2023常州高溫補(bǔ)貼政策是什么?盛夏來臨，隨著全國各地陸續(xù)進(jìn)入夏季高溫天氣，不少地區(qū)發(fā)布了高溫預(yù)警。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于2023常州高溫補(bǔ)貼政策，供大家參考，快來一起看看吧!

2023常州高溫補(bǔ)貼政策

江蘇省規(guī)定，省內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動者在35攝氏度以上(含35攝氏度)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下(不含33攝氏度)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間、金額：江蘇從事高溫作業(yè)的勞動者每人每月300元，全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)。

高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)?

高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

在發(fā)放高溫津貼的同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。

高溫天氣作業(yè)勞動者權(quán)益如何保障?

1 合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場

用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

2 合理安排作業(yè)時間

日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，露天作業(yè)時間累計不得超過6小時;

日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，縮短連續(xù)作業(yè)時間，不得安排室外露天作業(yè)加班;

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

3 發(fā)放高溫津貼

以下兩種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的;

不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。

4 發(fā)放防暑物資

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

5 進(jìn)行健康檢查

在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知勞動者。

職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

中暑能享受工傷待遇嗎?

勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

勞動者一旦中暑，本人或現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認(rèn)定申請;

已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付;

未參加工傷保險的職工，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān);

職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。

高溫費(fèi)福利費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

與此同時，該辦法規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業(yè);連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

夏日炎炎，只要是滿足高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的工作都是可以獲得高溫補(bǔ)貼的，如果企業(yè)用人單位沒有發(fā)放高溫費(fèi)福利費(fèi)或者是用其他物品代替的話，我們是可以直接到相關(guān)管理部門進(jìn)行舉報的，因?yàn)閷Υ藝矣蟹浅?yán)格的要求，是不允許不發(fā)放或者是用其他物品代替的。