炎炎夏日，大多數(shù)人在屋內(nèi)享用空調(diào)的時候，建筑工地上的農(nóng)民工卻仍然在汗流浹背的干活，那么他們有沒有高溫補貼呢?下面給大家分享關(guān)于高溫補貼必須發(fā)嗎，歡迎閱讀!

高溫補貼必須發(fā)嗎

不是每個用人單位都必須發(fā)放。

根據(jù)規(guī)定：當日最高氣溫達到40℃以上時，用人單位需停止安排勞動者從事當日的室外露天作業(yè);而當用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)、或不能采取有效措施將工作場所的溫度降到33℃以下的，就應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。只有滿足氣溫與工作場所兩個方面的條件，才有機會拿到高溫津貼。補貼標準：高溫津貼標準包括：用人單位每年夏季安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。什么樣的天氣算高溫天氣?地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

《防暑降溫措施管理辦法》

第十一條用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

造自建房需要給高溫補貼嗎

當大氣的溫度、濕度達到臨界點時，人體熱量散不出去，體溫超過忍耐極限，就會出現(xiàn)意外。正因如此，政府出臺了“高溫關(guān)懷”制度，給予了城市相關(guān)勞動者如“錯時避高溫上班”、“高溫停工不停薪”、“高溫津貼”、分發(fā)“防暑降溫品”等“高溫權(quán)益”。

從法律層面向記者分析介紹到，根據(jù)我國《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼”，“那么高溫補貼就應(yīng)該屬于強制性”;其次，《辦法》還規(guī)定，“不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵‘高溫補貼’”。因此可以看出，“補貼是補貼，物品是物品，他們之間不能互相沖抵?！?/p>

農(nóng)民工可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向用人單位明確訴求，一旦遭遇不公平對待，可以向所在地的工會、人社等部門反映情況。協(xié)商未果的話，還可以通過法律手段保護自己的權(quán)益。

相關(guān)知識：

所謂高溫補貼，就是企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的防暑降溫費。我國在2012年出臺了最新的防暑降溫措施管理辦法來保障室外工作者的合法權(quán)益，按照規(guī)定，勞動者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標準領(lǐng)取高溫補貼。

據(jù)了解，防暑降溫費要根據(jù)不同行業(yè)的具體企業(yè)標準來制定發(fā)放，室外露天作業(yè)人員高溫補貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。

高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫補貼。

高溫補貼標準

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

各省高溫補貼發(fā)放標準

高溫補貼具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標準。

按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東省，為120元每人每月。

按天發(fā)放的地區(qū)中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

高溫津貼發(fā)放標準高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

企業(yè)應(yīng)依法發(fā)放員工夏季高溫補貼費用，員工也應(yīng)了解具體的法律法規(guī)以便于爭取屬于自身的合法權(quán)益。在各省高溫補貼發(fā)放標準中我們可以看到，各省的發(fā)放標準都是不相同的。