離職，指的是員工離開(kāi)原工作單位和原單位職務(wù)的行為。那么最佳離職原因有哪些呢？今天小編整理了最佳離職原因2023最新供大家參考，一起來(lái)看看吧!

最佳離職原因2023最新

1.工作比較安逸，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，需要向通過(guò)跳槽來(lái)改變工作性質(zhì)。

2.路途太遠(yuǎn)，每天車來(lái)車往，不方便，浪費(fèi)很多時(shí)間再路上。

3.創(chuàng)業(yè)失敗，覺(jué)得時(shí)機(jī)還不成熟，所以想找工作繼續(xù)鍛煉繼續(xù)學(xué)習(xí)。

4.推給第三人，比如說(shuō)有熟人介紹進(jìn)去，感覺(jué)做什么都不自在，因?yàn)楸徽J(rèn)為是有人工作，所以想換個(gè)能發(fā)揮特長(zhǎng)而不被看清的工作。

5.專業(yè)不對(duì)口，可以說(shuō)當(dāng)時(shí)為了急著找工作或者為了解決當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)窘迫狀態(tài)，所以去了那邊，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不是自己喜歡的事情

6.公司方面運(yùn)營(yíng)不佳，公司破產(chǎn)倒閉，這得基于事實(shí)去說(shuō)。

7.譬如說(shuō)搬家了，工作不方便了，實(shí)在太遠(yuǎn)。

8.要結(jié)婚了也是一種說(shuō)法，因?yàn)橐疹櫯笥训墓ぷ鞯芈铩?/p>

9.直系親屬生病了，需要親自照顧，所以暫時(shí)的離職了。

10.也可以寫一些實(shí)際的原因，只要不是太過(guò)了 ，譬如可以說(shuō)公司沒(méi)有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，感覺(jué)到了瓶頸了，需要突破啊，如果是非業(yè)務(wù)工作，也可以說(shuō)是業(yè)績(jī)不好!

離職要提前多少天提出

正式員工辭職要提前30日，在試用期內(nèi)的員工只需提前3日;

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

離職要注意哪些事項(xiàng)

1、員工離職，需要按照法律規(guī)定提出申請(qǐng)解除關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有違反勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、未按照勞動(dòng)法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動(dòng)者直接可以解除勞動(dòng)合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。

員工正常提交離職申請(qǐng)以后，應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。對(duì)于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時(shí)間長(zhǎng)于離職申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。

3、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

如何巧妙跟老板說(shuō)離職?

1、實(shí)話實(shí)說(shuō)。語(yǔ)氣委婉，盡量把責(zé)任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失，聰明的老板一聽(tīng)就知道什么意思了。注意最好不要說(shuō)公司的不好，反正都走了，給公司留點(diǎn)面子嘛。態(tài)度要誠(chéng)懇!(劃重點(diǎn))

2、如果老板對(duì)你很好，就實(shí)話實(shí)說(shuō)，會(huì)理解你或幫你。如果老板不好，那就隨便。遇到一個(gè)好老板不容易，不要輕易辭職。

3、如果是想委婉辭職,那到是要一點(diǎn)技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時(shí)間了,但始終覺(jué)得跟不上這里的節(jié)奏,不適宜這里的工作環(huán)境,也感到有些壓力。想換一個(gè)工作環(huán)境,所以特來(lái)請(qǐng)辭,希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

4、如果你對(duì)公司已經(jīng)沒(méi)有了留戀或是老板對(duì)待你很差，那么你完全可以理直氣壯的去辭職，因?yàn)槟悴⒉惶澢匪裁?，?dāng)然，適度的委婉也是好的;

5、和前任老板老死不相往來(lái)的，并且不想從事本行業(yè)和上下游行業(yè)?？梢园涯阈睦锏牟挥淇旖y(tǒng)統(tǒng)告訴他，把你的所有抱怨都發(fā)泄出來(lái)，自己痛快下先。

