春節(jié)值班三薪后還可以調(diào)休嗎？國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班不可以通過調(diào)休以外，其他時(shí)間加班均可以通過調(diào)休來處理！今天小編整理了春節(jié)值班三薪后還能調(diào)休嗎供大家參考，一起來看看吧!

春節(jié)值班三薪后還能調(diào)休嗎

不能

勞動(dòng)者在節(jié)假日上班獲得三倍工資的,是不能調(diào)休的。

如果在休息日安排勞動(dòng)者工作的,可以安排補(bǔ)休。如果不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

春節(jié)期間，值班有加班費(fèi)嗎？

如果認(rèn)定為值班，那么法院一般不支持加班費(fèi)，但勞動(dòng)者可以根據(jù)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同以及慣例要求用人單位支付值班待遇如值班津貼。

春節(jié)七天，加班之后可否以調(diào)休、補(bǔ)休代替加班費(fèi)？

這里，首先需要明白有關(guān)調(diào)休、補(bǔ)休的相關(guān)規(guī)定。前面提及的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。另外，勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，可以安排調(diào)休；是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在企業(yè)。

注意，優(yōu)先安排補(bǔ)休，也是用人單位的法定義務(wù)，其目的是充分保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。同時(shí)，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。所以，員工應(yīng)遵守用人單位關(guān)于調(diào)休的安排，且調(diào)休之后就不再有加班費(fèi)。

春節(jié)期間加班，工資應(yīng)該怎么算？

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

調(diào)休后可以代替加班費(fèi)嗎

以調(diào)休代替法定節(jié)假日的加班費(fèi)是不可以的。如果單位在休息日安排員工加班的，能采取上述行為；如果是在法定節(jié)假日安排員工加班的，則必須向勞動(dòng)者支付至少三倍工資，不能用調(diào)休來代替。