相關(guān)的崗位手續(xù)，有可能會(huì)用到你的一些證件，正規(guī)的公司人事部基本上會(huì)把這些提前通知到你，當(dāng)然，如果沒(méi)有通知你也需要進(jìn)一步確認(rèn)，從而可以減少一些不必要的麻煩。

三、為自己稍微打扮一番。

在剛上崗的第一天，職場(chǎng)新人的第一印象往往被別人敲定了，以后想改都很困難，所以，如果你打扮得太爛或者太花俏都不適宜，如果公司有員工服的話，你的便裝也不要太隨意，還是需要適當(dāng)正規(guī)點(diǎn)比較好。

四、事先準(zhǔn)備好一段自我介紹。

在職場(chǎng)新人初識(shí)之時(shí)，往往會(huì)要求新入職的員工作一段自我介紹，這也是增加相互了解的機(jī)會(huì)，如果你的自我介紹做得很好的話，往往會(huì)讓別人另眼相看，否則，也就相當(dāng)?shù)钠椒仓械囊粏T，或者因沒(méi)有準(zhǔn)備而草草了事的話，反而會(huì)出笑話，讓自己進(jìn)入尷尬的境地。

新人入職的注意事項(xiàng)

學(xué)習(xí)公司的文化

公司跟人一樣，有它獨(dú)特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價(jià)值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎(jiǎng)懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準(zhǔn)備大展長(zhǎng)才之前，不能不對(duì)公司的文化與性格有所了解。當(dāng)然，公司也有其負(fù)面的方面。不久，你將會(huì)聽(tīng)到、看到——無(wú)論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書(shū)、會(huì)議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國(guó)創(chuàng)作銷(xiāo)售金字塔的秘密心愿。諸如此類(lèi)的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現(xiàn)。建議你不妨接受這些信息，從中學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，但是個(gè)人不要介入(你也許比較希望以質(zhì)疑態(tài)度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個(gè)人聲譽(yù)，當(dāng)然也能夠保住飯碗。

謹(jǐn)慎行事

不要期待在開(kāi)始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽(tīng)八方，有選擇性地問(wèn)問(wèn)題，并且盡量做一個(gè)傾聽(tīng)者。保持親切有禮的態(tài)度總是對(duì)的，但是不要在初次與人認(rèn)識(shí)后，就勉強(qiáng)去發(fā)展密切的友誼關(guān)系。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內(nèi)心深處的想法，一般人對(duì)這種行為通常會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的反應(yīng)，繼而對(duì)你起疑心。而一個(gè)對(duì)你私人問(wèn)題知之甚祥的主管，雖然內(nèi)心同情你，卻不放心讓你多負(fù)責(zé)任——如此將對(duì)你的升遷機(jī)會(huì)有所影響。

跟主管建立融洽的關(guān)系

試圖領(lǐng)會(huì)你的主管要的是什么。他喜歡簡(jiǎn)單明了的說(shuō)明，還是喜歡長(zhǎng)篇大論的解釋?他喜歡你巨細(xì)無(wú)遺地報(bào)告所有問(wèn)題，還是只聽(tīng)重點(diǎn)?他很在乎守時(shí)與工作有沒(méi)有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。

話到嘴邊留半句

《祈禱書(shū)》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠(yuǎn)離中傷誹謗的話語(yǔ)?！边@句禱告語(yǔ)也非常適用于工作場(chǎng)所。當(dāng)你還在念大學(xué)時(shí)，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進(jìn)入公司，若對(duì)你的主管口出惡言，可能會(huì)讓你的事業(yè)毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。

不要好高騖遠(yuǎn)

你對(duì)新工作的興奮與憧憬，可能很快就會(huì)被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見(jiàn)怪的事情。畢竟，新的工作已經(jīng)改變了你原來(lái)舒適的生活方式。有了工作以后，私人時(shí)間變少了，日常的生活步調(diào)也跟著變得難以控制。當(dāng)你覺(jué)得懷才不遇時(shí)，也許你正處于缺乏安全感與對(duì)自我不肯定的狀況。面對(duì)這段自我要求高的時(shí)期，你對(duì)自我本身以及將來(lái)應(yīng)有切合實(shí)際的期望。由于是一個(gè)新人，你可能被分派給最不好的任務(wù)，被要求花更長(zhǎng)的時(shí)間工作，甚至你領(lǐng)的薪水還很低。實(shí)際上，所有的專業(yè)領(lǐng)域都會(huì)有新人，因而這種情況不能算是要求過(guò)分或者不公平。實(shí)習(xí)的這段期間可訓(xùn)練你快速成長(zhǎng)，以此為基礎(chǔ)，你將拓展?fàn)N爛耀眼的事業(yè)生涯。