6、還想在本行業(yè)圈子和上下游行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。建議把自己的紳士風(fēng)度和淑女形象發(fā)揮到極致。找個(gè)私人的理由委婉提出就好了，提出離職前后盡量還是保持原有的工作態(tài)度，離職前將工作交接好，離職后有力所能及的事項(xiàng)該協(xié)助就協(xié)助下。世界很小說(shuō)不定什么時(shí)候就遇上了，給自己留條后路。

7、都不干了，還費(fèi)那個(gè)勁干什么?難不成在外面干的不好，還想回來(lái)，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過(guò)老板可不傻，你如果在別的地方覺(jué)得不好想回來(lái)的話，那老板就要有想法了，你要是有價(jià)值，還會(huì)讓你回來(lái)。

8、這個(gè)標(biāo)題有問(wèn)題，辭職的兩種：跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)就行了，跟老板說(shuō)。跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的和跟老板說(shuō)的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)就行了，部門經(jīng)理才是需要跟老板打報(bào)告的。

離職后如何找到最適合自己的工作

有很多人不需要一一嘗試就可以找到什么行業(yè)，什么工作最適合他們。這并不只是運(yùn)氣。他們能找到適合自己的事情是通過(guò)問(wèn)自己這兩個(gè)基本問(wèn)題。第一個(gè)關(guān)于內(nèi)因，第二個(gè)則是關(guān)于外因。

問(wèn)題一：你喜歡做什么?

無(wú)論別人問(wèn)我什么工作或者事業(yè)我認(rèn)為TA應(yīng)該去追求，這都是我反問(wèn)他們的第一個(gè)問(wèn)題。為了發(fā)現(xiàn)你做什么事能夠充滿動(dòng)力，做得很好，首先，想一想你喜歡做的工作類型。

比如，是分析問(wèn)題解決問(wèn)題嗎?和別人一起工作?支持或者幫助別人?是創(chuàng)造、建立、銷售、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、或者傳遞事情?大多數(shù)的工作都是圍繞著幾個(gè)基本的任務(wù)。所以你應(yīng)該要想明白的第一件事是你喜歡做的工作的本質(zhì)。

如何找到這個(gè)問(wèn)題的答案：

即使你沒(méi)有很多工作經(jīng)驗(yàn)，想一想你在學(xué)校或者生活中那些讓你最興奮的事情?？赡苁且粋€(gè)你曾經(jīng)做過(guò)志愿者活動(dòng)的學(xué)校項(xiàng)目或活動(dòng)?；蛘呤悄骋粋€(gè)你解決了難題的時(shí)刻，或者當(dāng)你在幫助別人的時(shí)候。這些事情里，究竟是什么讓你覺(jué)得非常享受呢?

舉個(gè)例子，盡管我有10年時(shí)間都在做機(jī)械工程，但是我并不享受。當(dāng)我最后終于開(kāi)始考慮我自己的興趣所在時(shí)，我意識(shí)到我對(duì)著死物一點(diǎn)動(dòng)力都沒(méi)有，我對(duì)一整天對(duì)著電腦沒(méi)有興趣。

相反地，我自己感到當(dāng)我直接和人交流，輸出我的價(jià)值觀時(shí)我更專注。每次當(dāng)我在幫助我的朋友的時(shí)候我都會(huì)有這種感覺(jué)?；蛘呙慨?dāng)我在中學(xué)和大學(xué)里參與到幫助別人的活動(dòng)中，我都有這種感覺(jué)。這些情況讓我興奮，也激發(fā)出我最好的一面。

問(wèn)題2: 這個(gè)工作/職責(zé)/行業(yè)到底是什么樣兒的?

