女員工休假做助孕手術(shù)被開除？在處理員工病假申請時，公司應(yīng)該認真應(yīng)對，不得隨意拒絕員工病假申請，更加不得以“曠工”為由開除員工。下面小編帶來了女員工休假做助孕手術(shù)被開除，供大家參考!

女員工休假做助孕手術(shù)被開除

北京某公司重慶分公司一女員工也是不孕癥患者之一，其在新婚后不久查出患有此癥。該員工為治病向單位請假兩周遭拒絕，于是擅自休假被公司以曠工為由開除。

對此，該員工顯然不服，并向法院起訴要求繼續(xù)履行勞動合同。最終，法院不認可公司解雇理由，站在了員工這一邊。

女員工休假做助孕手術(shù)被開除事件詳情

2021年12月1日，劉某某(女)入職北京某公司重慶分公司，月工資標準為8000元，從事建筑設(shè)計的工作，工作地點為重慶，合同期限從2021年12月1日至2022年12月31日止。

簽訂合同當天，劉某某對公司的《員工考勤管理辦法》進行了學習并簽字確認?！秵T工考勤管理辦法》第三十四條第二款規(guī)定曠工連續(xù)2天或年度累計3天視為嚴重違紀行為，可解除勞動合同。

據(jù)判決書透露，劉某某于2020年結(jié)婚，2021年年中去醫(yī)院檢查時發(fā)現(xiàn)自己是不孕癥患者;

2022年5月19日，劉某某向公司請假作輔助生殖助孕，醫(yī)院建議休假1天;

2022年5月23日，劉某某到醫(yī)院作輔助生殖助孕，醫(yī)院為劉某某開藥并建議休假1天;

2022年5月24日，劉某某到醫(yī)院作輔助生殖助孕，進行胚胎培養(yǎng)，醫(yī)院建議休假2天;

2022年5月26日，劉某某到醫(yī)院作輔助生殖助孕手術(shù)，采取卵子，因患者腹脹、進食差、感頭昏，醫(yī)院診斷為卵巢過度刺激綜合征，需醫(yī)院觀察并于2022年5月27日出具《診斷證明書》，建議休假14天。

2022年5月26日，劉某某向公司請假公司沒有批準。

2022年5月30日、6月1日公司兩次催促劉某某返崗并向其發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣贰?月13日，劉某某在醫(yī)囑休息期滿后，返回崗位。

2022年6月16日，公司以劉某某5月26日起至6月10日未到崗為由，根據(jù)《員工考勤管理辦法》第三十四條的規(guī)定向劉某某發(fā)出《解除勞動合同通知書》。劉某某6月17日簽收后離開單位。

2022年7月中旬，劉某某懷孕成功。

劉某某認為公司屬違法解雇，要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求公司支付2022年6月1日起至勞動關(guān)系恢復(fù)之日止的工資待遇。

女員工休假做助孕手術(shù)被開除法院怎么判

公司應(yīng)及時恢復(fù)勞動關(guān)系

重慶市南岸區(qū)人民法院認為，本案爭議焦點是公司解除與劉某某的勞動關(guān)系是否合法。

法院經(jīng)審理認為，公司以劉某某曠工為由解除與其的勞動關(guān)系，其實質(zhì)反映的是劉某某作為女性的生育權(quán)、作為員工的勞動權(quán)和公司作為企業(yè)的用工自主權(quán)之間的權(quán)利沖突和價值衡量。

女員工休假做助孕手術(shù)被開除法院為什么這么判

生育權(quán)是女性的一項基本人權(quán)，是與生俱來不能剝奪的權(quán)利?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第三十二條規(guī)定“婦女依法享有生育子女的權(quán)利，也有不生育子女的自由”。生育權(quán)包括公民有自由而負責的決定是否生育、生育時間、生育數(shù)量、生育方式等生育決定權(quán)，以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障權(quán)和獲得特定生活保障的生活保障權(quán)。因此，患不孕癥的劉某某有獲得咨詢和治療不孕癥的權(quán)利。

同時，劉某某作為企業(yè)員工，享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)和休息休假的權(quán)利。作為女性，更享有特殊的勞動保護?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。

女職工休假條例規(guī)定多少天

《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條　任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。