職場(chǎng)新人入職的注意事項(xiàng)

一個(gè)良好的工作態(tài)度。相信你在找工作的時(shí)候一定是特別迫切的，是非常想讓別人認(rèn)可你的。那么入職后，一定要保留著這種迫切的工作態(tài)度。不會(huì)的就去學(xué)，不懂的就去問(wèn)，千萬(wàn)不要等著別人來(lái)教你，別人沒(méi)有那么多的時(shí)間來(lái)具體的指導(dǎo)一個(gè)新人。

盡快熟悉自己所從事工作的工作流程以及公司是怎樣的管理體系。主要是看自己的崗位是做什么的，怎樣做，怎樣和其他人配合，公司的'管理是怎樣的。一開(kāi)始不要打聽(tīng)別人的工資是多少，怎樣可以偷懶，這種無(wú)聊的做法只會(huì)讓你無(wú)法快速的適應(yīng)新工作。

向公司的前輩取經(jīng)。只要是比你先進(jìn)公司的，都是你的前輩。入職后，不要小看任何一個(gè)人，他們說(shuō)不定在你日后的工作中會(huì)給你很好的幫助呢。虛心學(xué)習(xí)，但不要做爛好人，應(yīng)該知道什么是自己該做的什么是不該做的。

盡快在新公司交到朋友。不要小看這點(diǎn)，這點(diǎn)其實(shí)對(duì)你日后的職場(chǎng)生涯有著至關(guān)的重要，也就是所謂的人際關(guān)系。但是教的新朋友，不要打聽(tīng)上司和其他職員的隱私，也不要在新朋友面前吐槽公司的其他職員。

融入工作環(huán)境。上班一定要準(zhǔn)時(shí)，開(kāi)會(huì)一定要做好筆記，學(xué)會(huì)寫(xiě)工作郵件，即使向上級(jí)匯報(bào)情況。能幫助本崗位同事處理一些簡(jiǎn)單的事物，知道自己工作的輕重。

對(duì)上級(jí)的談話要重視。入職到新公司，最先接觸的當(dāng)然是我們的直接領(lǐng)導(dǎo)，她會(huì)交代我們一些事，也會(huì)把公司的規(guī)則章程跟我們講，我們一定要仔細(xì)的挺，虛心的學(xué)習(xí)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作誠(chéng)意。

新入職場(chǎng)五大完美攻略

1、沉穩(wěn)中帶有自信，要才德兼?zhèn)?。不僅僅要展示自己的品質(zhì)，更多的是要重視誠(chéng)信。有的時(shí)候誠(chéng)信比技術(shù)更加的重要，在學(xué)校里面學(xué)的東西永遠(yuǎn)不會(huì)代替現(xiàn)實(shí)的工作，因此，你想利用學(xué)校中學(xué)到的知識(shí)來(lái)進(jìn)行工作，那好像是不大可能。所以建議品質(zhì)和技術(shù)雙休。

2、謙虛的天下，要知道不恥下問(wèn)，多爭(zhēng)取一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)新人在一個(gè)全新的環(huán)境中，其實(shí)不管你曾經(jīng)多么的優(yōu)秀，有多大的能力，但是從你踏入社會(huì)的一刻，一切都是零基礎(chǔ)。在職場(chǎng)中的許多老同事都比你有經(jīng)驗(yàn)，要學(xué)會(huì)不恥下問(wèn)，多干活少說(shuō)話的態(tài)度。

3、勤奮努力，不肯奮進(jìn)的人永遠(yuǎn)不會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于職場(chǎng)新人而言，也往往的會(huì)忽略到許多的不足和缺陷，根本找不到自己的職業(yè)方向。并且還常常的眼高手低，非常的懶惰。如果能稍微的改變一下自己，變的勤奮起來(lái)，則真的是很可貴的。