有許多人對(duì)于一個(gè)工作或者行業(yè)到底是什么樣兒的這個(gè)問(wèn)題抱著非常簡(jiǎn)單甚至是膚淺的想法。這就是為什么他們?cè)诠ぷ鲘徫簧献隽艘欢螘r(shí)間之后，才意識(shí)到這和他們當(dāng)初想的完全不一樣。

但是，這種事情本來(lái)是不必發(fā)生的。舉例來(lái)說(shuō)，當(dāng)我意識(shí)到我想要和人一起工作并且?guī)椭麄兒?，我辭掉了我工程師的工作并申請(qǐng)了法律學(xué)校。對(duì)于律師的工作，我想得很理想。他們與非正義斗爭(zhēng)并為美好的事情奮斗。他們?cè)诜ㄍド铣錆M激情地維護(hù)著貧困的人和弱勢(shì)群體。

如何能找到這個(gè)問(wèn)題的答案：

現(xiàn)在，找到答案沒(méi)那么困難。你有互聯(lián)網(wǎng)，搜索引擎，和社交媒體。但我也推薦一些老方法。去和正好處在你考慮追求的工作崗位上的人聊聊。這兒有一些你可以問(wèn)他們的一些好問(wèn)題：

你的日常工作看起來(lái)是怎樣的?

你最喜歡你的工作的哪一點(diǎn)?

你最討厭你的工作的哪一點(diǎn)?

你發(fā)現(xiàn)你的工作有什么挑戰(zhàn)?

要做好你的工作需要哪些素質(zhì)和技能?

在未來(lái)幾年你覺(jué)得你的職業(yè)發(fā)展會(huì)如何?

當(dāng)我問(wèn)那些律師這些問(wèn)題的時(shí)候，沒(méi)有一個(gè)給我很積極的回答。他們掙得不少，但似乎沒(méi)有一個(gè)真正喜歡自己的工作。

如果你是一個(gè)大學(xué)生，你可以找一個(gè)短期的實(shí)習(xí)工作。實(shí)習(xí)是體驗(yàn)一個(gè)工作和行業(yè)是什么的理想環(huán)境。體驗(yàn)一個(gè)環(huán)境并且做幾天工作雖然不能告訴你所有你想知道的事情，但是它會(huì)能夠幫助你更好地了解這是不是你感興趣加入并且未來(lái)會(huì)繼續(xù)做下去。

如果你是個(gè)有抱負(fù)的人，這還有一個(gè)好問(wèn)題

順便說(shuō)一下，如果你的目標(biāo)是事業(yè)上要超過(guò)一般人，那么另一個(gè)你要回答的根本問(wèn)題是，你特別擅長(zhǎng)的是什么事情?換句話說(shuō)，你真正的天賦是什么?舉例來(lái)說(shuō)，雖然我知道自己擁有做工程工作的分析技能，但我知道有很多人可以做得比我好得多。

當(dāng)我深入思考自己的真正的特長(zhǎng)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)答案是我的人際交往能力。盡管我很害羞，但我是一個(gè)討人喜歡的人。我關(guān)心他人的幸福，我是一個(gè)很好的傾聽(tīng)者，并且能對(duì)他人的感覺(jué)有直覺(jué)性的感知。最終，是我的人際能力幫我做某一件事做到最好。

再說(shuō)一次，你可以通過(guò)思考你出色完成的事情或比大多數(shù)人做的好的事情來(lái)識(shí)別你真正的優(yōu)勢(shì)。舉例來(lái)說(shuō)，在大學(xué)時(shí)，我朋友當(dāng)時(shí)叫我Larry叔叔，因?yàn)槠渌硕紩?huì)來(lái)找我?guī)兔驅(qū)で蠼ㄗh。此外，別人總是找我來(lái)?yè)?dān)任領(lǐng)導(dǎo)的角色。盡管我對(duì)他們沒(méi)有興趣，其他人信任我并且覺(jué)得我了解他們的興趣。這些都是我真正優(yōu)勢(shì)的好指標(biāo)。

嘗試所有你似乎感興趣的事情是一個(gè)很浪費(fèi)時(shí)間而且成本很高的方法。當(dāng)然，你可以不去體驗(yàn)就知道一個(gè)工作和行業(yè)是否適合你。這只需要一些自我了解和對(duì)真實(shí)世界的理解。通過(guò)回答這些基本問(wèn)題，你會(huì)避免浪費(fèi)時(shí)間和精力去走那些你很快會(huì)發(fā)現(xiàn)自己并不會(huì)走的路。