996工作制的起源是什么？996工作制下，社會(huì)失去創(chuàng)造力，年輕人被禁錮在固定的工作上，失去活力;年輕人身體素質(zhì)下滑，亞健康問題時(shí)刻威脅年輕人;家庭出現(xiàn)各種問題，并且難以得到及時(shí)解決。今天小編整理了關(guān)于996工作制的起源是什么供大家參考，一起來看看吧!

996工作制的起源是什么

2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司__同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時(shí)，__同城所提出的“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請假。此后，58方面回應(yīng)稱，所謂“996”只是常規(guī)性動(dòng)員，并非強(qiáng)制性要求，其目的是為了應(yīng)對(duì)9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。

為什么會(huì)出現(xiàn)996工作制

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家薛兆豐就曾在自己的作品中說：“讓你加班的并不是你的老板，而是其他工作者愿意那樣做”。的確，這也是一個(gè)不爭的殘酷現(xiàn)實(shí)。

某一企業(yè)家就曾說：“與流水線工人談話，只要告訴他們月底能夠拿到多少錢就行;與中層管理者談話，要更多地談及他們在季度中的獎(jiǎng)勵(lì)問題…”于個(gè)人而言，這應(yīng)該就是人們拼命加班的原因。

在幾乎同等的起跑線上，只有給自己“加班”，才能領(lǐng)到更多的收入，否則工作的意義何在?難道掙更多的錢不就是為了讓生活變得更好嗎?

企業(yè)之間也有自己的起跑線，為獲得更大的收益，資本又在其中作梗，人們都不得不淪為資本的奴隸，最大程度地獲取收益，從而衍生出了996工作制。

據(jù)葉杜二氏法則的描述，壓力和業(yè)績是倒U型的關(guān)系，適度的壓力會(huì)讓業(yè)績處在頂峰狀態(tài)，而過小或過大的壓力則會(huì)大大地折扣工作效率。無論是對(duì)于個(gè)人還是企業(yè)，共同的目的就是掙更多的錢。但個(gè)人沒有看到的另一個(gè)點(diǎn)就是，企業(yè)不僅僅從產(chǎn)品上獲得收益，還要從他們的身上榨取一定的好處。

"996工作制”的危害有哪些

所謂“996工作制”是指員工每天早9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。對(duì)于“996工作制”是否合法，其實(shí)不用多說，明顯違反《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和加班的有關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！钡谒氖粭l，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?/p>

撇開違法不說，“996工作制”對(duì)員工安全健康的危害更令人擔(dān)憂。身體是革命的本錢，更是安全的基礎(chǔ)。眾所周知，導(dǎo)致安全事故的4個(gè)條件是，人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全條件、管理的缺陷。而人的不安全行為導(dǎo)致的事故占有很大的比例。海因里希在針對(duì)50萬件事故統(tǒng)計(jì)分析中得出人的不安全行為引起了88%的事故;美國杜邦公司的統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，96%的事故是由于人的不安全行為引起的。人的不安全行為就包括疲勞工作，由疲勞、過勞工作引發(fā)的安全事故不在少數(shù)。

磨刀不誤砍柴工。列寧說，誰不會(huì)休息，誰就不會(huì)工作。筆者認(rèn)為，當(dāng)下，各行各業(yè)競爭激烈，對(duì)于企業(yè)而言，996工作制也許可能會(huì)幫助提升公司業(yè)績，但是，如果公司員工長期處于996工作制的狀態(tài)下，可能會(huì)適得其反。如同公路上轟鳴的大貨車一樣，長期加班超強(qiáng)度勞動(dòng)，無疑也是一種嚴(yán)重“超載”。

大家都聽說過“一根稻草壓死一頭駱駝”的故事。小故事大道理。實(shí)行“996工作制”，長久的工作壓力透支員工的健康和精力，會(huì)給員工安全健康埋下隱患，不僅會(huì)影響員工人的身體健康，更可能會(huì)引發(fā)各類安全事故，得不償失?？繝奚鼏T工的正常生活與休息時(shí)間的發(fā)展不可持續(xù)，也無法迎來一個(gè)行業(yè)的未來。

八小時(shí)工作制既是嚴(yán)肅的不容違背的法律規(guī)定，也有基于勞動(dòng)者安全健康的科學(xué)道理，讓勞動(dòng)者更有獲得感、幸福感、安全感?！?96工作制”于法不容，于保護(hù)員工安全健康不宜，與安全第一、生命至上不符。因此，筆者建議政府勞動(dòng)監(jiān)察及有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)加大監(jiān)管執(zhí)法力度，及早出手加以整治，絕不能任由其成為危害員工安全健康的“定時(shí)炸彈”，成為久治不愈的“頑疾”。

996工作制是什么意思

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的延長法定工作時(shí)間的工作制度，指的是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)(或不到)，總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。

拓展：007工作制是什么意思

007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的延長法定工作時(shí)間的工作制度，指的是一種比996工作制更狠的彈性工作制。從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天不休息。俗稱24小時(shí)工作制。