在面試時(shí)可以問(wèn)HR什么問(wèn)題？面試的時(shí)候除了HR向求職者提問(wèn)題之外，求職者也應(yīng)該向HR發(fā)出疑問(wèn)。既然這樣，那么下面小編給大家?guī)?lái)在面試時(shí)可以問(wèn)HR什么問(wèn)題，供大家參考！

在面試時(shí)可以問(wèn)HR什么問(wèn)題

面試是一個(gè)雙向的過(guò)程，只有雙方都同意了，這場(chǎng)面試才算成功，所以在面試時(shí)，你可以向HR提問(wèn)以下問(wèn)題：

企業(yè)的文化、發(fā)展前景

在面試中，有些HR會(huì)提問(wèn)求職者是否了解企業(yè)的文化以及發(fā)展前景。他這樣問(wèn)的目的是想知道你對(duì)企業(yè)了解多少，感興趣的程度有多深。你可以做出大致的回答，然后引出HR官方的答案。

這個(gè)問(wèn)題對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，求職者只有了解企業(yè)的文化并且贊同企業(yè)的文化，才有機(jī)會(huì)在公司發(fā)展下去。同時(shí)，公司的發(fā)展前景是求職者長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵，求職者有必要就發(fā)展前景問(wèn)個(gè)明白。

應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求

招聘的信息上一般都有寫崗位的職責(zé)要求，但是基本上比較綜合，簡(jiǎn)略的描述。太過(guò)于模糊了，具體的崗位職責(zé)并不能清楚了解，所以在面試的時(shí)候就應(yīng)該把具體的細(xì)節(jié)問(wèn)清楚，這樣才能根據(jù)自身的條件預(yù)計(jì)是否勝任得了這個(gè)崗位。

同時(shí)，根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃來(lái)決定要不要這份工作。

應(yīng)聘崗位團(tuán)隊(duì)的規(guī)模及分工

招聘信息上很少寫應(yīng)聘崗位的詳細(xì)介紹，在面試的時(shí)候，我們可以向HR了解。問(wèn)清楚所在崗位的團(tuán)隊(duì)規(guī)模有多大，主要負(fù)責(zé)哪些業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)是怎么分工。如果你進(jìn)入團(tuán)隊(duì)會(huì)負(fù)責(zé)哪些工作任務(wù)等關(guān)于崗位的情況。

公司的考核機(jī)制

你可以向HR提問(wèn)公司考核機(jī)制的問(wèn)題，了解公司的管理制度。從考核機(jī)制方面可以間接了解該公司的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)和對(duì)員工的管理方式。

如果該公司的考核機(jī)制太過(guò)于嚴(yán)格，你覺得自己無(wú)法承受，可以放棄這份工作，以免入職后才發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了!

應(yīng)聘崗位的薪資

如果HR沒有提薪資方面的問(wèn)題，你可以適當(dāng)問(wèn)一下，畢竟這才是最關(guān)心的問(wèn)題吧。工作就是為了賺錢，問(wèn)薪資是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模档米⒁獾氖?，覺得高了，心里開心就可以，不要表現(xiàn)出來(lái)。低了，也不要抱怨，不要討價(jià)還價(jià)，委婉拒絕即可。如果HR開口問(wèn)你要多少，再把你心理的價(jià)位報(bào)上去。

面試中聆聽的禮儀

(1)專注有禮。

當(dāng)主考人向你提問(wèn)或介紹情況時(shí)，應(yīng)該注視對(duì)方以表示專注傾聽，可以通過(guò)直視的雙眼，贊許的點(diǎn)頭，表示你在認(rèn)真地傾聽他所提供的更多的信息。

(2)有所反應(yīng)。

要不時(shí)地通過(guò)表情、手勢(shì)、點(diǎn)頭等必要的附合，向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J(rèn)真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來(lái)如此”、“你說(shuō)的對(duì)”、“是的”、“沒錯(cuò)”等。

(3)有所收獲。

聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過(guò)程。一個(gè)優(yōu)秀的聆聽者應(yīng)當(dāng)善于通過(guò)主考官的談話捕捉信息。

(4)有所判斷。

求職者傾聽時(shí)要仔細(xì)、認(rèn)真地品味對(duì)方話語(yǔ)中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細(xì)細(xì)咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。

