離職必須帶走的三樣?xùn)|西？離職前，請(qǐng)務(wù)必記得將以上三樣?xùn)|西帶走，之后想拿回就晚了!既然這樣，下面小編帶來(lái)的離職必須帶走的三樣?xùn)|西，希望大家喜歡！

 離職必須帶走的三樣?xùn)|西

1、離職證明這個(gè)東西可能很多人都不會(huì)太過(guò)在意，因?yàn)橛行┤怂菚?huì)有這樣的一種心理的。覺(jué)得自己已經(jīng)簽了一份離職申請(qǐng)了，那么離職證明這種東西的話(huà)，對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，就是可有可無(wú)的一個(gè)物品。

2、一些自己成功的案例當(dāng)我們?cè)谝粋€(gè)公司上班的時(shí)候，待得時(shí)間越長(zhǎng)，那么所留下來(lái)的案例就會(huì)越多。這是自己的工作能力越來(lái)越強(qiáng)的一種證明，也是自己足夠優(yōu)秀的一種展示。

3、個(gè)人證照，個(gè)人證照方面也比較容易理解，主要的是你的身份證以及用你個(gè)人信息開(kāi)通的一些對(duì)外賬號(hào)，比如企業(yè)公眾號(hào)等·在離職時(shí)多余的身份證記得帶走，如果需要留下的，最好在復(fù)印件上備注使用單位，如此份復(fù)印件僅限于辦_業(yè)務(wù)·其他的證照記得離職時(shí)申請(qǐng)取回，用你個(gè)人證件辦理的一些對(duì)外賬號(hào)，記得及時(shí)移交給他人，避免不必要的麻煩。

跳槽離職原因的最佳回答

尋求更大的發(fā)展：

現(xiàn)有的企業(yè)崗位設(shè)置難以滿(mǎn)足自身職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財(cái)務(wù)管理，作為會(huì)計(jì)，想往更專(zhuān)業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開(kāi)那個(gè)企業(yè)。這個(gè)原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個(gè)原因，讓人很容易接受。假如經(jīng)常換工作，用這個(gè)原因是不能讓人信服的，只能說(shuō)明你做事沒(méi)有規(guī)劃，心態(tài)不穩(wěn)定。

原公司發(fā)生了重大客觀變化：

公司重組或部門(mén)內(nèi)部變動(dòng)，導(dǎo)致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無(wú)法再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，就得離開(kāi)。被裁員的最好不要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，要不HR一般會(huì)認(rèn)為你沒(méi)能力，因?yàn)椴粍偃喂ぷ鞑疟徊脝T的。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化，導(dǎo)致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會(huì)好一些，當(dāng)然客觀原因要有說(shuō)服力，不要讓HR認(rèn)為是你的問(wèn)題就好。

和企業(yè)文化不匹配

企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強(qiáng)制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個(gè)原因時(shí)要注意：每個(gè)企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會(huì)認(rèn)為是你自己適應(yīng)能力差了。說(shuō)出的具體原因，要舉例說(shuō)明，讓HR確實(shí)認(rèn)為是企業(yè)的責(zé)任遠(yuǎn)大于你的責(zé)任，那你就成功了。

工作環(huán)境差

工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過(guò)敏等。這個(gè)原因在描述時(shí)要合情合理，讓HR認(rèn)為確實(shí)客觀存在才行。

待遇太低

待遇太低是大部分換工作的人的實(shí)際離職原因。但在描述這個(gè)原因時(shí)，我們可以委婉一點(diǎn)，可以說(shuō)希望自己的工作更上一個(gè)臺(tái)階，待遇上也能上個(gè)臺(tái)階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說(shuō)那公司待遇低，那HR可能認(rèn)為是你自己能力不行導(dǎo)致待遇低。要知道人才市場(chǎng)上也是一分錢(qián)一分貨的道理。

個(gè)人原因

個(gè)人原因可以包括老家臨時(shí)有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導(dǎo)致交通距離太遠(yuǎn)無(wú)法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)導(dǎo)致工作需要中斷等。

個(gè)人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時(shí)也要合情合理，不要讓HR認(rèn)為那壓根就沒(méi)發(fā)生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個(gè)原因。久未上班的人用這個(gè)原因比較好。

跳槽面試技巧

1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)。

2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無(wú)患。

3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助。

4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略。

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過(guò)渡期的安排。

6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天還會(huì)“用”到原來(lái)的公司，這誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。

 最聰明的一種員工離職

1、只說(shuō)好話(huà)，不說(shuō)壞話(huà)——離職時(shí)和離職后，不要說(shuō)公司與同事的壞話(huà)，凡事往好了方面說(shuō)，一是職場(chǎng)圈子本就不大，你說(shuō)公司不好，實(shí)際上就是說(shuō)自己不好，把所有原因歸到自己的職業(yè)發(fā)展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢?

2、多夸獎(jiǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)與老板——即便是你的離職是領(lǐng)導(dǎo)和老板逼走的，也要多夸獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)與老板，一是顯示自己的大度，二是不可因?yàn)楣ぷ鞫鲁鸷迊?lái)，走后我們會(huì)慢慢的悟出很道理來(lái)，大部分都是我們自己的原因，或者心胸的問(wèn)題，或者工作方法的問(wèn)題，所以，自己的名聲更重要。

3、多說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的幫助，少說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的打擊——自己之所以選擇離職，是領(lǐng)導(dǎo)把自己的能力培養(yǎng)出來(lái)了，自己需要重新規(guī)劃自己的職業(yè)，所以才離職，把功歸于領(lǐng)導(dǎo)與同事。

 離職的5個(gè)最佳時(shí)間點(diǎn)

1、年中

6、7月的時(shí)候，是一年中辭職的旺季，這也是很多公司在招聘的時(shí)候，職場(chǎng)上是有金9銀10的說(shuō)法，8月是觀望期，9月是職場(chǎng)招聘旺季。年中辭職的話(huà)，就可以有充分的準(zhǔn)備，還可以趕上班招聘的高峰期，找到好工作的機(jī)會(huì)也會(huì)比較大。

2、年后

年底的時(shí)候，公司是會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)和福利的，年底就不要辭職了，拿不到年終獎(jiǎng)不說(shuō)，辭職手續(xù)也會(huì)辦得很拖拉，也是夠折騰的，還會(huì)背負(fù)上一個(gè)不負(fù)責(zé)任的標(biāo)簽。過(guò)年之后就沒(méi)有這樣的顧慮了，工資和年終獎(jiǎng)都到手了，還能趕上招聘的小高峰，年后還是有很多公司在招人的，選擇空間會(huì)很大。

3、行業(yè)旺季后

很多行業(yè)都是有淡季和旺季的區(qū)分的，辭職最好是選擇旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不會(huì)允許你離職的，旺季前離職的話(huà)，自己也是感覺(jué)到有一點(diǎn)虧。工資還沒(méi)有拿到手。但也不用等到淡季再辭職，這太浪費(fèi)時(shí)間了。

4、找到下家后

很多人一旦有了辭職的想法，就會(huì)一刻都不愿意在公司里面待，這倒是很瀟灑，但也是會(huì)有損失。還是在找好下一家再離職，尤其是家庭負(fù)擔(dān)比較大的，要無(wú)縫對(duì)接。

5、公司的項(xiàng)目完成后

辭職也不是說(shuō)想走就走，一般老板會(huì)讓你把手頭的工作都做完了再走。與其讓老板要求，還不如你自己主動(dòng)出擊，先將手上的項(xiàng)目完成，然后再提出離職。