婚假要把法定節(jié)假日算進(jìn)去嗎
婚假要把法定節(jié)假日算進(jìn)去嗎？婚假一般需要在領(lǐng)取了結(jié)婚證之后才可以休,婚假以領(lǐng)取結(jié)婚證為起始時(shí)間。今天小編整理了婚假要把法定節(jié)假日算進(jìn)去嗎供大家參考，一起來看看吧!
婚假要把法定節(jié)假日算進(jìn)去嗎
法定婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
因此，根據(jù)上文的介紹，婚假是包括周末和法定節(jié)假日的。
婚假期間的工資是多少?
一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。
至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
1.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。
2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3.用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
另外，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
離職員工婚假未休是否需要支付工資
法律沒有明文規(guī)定勞動(dòng)者離職時(shí)未休婚假應(yīng)當(dāng)如何處理，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，婚假未休的情況通常有：
1、勞動(dòng)者被用人單位違法辭退的
這種情形下，勞動(dòng)者本應(yīng)可以在婚假時(shí)效內(nèi)休掉婚假的，但是由于用人單位的違法行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法在本單位休完婚假。因此，這種情形下，勞動(dòng)者主張未休婚假工資，裁判機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以支持。
2、勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的
這種情形下，由于辭職時(shí)間是勞動(dòng)者可以自己決定的，勞動(dòng)者在離職前完全可以自主安排婚假時(shí)間，如果勞動(dòng)者不能證明曾經(jīng)向用人單位要求過休婚假而單位不同意，那么，就相當(dāng)于是勞動(dòng)者自己放棄了自己的權(quán)利。此時(shí)勞動(dòng)者再主張未休婚假工資的，裁判機(jī)構(gòu)不應(yīng)支持。
對(duì)于婚假的有效期，雖然國家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時(shí)間后休。
國家規(guī)定婚假多少天
據(jù)了解,目前國家法定規(guī)定的婚假是根據(jù)《民法典》以及《計(jì)生條例》規(guī)定,職工結(jié)婚的時(shí)候可以享受到以下待遇:
1.按照法定結(jié)婚年齡女性20周歲,男性22周歲結(jié)婚的可以享受國家法定規(guī)定的3天婚假 ,也就是說女性結(jié)婚年齡沒滿20周歲,男性結(jié)婚年齡沒滿22周歲結(jié)婚的,是沒有婚假的。
2.如果結(jié)婚雙方不在同一個(gè)地方工作的,可以看路程的遠(yuǎn)近,給予一定的路程假。
3.需要注意的是婚假期間包括公休假,再婚的可以享受3天法定婚假。
婚假是領(lǐng)證多久后有效
(一)婚假必須在結(jié)婚證領(lǐng)取之日起6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。
(二)國家規(guī)定婚假不能分開休，是連續(xù)的而且含雙休及法定節(jié)假日。如果需分段休假，需與單位請(qǐng)示批準(zhǔn)。
(三)根據(jù)婚假的國家規(guī)定，婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間。所以如果婚假比較長的，會(huì)包含周末?；榧傩枰淮涡允褂猛?。除了公司有特別照顧外，按照規(guī)定，如周五請(qǐng)婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請(qǐng)婚假時(shí)避免這樣的請(qǐng)法。
(四)請(qǐng)婚假都要提前寫請(qǐng)假申請(qǐng)。
(五)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
(六)再婚的可享受法定婚假。
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到 7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國有企業(yè)一樣。
在我國的勞動(dòng)者的休息休假的權(quán)利的規(guī)定中，此時(shí)勞動(dòng)者可以享受的假期是包括法定節(jié)假日、婚假、病假、產(chǎn)假等，如果是我國的勞動(dòng)者請(qǐng)婚假的，此時(shí)用人單位是要批準(zhǔn)的，并且在勞動(dòng)者的婚假期間，工資還是需要用人單位照常發(fā)放。