職場(chǎng)求職面試基本禮儀

一.求職面試入坐姿勢(shì)

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說(shuō)話，雖然你是無(wú)心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會(huì)懷疑你話語(yǔ)的真實(shí)性。

2、不同性別，對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長(zhǎng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

二.面試交談，距離禮儀

職場(chǎng)面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來(lái)就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來(lái)，開始講述自己對(duì)這份工作的向往，說(shuō)到激動(dòng)的地方，就不由自主將身子探得更近了?？粗d奮演說(shuō)、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說(shuō)話的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對(duì)方聽得清楚、明白。西歐一些國(guó)家從衛(wèi)生角度研究出，人說(shuō)話時(shí)，可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫，可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá)1.2米，咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說(shuō)打噴嚏會(huì)產(chǎn)生多少病菌了。也就是說(shuō)，保持適當(dāng)距離交談，也是對(duì)別人的禮貌。

1.保持距離合乎禮儀

從禮儀上說(shuō)，說(shuō)話時(shí)與對(duì)方離得太遠(yuǎn)，會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會(huì)把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來(lái)講，一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適宜。這樣做，既讓對(duì)方感到親切，同時(shí)又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。

2.保持距離交談更有效

在求職面試中，人作為一個(gè)整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語(yǔ)言，而且還要依賴身體語(yǔ)言來(lái)發(fā)揮魅力，如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說(shuō)明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。

面試交談時(shí)，無(wú)論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來(lái)考慮，都應(yīng)該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對(duì)雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過(guò)身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過(guò)之后要表示歉意。

三.禮貌起身，離開有禮

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動(dòng)作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時(shí)可由左邊退出。一般我們坐椅子時(shí)，有上座的專門規(guī)定，進(jìn)入房間可由左邊開始坐，站立時(shí)也要站在椅子的左邊，無(wú)論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。

如何在職場(chǎng)中保護(hù)自己的合法權(quán)益

一、樹立自我邊界意識(shí)

職場(chǎng)上我們會(huì)遇到形形色色的人，很多時(shí)候因?yàn)槟阕约簺]有邊界意識(shí)，才會(huì)讓別人有機(jī)可乘，所以要樹立合理的、正確的自我邊界意識(shí)，才能保護(hù)自己的利益不被侵犯。

有的人只是天然的沒有邊界感，這可能與他的成長(zhǎng)環(huán)境有關(guān)?？赡茉谝恍┬∈律蠈?duì)你造成一定困擾，比如：不經(jīng)你同意，隨意用你的護(hù)手霜、紙巾等私人物品。

有的人卻是有目的的沒有邊界感，為了謀求個(gè)人利益最大化，達(dá)到升職加薪的目的。私自占用你的工作成果，打壓你、壓榨你。

面對(duì)這種情況，我們首先要保持自己的職業(yè)底線和職業(yè)道德，不必采取過(guò)激手段，以免造成不良影響。但也不必忍氣吞聲，任人宰割、要學(xué)會(huì)保護(hù)好個(gè)人的工作成果不被竊取。

在日常的工作中，我們要適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)自己的立場(chǎng)和邊界感，有意識(shí)的保障自己的權(quán)益。這樣其他人才不會(huì)隨意的介入到你的工作中，和你保持適度的距離。

二、加強(qiáng)自我防范意識(shí)

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，前一秒還親密的伙伴兒下一秒就可能變?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手。為了防止沒“邊界感”的人，給你的工作帶來(lái)麻煩，侵占你的工作成果，要有意識(shí)的進(jìn)行防范。

比如：在工作領(lǐng)域內(nèi)，給你的辦公電腦設(shè)置密碼，以防止有人私自打開你的電腦，竊取你的工作成果。為了防止被他人知曉，還要定期更換一下密碼;工作中比較重要的項(xiàng)目信息資料要給文件加鎖，以免被有心之人竊取關(guān)鍵信息;在發(fā)布工作結(jié)果的時(shí)候，也要標(biāo)注個(gè)人標(biāo)簽，以免被竊取成果……

俗話說(shuō)：“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)”。即便你只想專心做好工作，但是對(duì)方并不一定會(huì)這樣想。沒有“邊界感”的人，也并不覺得這樣做存在什么問(wèn)題，可能最后還會(huì)埋怨你，是你自己沒設(shè)密碼。

