婚假必須在結(jié)婚證領(lǐng)取之日起6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。那么婚假是不是帶薪休假？婚假有沒有工資？今天小編整理了婚假是不是帶薪休假_婚假有沒有工資供大家參考，一起來看看吧!

婚假是不是帶薪休假_婚假有沒有工資

1、是帶薪假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

2、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

3、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

4、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

6、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

婚假期間的工資是多少?

一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

1.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3.用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

另外，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

婚假是從什么時(shí)候算的

1、婚假一般需要在領(lǐng)取了結(jié)婚證之后才可以休,婚假以領(lǐng)取結(jié)婚證為起始時(shí)間。從給單位請(qǐng)假后開始算。休婚假并不是領(lǐng)取結(jié)婚證之后立刻休,可以在領(lǐng)了結(jié)婚證之后的任何時(shí)候連續(xù)休,比如在舉辦酒席的時(shí)候。

依法享受婚假期間,單位應(yīng)支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

2、國家沒有規(guī)定婚假的有效期,即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。

3、對(duì)于婚假的有效期,雖然國家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定,但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定,有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完,有的是半年內(nèi),有的是一年,等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí),既然是婚假,那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。

4、說明一點(diǎn),婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。

婚假包括周末嗎

根據(jù)關(guān)于《國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題》的通知，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。

所以由此可知，婚假包括周末和法定假期，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

相關(guān)內(nèi)容：

正常情況下，婚假最長(zhǎng)三天，晚婚的具體婚假時(shí)間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)生法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致。所以晚婚的婚假具體時(shí)間請(qǐng)查閱所在的省或者直轄市的《__省(市)人口與計(jì)生條例》。

休婚假注意事項(xiàng)

(一)婚假必須在結(jié)婚證領(lǐng)取之日起6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。

(二)國家規(guī)定婚假不能分開休，是連續(xù)的而且含雙休及法定節(jié)假日。如果需分段休假，需與單位請(qǐng)示批準(zhǔn)。

(三)根據(jù)婚假的國家規(guī)定，婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間。所以如果婚假比較長(zhǎng)的，會(huì)包含周末?；榧傩枰淮涡允褂猛?。除了公司有特別照顧外，按照規(guī)定，如周五請(qǐng)婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請(qǐng)婚假時(shí)避免這樣的請(qǐng)法。

(四)請(qǐng)婚假都要提前寫請(qǐng)假申請(qǐng)。

(五)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

(六)再婚的可享受法定婚假。

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到 7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國有企業(yè)一樣。

在我國的勞動(dòng)者的休息休假的權(quán)利的規(guī)定中，此時(shí)勞動(dòng)者可以享受的假期是包括法定節(jié)假日、婚假、病假、產(chǎn)假等，如果是我國的勞動(dòng)者請(qǐng)婚假的，此時(shí)用人單位是要批準(zhǔn)的，并且在勞動(dòng)者的婚假期間，工資還是需要用人單位照常發(fā)放。