4、學(xué)會(huì)溝通協(xié)作，對(duì)于溝通能力比較強(qiáng)的人，走到哪里都是比較吃香的。因?yàn)樯朴诮浑H，才會(huì)更快的融入到團(tuán)隊(duì)中去。如果你想得到別人的尊重，那么第一步就是尊重別人，積極的去親近身邊的同事。

5、高度的責(zé)任心，對(duì)于大事要學(xué)會(huì)謹(jǐn)慎對(duì)待，認(rèn)真的處理。對(duì)于一些小事情，也要有責(zé)任心。對(duì)于職場(chǎng)新人常常的會(huì)忽視到這些，常常的不屑一顧。建議職場(chǎng)新人應(yīng)該認(rèn)真踏實(shí)的做好每一個(gè)工作，才可以讓別人更欣賞你。

新員工入職須知

1、新入職的員工必須完整的填寫(xiě)好《員工登記表》，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將身份證的復(fù)印件及彩色照片四張前來(lái)辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、已仔細(xì)閱讀公司清潔部《行為規(guī)范準(zhǔn)則》、《入離職制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《獎(jiǎng)懲制度(勞動(dòng)紀(jì)律) 》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上規(guī)章和制度。

3、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)(含)離職不計(jì)薪資，7天之內(nèi)被辭退，計(jì)算后4天薪資;上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除3天工資;上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。

4、員工食宿由公司免費(fèi)提供?；锸程峁┦侵胁秃屯聿停秃袉T工自帶，早餐由員工自理，因工作需要而無(wú)法返回食堂就餐時(shí)，公司提供7元/餐的餐補(bǔ);住宿是集體宿舍，床上用品和個(gè)人洗漱、衛(wèi)生用品由員工自帶。

5、凡已入職的員工，在7天觀察期過(guò)后，試用期內(nèi)辭職的必須提前7天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

6、上班前需自備交通工具(自行車(chē)或電單車(chē))﹔個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工具由員工按《清潔部員工個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工具配置表》配置和購(gòu)買(mǎi),公司每月補(bǔ)貼作業(yè)工具15元。

7、員工入職后公司將提供由公司統(tǒng)一定制的.工作服，此工作服不收取任何押金，但如果員工入職不到一年離職的，離職時(shí)需扣除20元/套服裝磨損費(fèi)。

8、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢部門(mén)主管或人事部。

大學(xué)生怎么面對(duì)職場(chǎng)磨合期

1、敢于談自己的錯(cuò)誤，通常和人交談時(shí)，承認(rèn)自己的一些小錯(cuò)誤是有用的。錯(cuò)誤讓你顯得很真實(shí)，而非完美。如果別人覺(jué)得你有些不足而顯得不虛偽，就更容易接受你。

2、關(guān)注對(duì)方看重的東西。要是交談內(nèi)容變成你一無(wú)所知的時(shí)候，不要退縮。相反要承認(rèn)自己不明白，要求對(duì)方給你解釋。人們樂(lè)于以一個(gè)內(nèi)行的角度講給你聽(tīng)，你要看著他、微笑而且點(diǎn)頭。然后要把話題自然過(guò)渡到自己感興趣的方向上來(lái)。

3、保持儀表。儀表的整潔是得到別人尊重并想跟你交往的第一步，整潔的外表是成功社交的一個(gè)關(guān)鍵。它會(huì)把你更積極的一面展現(xiàn)給周?chē)娜恕?/p>

4、注視對(duì)方的眼睛。無(wú)論和任何人做任何形式的交流，都直視對(duì)方的眼睛，但不要一直盯著看，會(huì)讓人有不自在的感覺(jué)。如果不敢看別人眼睛的話，可以看腦門(mén)或者鼻梁都可以。如果對(duì)方也一樣對(duì)視你，那就多保持一會(huì)。要想使對(duì)方對(duì)你有信心，這是個(gè)快速的辦法。

5、微笑。微笑時(shí)溝通的通行證對(duì)任何人微笑，在你注意別人雙眼的時(shí)候也微笑。有人為你服務(wù)時(shí)，一定要對(duì)他微笑。對(duì)老人和孩子微笑。這樣做多了，就變得自然而然了。這樣做可以用自己的積極心態(tài)來(lái)影響周?chē)娜?，而不是被其他人影響?/p>