所以，作為工作信息和成果的擁有者，要加強(qiáng)自我防范意識(shí)，以免利益受損，這是作為一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該具備的工作習(xí)慣和意識(shí)。

三、提升自我核心競(jìng)爭(zhēng)力

職場(chǎng)上這樣“無(wú)邊界”的人不在少數(shù)，除了加強(qiáng)自我邊界意識(shí)和自我防范意識(shí)，最有效的辦法還是提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

真正能夠笑到最后的人，往往靠的還是真本領(lǐng)。即便一次兩次的打擾別人的工作，占用他人的成果，也不能一直依托這種方式，領(lǐng)導(dǎo)、同事眼明心亮，都看在眼里記在心里。

所以，無(wú)論是被“無(wú)邊界”同事打擾的一方，還是這類“無(wú)邊界”意識(shí)的職場(chǎng)人自身，熟練掌握業(yè)務(wù)能力，靠自身實(shí)力取得工作成果，帶著真材實(shí)料面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)才是關(guān)鍵。

否則，你擠走一個(gè)“惹不起躲得起”的人，不代表你會(huì)一直這么幸運(yùn)，工作還是要靠實(shí)力說(shuō)話。

四、善于團(tuán)結(jié)一切力量

職場(chǎng)不是單打獨(dú)斗的地方，“無(wú)邊界”的人就是利用你的弱點(diǎn)，才能毫無(wú)顧忌的侵犯你的工作領(lǐng)域，對(duì)你指手畫腳。所以，除了自我意識(shí)的覺醒，還要團(tuán)結(jié)周邊一切可以團(tuán)結(jié)的力量。

比如：你的同事可能也有受這樣人打擾過(guò)的經(jīng)歷，只不過(guò)都選擇了“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜”，這個(gè)時(shí)候你們可以團(tuán)結(jié)起來(lái)。

在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，要及時(shí)的匯報(bào)工作成果。一方面可以確保工作成果不被侵占，另一方面也可以讓領(lǐng)導(dǎo)掌握你的工作進(jìn)度和成果。

五、遠(yuǎn)離“無(wú)邊界”意識(shí)的人

職場(chǎng)中，有競(jìng)爭(zhēng)是很正常的事情，良性的競(jìng)爭(zhēng)可以促進(jìn)彼此的進(jìn)步，惡性的競(jìng)爭(zhēng)往往會(huì)兩敗俱傷。一旦出現(xiàn)觸及底線的事情，堅(jiān)決表明態(tài)度，不給他進(jìn)一步侵犯你的可能性。

為了生活打拼的“打工人”都不容易，但是爭(zhēng)取自己的既得利益，能夠被理解。前提一定要遵守職業(yè)道德和底線，以免成為大家都躲避的人。因小失大，得不償失。

職場(chǎng)上應(yīng)該要注意的事情

1、少說(shuō)多做，周圍會(huì)有許多人通過(guò)種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場(chǎng)把自己搞得神秘點(diǎn)沒壞處;

2、抓緊時(shí)間了解一下公司的組織結(jié)構(gòu)，某某人和某某人是死對(duì)頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說(shuō)錯(cuò)，死都莫名其妙。

3、在你熟悉工作及了解了老板的脾氣前，躲他遠(yuǎn)一點(diǎn)，一是防備辦錯(cuò)事說(shuō)錯(cuò)話，二是防備有人因妒生恨。

4、不要越級(jí)匯報(bào)工作，只對(duì)自己的直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

5、說(shuō)話事實(shí)求事，不要養(yǎng)成吹牛的習(xí)慣，

6、不要急于表現(xiàn)自己的工作能力，時(shí)間會(huì)證明一切，急于表現(xiàn)自己會(huì)給自己樹立不必要的對(duì)手;

7、不要急于交朋友，職場(chǎng)不是大學(xué)，利益相關(guān)，對(duì)任何人都不要毫無(wú)保留的展現(xiàn)自己;

8、不要附和別人說(shuō)的老板的壞話，這種時(shí)候一笑而過(guò)是最好的處理辦法。

9、“擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君”，對(duì)于不理想的工作不要強(qiáng)迫自己去做。

10、永遠(yuǎn)記得一句話“占小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場(chǎng)老手的眼睛都是雪亮的。